Sistema Nacional de Competencias Laborales control 2

Sistema Nacional de Competencias Laborales control 2

Francisca vergalarga k.

Evaluación de Personas

Instituto IACC

05 de febrero de 2017

Desarrollo

El Sistema Nacional de Competencias Laborales, es una política pública establecida mediante la Ley N° 20.267 del año 2008, que tiene la misión de certificar las competencias laborales de los trabajadores, con la finalidad de tener una acreditación objetiva de las capacidades de los funcionarios, lográndose con esto que para las organizaciones sean más simples el proceso de reclutamiento de funcionarios para las distintas labores, por otro lado se le otorga una forma de medir el valor que cada trabajador tiene,  y sirve al trabajador como un indicador del nivel de competencias en el cual se encuentra, lo que le permite tener una mayor claridad respecto de los cargos a los que puede optar, por otro lado también le permite ver las falencias que posee cuando quiera optar a cargos de mayor responsabilidad, esto le permite saber además en que debe capacitarse para lograrlo. Este sistema certifica las capacidades reales de los funcionarios sin importar el medio por el cual estas han sido adquiridas, haciendo justicia y reconociendo los méritos obtenidos por experiencia laboral, autoformación e investigación sin que necesariamente hayan pasado por organismos que tengan que ver con la educación formal. Esto permite eliminar la brecha existente entre trabajadores competentes y técnicos y profesionales, ya que anteriormente solo se consideraba la formación técnica o profesional para obtener cargos de responsabilidad en muchas organizaciones, dándose situaciones en las cuales muchas veces los subalternos tenían mayores competencias que las jefaturas.

Está compuesta por una comisión tripartita, quienes son tres representantes del sector público, cada uno designado por los Ministerios:

• Ministerio del Trabajo
• Ministerio de Economía
• Ministerio de Educación

Tres del sector productivo, nominados por las organizaciones de empleadores de mayor representatividad del país que participarán del sistema nacional de competencias laborales y tres integrantes del sector laboral, los cuales son delegados de las centrales de trabajadores más representativas del país.

Está representado judicial y extrajudicialmente por una secretaria ejecutiva nombrada por la Comisión Tripartita Chilevalora, tiene la calidad de Ministro de Fe respecto de sus actuaciones, deliberaciones y acuerdos que se tomen, dirige un equipo de profesionales a cargo de la coordinación e implementación de las decisiones y acuerdos definidos por Chilevalora, todo esto dentro del marco de la ley que crea el sistema.

También forman parte de ella los organismos sectoriales, representantes del sector productivo, de la administración central del estado y de los trabajadores, también forman parte de ella lo centros de evaluación y certificación, estas son entidades independientes con personalidad jurídica y acreditadas responsables de evaluar las competencias laborales de las personas.

Desde mi punto de vista, esta es una de las mejores iniciativas que se pudo llevar a cabo en beneficio no solo de los trabajadores sino también de las organizaciones, ya que el reconocimiento de las competencias sin importar el medio por el cual han sido adquiridas, hace justicia al esfuerzo de los trabajadores por superarse , permite que las organizaciones llenen los puestos de trabajo con gente idónea y satisfecha gracias a este reconocimiento, por otro lado las personas que han adquirido competencias técnicas mediante sistemas de educación formal tienen claro que la experiencia en el rubro es factor fundamental para un buen desempeño y que no necesariamente por tener un título se encuentran capacitados para ejercer un cargo, por otro lado si esto se hubiese implementado mucho antes en este país, las remuneraciones habrían sido mucho más justas y trabajadores empeñosos y capacitados habrían sido premiados con jubilaciones justas y dignas.

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