El gerente administrativo realiza la selección de los mejores candidatos basándose para ello en el perfil que debe cumplir el nuevo personal, conforme lo establecen los requisitos del puesto.
Enviado por CamilaRojas1 • 10 de Marzo de 2016 • Tareas • 3.090 Palabras (13 Páginas) • 348 Visitas
Propósito: La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo del Auto Lote Manantial.
Alcance: A todos los postulantes que envíen su hoja de vida al Auto lote y Carwash MANANTIAL
Responsable de la revisión: Gerente administrativo
POLITICAS:
1. El gerente administrativo realiza la selección de los mejores candidatos basándose para ello en el perfil que debe cumplir el nuevo personal, conforme lo establecen los requisitos del puesto.
2. El gerente administrativo se asegura que la selección de personal se realiza atendiendo exclusivamente a criterios de mérito y capacidad.
3. Los candidatos al puesto deberán cumplir con los requisitos del mismo y acreditaran que cuentan con el perfil para el desempeño.
CONCEPTO:
Selección de personal: es un proceso de escogencia que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata
Candidato o postulante: Es un aspirante o solicitante a un puesto de trabajo.
POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Código:
Elaborada por:
Gerencia administrativa Aprobada por:
Gerente General Fecha de elaboración:
04/03/15 Pagina
DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO
1. Candidato.
1.1 Presentar su curriculum vitae en físico o enviarlo a la página Web de Auto lote y Carwash Manantial.
2. Gerente administrativo.
2.1 Revisar la documentación.
2.2 Citar al candidato a realizar una entrevista para medir sus conocimientos y habilidades.
2.3 La Gerencia Administrativa verifica sus experiencias mediante constancias.
2.3.1 Descarta y continúa con otro candidato.
2.3.2 Tomar la decisión de aprobar o no al candidato.
2.3.3 Se le Otorga la oportunidad al candidato para su contratación.
POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Código:
Elaborada por:
Gerencia administrativa Aprobada por:
Gerente General Fecha de elaboración:
04/03/15 Pagina
DIAGRAMA DE FLUJO
POLITICA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Código:
Elaborada por:
Gerencia administrativa Aprobada por:
Gerente General Fecha de elaboración:
04/03/15 Pagina
Propósito:
Alcance: A todos los candidatos seleccionados en el Autolote y Carwash MANANTIAL.
Responsable de la revisión: Gerente administrativo.
POLITICAS:
1. El empleado de nuevo ingreso deberá firmar un contrato de trabajo.
2. Se abrirá expediente para el registro y cotización en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
CONCEPTO:
Proceso de contratación en Autolote y Carwash MANANTIAL. Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
POLITICA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Código:
Elaborada por:
Gerencia administrativa Aprobada por:
Gerente General Fecha de elaboración:
04/03/15 Pagina
DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS
1. Empleado.
1.1 Después de leer el contrato deberá firmar el mismo.
2. Gerente administrativo
2.1 Remite la información de la nueva contratación al instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
POLITICA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Código:
Elaborada por:
Gerencia administrativa Aprobada por:
Gerente General Fecha de elaboración:
04/03/15 Pagina
DIAGRAMA DE FLUJO
POLITICA DE IDENTIFICACION DE EMPLEADOS
Código:
Elaborada por:
Gerencia administrativa Aprobada por:
Gerente General Fecha de elaboración:
04/03/15 Pagina
Propósito: identificar a nuestros empleados para que puedan ser fácilmente ubicados
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