Seguimiento de los contratos

1. Cuales son las acciones concretas que como representantes de los trabajadores realizarías para controlar la contratación de vuestra empresa?

• Exigir la entrega de las copias de los contratos realizados, las prorrogas y denuncias de los contratos en un plazo máximo de 10 días, ya que el empleador debe llevar en 10 días como máximo debe registrar los contratos con la firma de los representantes de los trabajadores ante la oficina publica de empleo.

• Hacer un seguimiento de las contrataciones , para verificar que la relación laboral corresponde con lo que se refleja en el contrato

• Exigir información sobre previsiones de contratación de la empresa , de manera trimestral ( numero de personas que la empresa tiene previsto contratar y el tipo de contrato a utilizar)

•

• Nombre, razón social, domicilio y nº de identificación fiscal de la empresa contratista y subcontratista (y principal).

• Objeto y duración de la contrata.

• Lugar de ejecución de la contrata.

• En su caso, el número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.

• Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.

2.- Debatid sobre la ficticia oferta de empleo que aparece en la viñeta que sigue:

Puesto a cubrir: Auxiliar administrativo.

Salario: 50% del Salario Mínimo Interprofesional

Requisitos: Licenciado en Económicas, Master de informática, y dominio absoluto de 6 idiomas.

Imprescindible: No ser mayor de 24 años y demostrar al menos 3 años de experiencia profesional.

Se ofrece: Puesto de trabajo inestable, contrato basura, ninguna oportunidad de promoción, trabajo sin descanso las 24 horas del día, y pastillas antidepresivas

Rta: se denota abuso y maltrato laboral, explotación laboral por parte del empleador, ademas que tiene exigencias imposibles de cumplir al pedir una persona que tenga dos profesiones distintas y domine absolutamente seis idiomas.

3. Que requisitos debe cumplirse para que un contrato de trabajo sea valido?

Trabajadores:

• deben ser mayores de 18 años

• si son menores de 18 años deben ser emancipados legalmente.

•

• Mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores, o si han sido autorizados por los padres o tutores para firmar el contrato.

• Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley les exige (permiso de residencia y trabajo).

Empleadores:

• Si son personas físicas, siguen las reglas que hemos visto para el trabajador.

• Si son personas jurídicas (por ejemplo Sociedad Anónima, Sociedad Limitada, Cooperativas, etc.), podrán contratar cuando cumplan los requisitos que exijan las leyes que regulan la forma de Sociedad en la que se han constituido

4. ¿Puede el empresario acordar con el trabajador cuando lo contrata, que mientras dure el periodo de prueba recibiría un salario menos al que se tienen los trabajadores de su categoría? ¿Por qué?

Rta: Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que tendría si el contrato fuera firme, y por tanto este período de prueba se tiene en cuenta para la antigüedad.

5. Don Fernando Nuñez nacido el 2 de septiembre de 1950, desempleado desde hace 18 meses con profesión de publicista es contratado por la empresa “Reslon sl” el 15 de junio de 2001 ya que desea sacar al mercado una nueva línea de productos de pintura para el hogar y desea valerse de la experiencia del nuevo empleado como técnico en publicidad.

¿Qué tipo de contrato le ofrecerías a este trabajador?

Rta: le pfreceria un contrato indefinido incentivado Dependiendo su rendimiento en la campaña, y el interés del trabajador por quedar con un puesto fijo, al terminar su labor se le ofrecería un contrato indefinido.

• Que requisitos se le piden a la empresa y al trabajador para celebrar el contrato?

Rta: El contrato debe formalizarse por escrito, en modelo oficial. En él deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

Se elimina, por tanto, la exigencia de que figure en el contrato la concreción horaria, diaria, semanal y mensual de las horas contratadas y la determinación de los días en que el trabajador presta sus servicios. Esta regulación debería recuperarse por la vía de los convenios colectivos.

Si se incumplen estas exigencias, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo que se pruebe el carácter parcial de los servicios.

6. Que diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?

El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

7. Que es la duración del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

8. Despues de cuantas prorrogas, un contrato de trabajo a termino fijo se convierte en a termino indefinido?

La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las

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