Salud ocupacional

XXXXXXXXXXX

No está permitida la copia y distribución de este manual sin la autorización de la dirección de XXXXXXXXXXXXX

                Copia n°……………………………….

                Entregada a……………………………                                                        Empresa……………………………….

                Fecha…………………………………..

INTRODUCCIÓN

Tenemos motivos de suma importancia para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, cuyos documentos básicos se encuentran consignados en el presente manual y en los procedimientos; debidamente autorizados por la Gerencia.

El Manual del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente además nos indica qué es lo que hay que hacer en prevención, relacionado con los compromisos adquiridos en la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y en los objetivos allí definidos. Y consta de varios capítulos, destinados a describir, de forma breve y concisa,  lo que se debe hacer con respecto a cada elemento o a cada área de actividad preventiva que va a ser desarrollada.

Los procedimientos indican qué hay que hacer, cómo y cuándo, qué personas y áreas de la organización tienen responsabilidades en su ejecución y qué registros controlan lo realizado. Además reflejan los pasos a desarrollar para ejecutar una actividad relacionada con la seguridad y salud de los trabajadores que se repite habitualmente y tendrán una estructura previamente establecida para su divulgación.

PRESENTACION DE LA EMPRESA

XXXXXXXXXXXXXX  Es el producto de una experiencia empresarial de largo aliento con nombre propio: XXXXXXXXXXXX. Hombre visionario y tenaz, ambicioso y progresista, icono en el desarrollo de los más grandes proyectos de la industria nacional en todos los ámbitos.  Los más grandes proyectos hidroeléctricos, termoeléctricos, cementeros, de la industrial del papel y de la cervecería y mucho más, han sido impulsados por la rueda del transporte y la magia del montaje industrial, gracias a este pionero y hombre empresa.

AJUSTAR ACORDE A LA EMPRESA Y SECTOR ECONOMICO

XXXXXXXXXXXX. comienza su historia dentro del transporte pesado en el año de 1963, cuando se funda la empresa conocida con el nombre “RAFAEL ALBERTO FERRO BARRERA. En el año 1998 se funda la empresa “RAFAEL FERRO B. FERREMOLQUES” más conocida como “FERREMOLQUES”, la cual es vendida a terceros en el año  1995.

En el año 1990 el señor Rafael Ferro crea una empresa llamada INVERSIONES TANDEM y luego hacia el año 1994 se crea otra empresa llamada FERROCRANES LTDA. y finalmente en el año 1997, cambian su nombre por el de XXXXXXXXXX.  El 28 de Abril del 2009 XXXXXXXXXXXXXXX cambia su razón social a XXXXXXXXXXXXX (Sociedad por Acciones Simplificada)

Poseemos experiencia, disponemos de los medios adecuados y reunimos a los profesionales más capacitados para garantizar la máxima calidad en todos los proyectos y obras en los que intervenimos.  

Nuestra larga experiencia, capacidad de adaptación, de innovación, compromiso de calidad, compromiso con el medioambiente, tecnológico, fiabilidad financiera y voluntad de servicio, hace posible que pueda ofrecer las soluciones y realizar los proyectos en las mejores condiciones de eficiencia y competitividad.

XXXXXXXXXXX. nos hemos hecho acreedores del apoyo y confianza de nuestros clientes, gracias a ellos y siempre creciente nivel de autoexigencia y proceso de mejoramiento continuo.   La sede y oficina se encuentra ubicada en la Carrera 35B Nº 16-147 Yumbo, Tel: +57(2) 6659090, Fax: +57 (2) 6650603, e-mail: admon@XXXXXXXXX.com.

OBJETIVO

Indicar los requisitos para la gestión y administración del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de tal manera que permita a XXXXXXXXX, controlar sus riegos y mejorar su desempeño.

ALCANCE

El presente manual aplica para todo el personal del área operativa y administrativa. Contempla todos los parámetros inherentes a XXXXXXXXXXX, para buscar su mejor aplicabilidad en beneficio de sus trabajadores y de la misma organización.

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

XXXXXXXX  demuestra su liderazgo y  compromiso con el SSOMA a través de su participación, y asignación de tareas a todos los niveles de la organización; informando sobre los objetivos y metas de las respectivas responsabilidades en SSOMA, para cada una de las tareas, elaboración de diagnostico de condiciones de trabajo, y programas de cumplimiento de obligaciones legales ambientales, preparación de normas y procedimientos, programas de entrenamiento, programas de inspección, control y presentación de informes, revisiones y evaluaciones periódicas, siempre teniendo como fin principal el mejoramiento continuo.

1.1. Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

La gerencia analiza su política de salud ocupacional, seguridad industrial y conservación del medio ambiente teniendo en cuenta el proceso de trabajo, para lo cual define claramente sus objetivos y el compromiso con el mejoramiento continuo.

Por otra parte ferrogruas, refleja el liderazgo, compromiso, participación, responsabilidad y actitudes de la gestión de su empresa a través de otras Políticas de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo, política de seguridad vial, política de calidad.

1.2. Elementos visibles del compromiso Gerencial

Se refiere a acciones concretas desarrolladas o lideradas por la Gerencia de XXXXXXXXX, que expresan su compromiso con el Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente a través de actividades como:

Reuniones Gerenciales: Trimestralmente la gerencia realiza reuniones del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente dejando registro en el formato (DEBE MENCIONARSE EL CODIGO DEL FORMATO) ACTA REUNION.

Inspecciones gerenciales: A las áreas de trabajo para evaluar las condiciones de SSOMA. (DEBE MENCIONARSE EL CODIGO DEL FORMATO) PROGRAMA DE INSPECIONES PLANEADAS.

Revisión por la Gerencia: a la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente con el fin de asegurar que se cumple con los objetivos propuestos y la política además incluye resultados de auditorias, análisis estadístico de accidentalidad, estado de las acciones correctivas y preventivas, resultados de las revisiones gerenciales anteriores. El análisis de revisión por la gerencia se documenta; se establece un análisis apropiado para determinar actividades de mejoramiento continuo y se define el plan de acción a seguir. La revisión por la gerencia se hace semestralmente.

1.3 Objetivos y Metas

Se han establecido por XXXXXXXXX, con el fin de conocer el grado de avance y seguimiento al progreso del Sistema de Gestión Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.  

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1.4 Recursos: XXXXXXXXX, asigna un presupuesto para el desarrollo del sistema de Gestión de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Actualmente dispone de un presupuesto orientado a la atención de las actividades y planes de acción para el programa de Salud Ocupacional tales como: pago asesorías salud ocupacional, compra y reposición EPP, realización de exámenes médicos ocupacionales,  compra y recarga extintores y botiquines, compra de materiales para mejoras de las instalaciones  locativas, entre otros). 

Se tiene como proveedor de exámenes médicos a XXXXXXXXXXX, entidad que tiene licencia para la prestación de servicios médicos en salud ocupacional.

La Presidencia de XXXXXXXX nombra XXXXXXX con cédula de ciudadanía XXXXXX como  representante de la alta dirección para el sistema de gestión.

2. DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSOMA

2.1 Documentación

XXXXXXXXX, ha tomado como directriz los requisitos exigidos por los Estandares Minimos de MINPROTECCION. para documentar en el presente manual, la información relacionada con su Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA), con el fin de  proporcionar información acerca de sus procedimientos, documentos, indicadores, y registros del SSOMA. (DEBE MENCIONARSE EL CODIGO DEL MANUAL) MANUAL SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

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