Supervicion Educativa Y Evluacion Del Desempeño

UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA

LICENCIATURA EN PREESCOLAR

SEMINARIO DE GRADUACIÓN : TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PRUEBA DE GRADO ORAL

Supervisión Educativa y Evaluación de Desempeño

Ana Marcela Solís Torres

Profesora:

Marcela Álvarez

I Cuatrimestre 2006

Tabla de Contenidos

TABLA DE CONTENIDOS 2

INTRODUCCIÓN 4

INTRODUCCIÓN 5

CAPITULO I: CONCEPTOS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN 7

LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA 8

CONCEPTO 8

ACTORES DE LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA: 9

LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA COMO PROCESO 9

NIVELES DE LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA 11

CAPITULO II: SUPERVISIÓN EDUCATIVA 13

CONCEPTO 14

TIPOS DE SUPERVISIÓN EDUCATIVA 20

CARACTERÍSTICAS DE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA: 22

PRINCIPIOS DE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA: 23

FUNCIONES DE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA: 23

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS 25

FUNCIONES SOCIALES 25

OTRAS FUNCIONES DE LA SUPERVISIÓN 25

ETAPAS DE LA SUPERVISIÓN 27

MÉTODOS Y TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN 29

LA SUPERVISIÓN ESCOLAR COMO UN PROCESO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL PARTICIPATIVA 33

LA SUPERVISIÓN ESCOLAR COMO UN PROCESO DE EVALUACIÓN CRÍTICA 35

LA SUPERVISIÓN ESCOLAR COMO UN PROCESO DE INVESTIGACIÓN-ACCIÓN 36

CAPITULO III :COSTA RICA Y LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA 38

LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA EN COSTA RICA 39

VISIÓN DE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA EN COSTA RICA 39

MISIÓN DE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA EN COSTA RICA 39

POLÍTICAS DE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA EN COSTA RICA 40

LÍNEAS DE ACCIÓN DE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA EN COSTA RICA 41

PROYECTOS DEL AÑO DE LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA EN COSTA RICA 42

CAPÍTULO IV: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 43

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 44

VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 45

PREPARACIÓN DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO. 46

MÉTODOS DE EVALUACIÓN BASADOS EN EL DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO. 49

MÉTODOS DE EVALUACIÓN BASADOS EN EL DESEMPEÑO A FUTURO. 55

CAPACITACIÓN DE LOS EVALUADORES: 58

RETROALIMENTACIÓN SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA FUNCIÓN DE PERSONAL. 59

CONCLUSIÓN 61

BIBLIOGRAFÍA: 63

LIBROS 63

INTERNET 63

Introducción

Introducción

El término supervisión tiene significados diferentes, toda persona que lee o escucha esta palabra, la interpreta según su experiencia, necesidades y propósitos. un supervisor puede considerarla como una fuerza positiva para mejorar un programa o proceso dentro de una empresa. en el ámbito educativo un maestro puede verla como una amenaza a su individualidad; otro puede buscarla como una fuente de ayuda y de apoyo.

La necesidad de supervisar surge cuando se reconoce la diferencia entre el modo como son las cosas y el modo como deben de ser, uno de los métodos más eficaces para analizar y mejorar las situaciones, es tener una visión clara y objetiva de lo que está sucediendo y es esto lo que se busca en la educación, ya que el proceso educativo no puede quedar librado a su suerte y a la expectativa de si resulta o no.

La buena enseñanza no puede depender de maestros excepcionales o de la fortuna, es entonces cuando la supervisión educativa se impone como órgano interesado en el desempeño de la escuela, para que la acción de ésta mejore constantemente y los buenos resultados estén garantizados de manera objetiva y científica.

En términos generales, la supervisión es ayuda para mejorar. ocurre cuando se ayuda a los maestros a dar un paso adelante, siendo la tarea del supervisor el mejorar la situación de aprendizaje, realizando una actividad de servicio que apoya a los maestros para que realicen mejor su función.

