Sentencia C-898 DE 2006 Demanda de incostitucionalidad

SENTENCIA C-898  DE 2006

Demanda de incostitucionalidad

consdieraciones de la corte:

para determinar si el literal f del articulo 3 de la ley 1016 de 2012 constituye una violacion contra los articulos aludidos por las demandantes, la corte analiza algunos  aspectos imortantes, los cuales son;  primero; determinar si la atenuación del acoso laboral en razón a la existencia de vínculos familiares o afectivos resulta compatible con el derecho al trabajo en condiciones dignas, segundo; establecer si el legitimo es el fin buscado por la norma objeto de estudio, tercero determinar si el medio para llegar a dicho fin es adecuado y conduncente y necesario y por ultimo, debe realizarse un estudio de proporcionalidad para determinar si la medida constituye una verdadera protccion efectiva o insuficiente de estos derechos.

para resolver el 1 interrogante nos atenemos primeramente al objeto de la norma,

lo que se traduce del objeto o finalidad de la normatividad de la ley en estudio es  porteger, la dignidad, la integridad física y moral, la libertad física y sexual, el derecho a la intimidad, al buen nombre y la seguridad, , en especial el derecho a trabajar en condiciones dignas y justas, reconocido expresamente por el artículo 25 de la constitución, recordemos que el artiuclo 25 de la c p existe para garantizar un trabajo en condiciones dignas y justas, lo que de ninguna manera acpetaria que se separe la dignidad humana del derecho al trabajo, y si nos atenemos a este concepto, a este mandato constitucional, frente a la norma demandada mas especificamente la expresion “la existencia de vínculos familiares o afectivos” del artculo 3 de la ley 1016, veriamos claramente que dicha atenuación no resulta compatible con el trabajo en condiciones dignas y mucho menos con los demás derechos fudamentales enunciados puesto que desconoce "el establecimiento de relaciones laborales justas, mediante la eliminación de factores de desequilibrio, que aseguren la vigencia y efectividad del principio de igualdad, la protección al trabajo en condiciones dignas y justas se predica para todos sin discriminación alguna,del estudio del articulo 25 de la cp se desprende que además de garantizar el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, compre comprende la garantía de otros derechos fundamentales en el ámbito laboral como son el derecho a la integridad tanto física como moral, el derecho a la igualdad, a la intimidad, al buen nombre, y a la libertad sexual, por lo cual establecer que los vínculos familiares y afectivos son un atenuante de la conducta de acoso laboral es violatorio del derecho al trabajo en condiciones dignas.

en cuanto a segundo factor, es claro justidicandonos en lo anteriormente expuesto que es ilegitimo el fin buscado por la norma, pues el atenuante a la hora de sancionar al empleador que incurre en dicha conducta, cuando debería de cosntituir un agravante por el hecho de los lazos afectivos y familares, ya que estos implican según la corte mayor respeto pot tales derechos, disminuyendo el alcance de la protección al trabajador  fin primordial y legitimo de la norma, recordemos nuevamente que el articulo 25 de la c.p , establece que las condiciones dignas y justas en el trabajo se predican de todos en condiciones de igualdad dice claramente que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, lo que implica que debe ser igual para todas las personas, y mucho menos puede ser menor cuando exista un vínculo familiar entre el acosador y la víctima dado que éste no aminora el respeto debido entre los miembros de la familia, lo que llevaría de terminar el 3 factor de si resulta el medio empleado por el legislador para cumplir con el objetivo primordial de la norma es adecuado, conducente y necesario, pues el legislador constituye el atenuante en un factor subjetivo, basado en sentimientos internos de la persona, inpidiendo alcanzar el fin perseguido por la norma, dejando  atenuación a la subjetividad del acosador.

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