TELETRABAJO COMENTARIOS

Ante el nuevo reto del teletrabajo y la flexibilidad laboral, se deben analizar tanto los fundamentos normativos que existen en la actualidad en México y los marcos normativos regulatorios que existen a nivel internacional. Ello con la finalidad del mismo derecho que se pretende tutelar, es decir en beneficio de las y los trabajadores, con miras a que el juzgador emita sentencias que beneficien a la clase trabajadora, pero analizando las diversas circunstancias que para el caso se requieran, ya que estas nuevas realidades nos han orillado a cierta inestabilidad laboral y a condiciones que reducen el acceso a condiciones tanto económicas como sociales, lo que genera que cada vez el empleo se vaya a la informalidad o bien que se genere el autoempleo sin tantas medidas que regulen el mismo.

Entre los recursos que deben considerar las y los jueces están la diversidad de condiciones de trabajo (es decir los insumos tanto materiales como lo necesario para desarrollar la jornada de trabajo), los horarios tan diversos que existen, las cargas de trabajo, con la finalidad de que exista un equilibrio entre las cargas laborales y la familia. Con la finalidad de que todo el sistema se equilibre.

Atendiendo a lo explicado en las sesiones, considero que, si es necesario considerar el enfoque de la justicia procedimental, toda vez que aun y cuando determinado actor social o grupo social no se encuentra en acuerdo a la totalidad de las manera en que las autoridades realizan, aceptan y otorgan el valor suficiente a las autoridades y normativas para que sean ellos quienes resuelvan las controversias que se suscitan y en los que algunos de ellos son parte, aun y cuando  no sea lo mejor o lo idóneo parar ellos.

Ahora bien, considero que es un gran avance y una decisión acertada el que la justicia laboral haya dejado de estar en manos del ejecutivo para formar parte del poder judicial, quien como es bien sabido se encarga de administrar justicia mediante la aplicación de la normatividad vigente, lo que permite vislumbrar una correcta e imparcial administración de justicia por parte de ese poder.

Entre los nuevos retos que encara la justicia laboral de cara a las diversas dinámicas que los diversos actores sociales desarrollan. El tema de la estabilidad laboral es un tema critico que debe ser analizado desde los diversos enfoques que se tienen, puesto que en los últimos años la dinámica social ha sido muy revolucionaria, y en el último año ha cambiado drásticamente.

Apegándose a ello, la estabilidad como las condiciones no han sido las más favorables para las nuevas generaciones que nos encontramos conviviendo y viviendo estas nuevas mejoras, entre la cuales el acceso a las herramientas tecnológicas y las nuevas condiciones que probablemente no han sido las mejores, por lo que órgano de justicia, debe tomar en consideración diversos elementos como son las necesidades sociales al momento de impartir justicia, los actores envueltos en las litis y las pretensiones, puesto que si bien las tecnologías no han facilitado algunas cuestiones laborales, también han sido móvil para alargar las jornadas laborales, los medios de comunicación que a lejos de favorecer a los trabajadores, han hecho que el patrón considere que por enviar un mail ya un trabajador esta notificado de alguna situación cuando probablemente el trabajador no tenga acceso a internet o bien no cuenta con un dispositivo en casa, por lo que no se puede dar por sentado o por realizado que una vez enviado alguna notificación la misma puede surtir los efectos de un mecanismo escrito. Es por ello que la complejidad de la impartición de justicia debe analizar los pros y los contras para que al momento de que un juez tome una decisión cuente con los elementos que le sirvan para emitir una buena resolución.

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