Salud Ocupacional

¿Qué papel juegan los trabajadores y las asociaciones de trabajadores de cara a la temática de la salud ocupacional?

En Colombia la seguridad y salud ocupacional ha avanzado a pasos agigantados creando normas encaminadas a cuidar la salud de los trabajadores, manteniendo los niveles productivos de las empresas, aunque es responsabilidad legal de los empleadores implementar SG- SST, los trabajadores también hacen parte del desarrollo del mismo.

De acuerdo a lo anterior existen mecanismos legales en los cuales los trabajadores tienen participación para velar y hacer cumplir los compromisos que tiene el empleador con sus trabajadores en el tema de la seguridad y salud. A través de la resolución 2013 de /86 el copaso (comité paritario de salud ocupacional) se convirtieron en un medio importante, para ayudar a propiciar ambientes saludable para mejorar el SG- SST.

El copaso no es el único medio necesario para que los empleadores realmente cumplan con sus compromisos y es allí que surge la conformación de los sindicatos; como lo podemos ver en la constitución política de 1991 en sus artículos 38 y 39

Artículo 38 Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

Artículo 39 Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

Puedo ver que el papel que cumplen los trabajadores y asociaciones de trabajadores es de vital importancia ya que La mejor forma de mejorar los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo es a través de la organización sindical. Los sindicatos pueden sensibilizar, ejercer presión sobre los emplea-dores y hacer campañas para negociar mejoras que contribuyan en la seguridad y prevención de riesgos.

A pesar de estar estipulado en la constitución política es un derecho que ha sido opacado por falta de libertad sindical y aunque hay leyes y decretos que priman sobre este derecho, en muchas ocasiones este ha sido vulnerado.

¿Con que herramientas jurídicas e institucionales cuenta el trabajador para que se le salvaguarden sus derechos en la materia y se prevengan accidentes laborales?

Hemos visto que cuando no existe un control adecuado sobre las condiciones de trabajo pueden materializarse los riesgos y aparecer daños para la salud. Un elemento fundamental con el que contamos en nuestra actividad como delegados de prevención es toda la normativa que regula las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y establece los cauces de defensa de la salud y seguridad de los trabajadores.

Teniendo en cuenta lo anterior podemos contar con herramientas jurídicas e institucionales como:

Sentencias de la corte constitucional

Acciones de tutela

Ministerio del trabajo

Ministerio de la protección social

Administradoras de riesgos laborales.

Corresponde al Congreso de la República en ejercicio de la potestad legislativa de que es titular, según el artículo 150 Superior, crear el marco jurídico regulador de los mecanismos alternativos de solución de los conflictos jurídicos dentro de los límites y márgenes que establece el ordenamiento constitucional

¿Cuál debe ser el papel del trabajador individualmente considerado frente a la afectación de sus derechos de salud ocupacional y ante quién puede acudir para que se le salvaguarden los mismos?

Todos los trabajadores dependientes, independientes, formales e informales de todos los sectores económicos, tienen el derecho a ser respetados en el tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, tal como lo reglamenta la Ley 1562 de 2012; donde establece, entre algunas obligaciones del empleador, la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, diseño e implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, notificar ante la ARL todos los accidentes e incidentes de trabajo, capacitar a los trabajadores de acuerdo a la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, entre otros; si se vulnera alguna de las obligaciones del empleador anteriormente nombradas, el trabajador está en todo el derecho de negarse a hacer actividades que puedan generar accidentalidad y no se cuente con la prevención suficiente establecida en la normativa vigente.

Si es despedido sin justa causa, se debe hacer la reincorporación del trabajador, además, se le deberá pagar indemnización contemplada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo y pagar todos los salarios y demás conceptos dejados de percibir por el trabajador como consecuencia del despido, conceptos como las prestaciones sociales y la seguridad social .

Toda de las normas de SST establecidas en la normatividad vigente son de obligatorio cumplimiento, de no ser así, los trabajadores pueden reportarlo ante el Ministerio de

...