El presente trabajo trata de la supervisión docente y la evaluación de desempeño, intenta definir lo que es y cómo ha evolucionado este concepto, se mencionan las funciones y etapas de la supervisión y su relación con el mejoramiento de la calidad del producto de la educación. la importancia que reviste este tema actualmente es grande, y hoy más que nunca debe conocerse sobre lo que es la supervisión y sus beneficios, porque a diario encontramos una exigencia por la productividad y calidad en el ámbito educativo y en los docentes recae mucha de la responsabilidad del logro de esa calidad porque la misma se inicia en la escuela con el proceso enseñanza-aprendizaje que debe ser mejorado constantemente y una actividad que nos apoya y asiste para el logro de este fin es precisamente la supervisión docente.

Capitulo I: Conceptos generales de Administración

La Administración Educativa

Concepto

Educar como se ha dicho siempre en el ámbito popular es un arte; hay quienes consideran el proceso enseñanza aprendizaje, como una ciencia y a todos los que en él están inmersos, como responsables de que este se lleve a cabo satisfactoriamente.

Como ciencia que es, la educación y sus actores(alumnos, docentes, institución ,etc) necesitan de un proceso que los ayude a cumplir su objetivos. La Administración Educativa, es definida por Ugalde (1979) como, “proceso que, en su relación, comporta varias acciones, encadenadas, como un conjunto coherente y ejecutadas para obtener del sistema educativo el máximo rendimiento posible”(Ugalde,1979, Pág. 75).

Es decir la administración educativa constituye, fundamentalmente, las actividades, los medios, los actores, etc. involucrados en la educación que buscan principalmente la excelencia de dicha ciencia.

La Administración Educativa favorece el dinamismo y la eficiencia, procura utilizar al máximo los recursos con los que cuenta, coordina a quienes en ella se encuentran, en busca de un objetivo común.

Como se ha mencionado la Administración Educativa es un proceso, y como tal sigue pasos o fases claramente definidas: planificación, organización, dirección coordinación, ejecución, control.

Actores de la Administración Educativa:

Como proceso que es la administración educativa en ella encontramos diferentes actores:

 Administradores: Directores, Supervisores, Altos funcionarios del MEP.

 Docentes: personal docente de la institución

 Personal: equipo interdisciplinario, conserjes, etc

 Alumnos: cuerpo estudiantil

 Familias: Familias de los alumnos

 Comunidad: comunidad de la institución

La Administración Educativa como proceso

La administración como proceso proporciona un instrumento al administrador:

- le ayuda a estudiar la organización y estructura institucional.

- Le permite orientar las funciones de planificación, dirección, coordinación y control en el funcionamiento de un programa e institución

Las principales funciones de la administración educativa como proceso son:

Planificación:

- Previsión de situaciones dentro de una perspectiva espacio temporal caracterizada por plazos cortos, medianos, largo.

Organización:

- Se determina el trabajo que deben realizar los individuos, así como los medios que se requieren para lograr los objetivos propuestos.

Dirección:

- Hacer funcionar una institución como un todo hacia el logro de objetivos. El administrador hace uso de autoridad, delegación de funciones y responsabilidad

Coordinación:

- Establecer y mantener la armonía entre las actividades. Implica una acción preventiva y otra correctiva(reuniones de personal)

Ejecución:

- Puesta en práctica de lo planificado dentro de plazos establecidos y en función de los objetivos propuestos.

Control:

- Se confirma (supervisión) si lo que sucedió era lo que se había planeado. Si no es así se hacen los ajustes necesarios, también se ven aquellos puntos sobresalientes, para tomarlos en cuanta una próxima vez.

Niveles de la Administración Educativa

Existen tres niveles en la administración

Macro o central

Meso o intermedio

Micro o local

- El nivel macro encierra las políticas administrativas a nivel nacional,

- el meso lo ubica estas políticas administrativas en la región en la que se desenvuelve el proceso administrativo

- el micro aterriza a nivel institucional todas las políticas administrativas antes mencionadas.

En nuestro sistema educativo se explicaría así:

Macro o central Meso o intermedio Micro o local

- Es el MEP

- encargado de la administración del sistema educativo costarricense.

- Se encarga de la administración de políticas y la dirección general de enseñanza oficial.

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