Seleccion De Candidatos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

“ SENA”

maria alejandra lopez mendoza

PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS

CANDIDATOS

ENSAYO

Para una empresa es muy importante el proceso de selección ya que refleja la necesidad de un cargo que debe ser ocupado por un trabajador con cualidades y un perfil especifico que le brinden beneficios a la organización, para que las empresas puedan introducir una mejor economia al pais, es necesario contar con gente capacitada, y con habilidades, y deseos de lograr objetivos de la organización a la cual pertenecen.

Mediante el proceso de selección se lograra contar con la seguridad de que en la empresa tiene el personal adecuado para lograr el éxito que es el objetivo de cualquier organización. Esta seguridad se logra aplicando cada uno de los pasos del proceso de selección, adecuadamente, obteniendo asi a la persona apta para desempeñar con eficiencia en las funciones de un puesto determinado.

Tomando en cuenta que al momento de llevar a cabo todo proceso es necesario seguir unos pasos y definir conceptos empecemos por la definicion del puesto vacante el cual presupone que nadie se encuentra ocupando el cargo, segundo la requisicion la cual es el proceso de dar a conocer la existencia de una vacante, la cual es realizada por el jefe inmediato al encargado del personal en este caso el personal de recurson humanos, se continua con el analisis del puesto con lo que obtenemos el perfil del aspirante y las habilidades y destrezas que el puesto requiere, otro de los medios empleados por las empresas es el reclutamiento, este es un medio o técnica utilizado por las empresas para obtener a candidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea, seguido de esto encontramos la solicitud de empleo permite que el aspirante tenga una mayor cercanía con la empresa, pero sucede lo mismo con la empresa. Este es un formato que en ocasiones es establecido por la empresa, pero básicamente contiene los datos generales del aspirante, el sueldo que aspira, trabajos anteriores, dirección, entre otros más.

La solicitud de empleo permite que la empresa se forme una impresión muy general del aspirante, consideramos que es muy importante para establecer contacto entre él y la organización,.a continuacion encontramos la entrevisata la cual, nos da a conocer informacion relevante acerca del aspirante y el perfil con los requisitos indispensables para ocupar el puesto a traves de la realizacion de una serie de preguntas.

...