TIPOS DE DEDUCCIONES

Universidad Autónoma de Chiapas

Facultad de Contaduría y Administración

Licenciatura en Gestión Turística

PROFESORA: ANA LAURA MONTES DE OCA VALDIZÓN

Morales Mendoza Ana Karen

Muñiz Villatoro Gabriela

Rios Romero Carolina

Serrano Gordillo Karla Alejandra

Vázquez Lara Mariana Lizethe

“5° C”

EQUIPO 5

TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS

6.1.4. TIPOS DE DEDUCCIONES

Deducciones: Son aquellas que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT (Impuesto sobre el producto del trabajo), IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT (Fondo Nacional para el Consumo de Trabajadores), cuota sindical, inasistencia a cambio de un beneficio

• ISPT (Impuesto Sobre el Producto del Trabajo):

Se consideran deducciones relacionadas con la prestación de servicios personales, subordinados, los ingresos en efectivo, en bienes, en créditos o en servicios, inclusive cuando estos no estén grabados por esta ley o no se consideren ingresos por la misma o se trate de servicios obligatorios, sin incluir dentro de estos últimos los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo a que se refiere la ley federal del trabajo.

Sueldos a administradores, comisionarios, consejeros, que tratándose de honorarios, gratificaciones se determinan en cuanto al monto total y percepciones mensuales o por asistencia, afectando en los resultados del contribuyente. Que no exceda del 10 % del monto total de otras deducciones.

• SEGURIDAD SOCIAL (Cuotas al Imss):

Es la cuota de seguridad social pagada por los patrones para los trabajadores. El patrón esta obligado a aportar el 2 % del salario del trabajador bimestralmente.

• PAGOS POR PRÉSTAMOS:

Préstamos concedidos a los trabajadores. Cuando se trate de préstamos concedidos de manera general a los trabajadores sindicalizados, incluyendo a los de servicio, al estado y que se cumpla con los siguientes requisitos: Gastos de previsión social, Intereses no cobrados a préstamos a los trabajadores, Requisitos para reducir fondos de ahorro.

• FONACOT (Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores)

El Fonacot otorga crédito a trabajadores fondeándose con recursos que obtiene en el mercado. Es uno de los emisores más activos en la Bolsa Mexicana de Valores.

Los pagos para cubrir créditos garantizados por el fondo a que se refiere el artículo 102 de la LFT, son destinados a la adquisición de bienes y consumo o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 20% del salario

• CUOTA SINDICAL

Pagos de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

• INASISTENCIAS:

Cuando el trabajador es impuntual se le castiga rebajándole un porcentaje a su salario por concepto de faltas.

IMPUESTO SOBRE EL PRODUCTO DEL TRABAJO

El Impuesto Sobre el Producto del Trabajo 2012, se trata del gravamen que castiga todo lo producido por el trabajo personal, o bien, el trabajo asalariado. El ISPT es un término que se utiliza por costumbre, porque en realidad la Ley del Impuesto Sobre la Renta lo utilizó hasta la década de los 70s y posteriormente simplemente le llamo Impuesto sobre Salarios.

ISPT 2102 grava todo lo que se obtiene como producto del trabajo. En general la tendencia impositiva ha sido y será siempre querer gravarlo todo, por lo que las partes exentas del ISPT 2012 son mínimas.

Para todo contador y empleador, es importante conocer que ante Secretaria de Hacienda se hacen pagos provisionales a cuenta del ISPT 2012 anual, es decir la suma de las retenciones mensuales se ajusta en el mes de diciembre para que el total sea igual al ISPT anual.

Así, el ISPT provisional se retiene por nómina y paga periódicamente a Hacienda, y por regla general el entero se hace en forma mensual a más tardar el día 17 del siguiente mes.

Para calcular el ISPT 2012 debemos utilizar la tabla mensual del impuesto sobre la renta para 2012. Tarifa ISR 2012 aplicable para el cálculo de los pagos provisionales mensuales:

Límite inferior Límite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior

$ $ $ %

0.01 496.07 0.00 1.92

496.08 4,210.41 9.52 6.40

4,210.42 7,399.42 247.23 10.88

7,399.43 8,601.50 594.24 16.00

8,601.51 10,298.35 786.55 17.92

10,298.36 20,770.29 1,090.62 21.36

20,770.30 32,736.83 3,327.42 23.52

32,736.84 En adelante 6,141.95 30.00

Calculo ISR 2012

 Ubicamos el ingreso gravable, entre el Limite inferior y Limite superior

 Restamos a nuestro ingreso gravable, el limite inferior

 Multiplicamos el resultado del punto anterior por la tasa de la columna

 Al resultado del punto anterior, le sumamos el importe de la columna “Cuota Fija”

 Resultado = ISR 2012

SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el

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