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TRABAJO DE CAPACITACION Y GESTION DEL CONOCIMIENTO.


Enviado por   •  15 de Enero de 2018  •  Trabajos  •  772 Palabras (4 Páginas)  •  127 Visitas

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TRABAJO DE CAPACITACION

Y GESTION DEL CONOCIMIENTO.

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INTEGRANTES

Jeanette Mendez

Jose Leon

Carmen vill…

Roxana Valencia

Yesenia Canales

Muriel ….

Asesorías CHANGE OF MIND ltda.

Somos una compañía Chilena, con sedes a lo largo del país, enfocada en la asesoría integral de los diversos rubros empresariales. Comprometidos con el desarrollo de soluciones perdurables, mediante un trabajo con y desde nuestros clientes. Nos hacemos parte de la implementación de estas recomendaciones, asegurando así la capitalización de las oportunidades y el apoyo en el proceso de cambio organizacional.

Mediante análisis y alineación de  cada proceso proponiendo recomendaciones para generar soluciones eficientes, efectivas y a la medida; con el foco de maximizar la rentabilidad y la sustentabilidad de las empresas y entregamos recomendaciones sobre la estructura del personal de nuestros clientes, analizando las competencias y roles con tal de lograr una base sólida para soportar y ejecutar los distintos procesos y mejoras

VITIVINICOLA ANTAWARA SPA.


NUESTRA MISIÓN

Servir a nuestros clientes con excelencia, con rapidez y flexibilidad. Para ello, contamos con un equipo profesional, capaz de trabajar duro y eficientemente para dar a nuestros clientes una respuesta rápida y satisfactoria. Somos capaces de producir pequeños lotes de vino ofreciendo un alto grado de personalización. Producimos las variedades de vino más demandadas, en una simple comprensión de la categorización de los niveles de vino, utilizando empaques por encima del estándar y manteniendo un estricto control de costos para ofrecer a nuestros clientes un producto muy competitivo. Contribuir a hacer una sociedad mejor y más inclusiva. Ofrecemos a nuestros trabajadores un ambiente de trabajo seguro y responsable, no sólo en observancia de nuestra legislación local en términos de derechos de los trabajadores, sino también siguiendo las normas internacionales. Además, preferiremos que los proveedores de uva provengan de zonas rurales y subdesarrolladas, garantizándoles un precio justo para sus productos, superior al precio de mercado.

NUESTRA VISIÓN

Todo nuestro arduo trabajo y la satisfacción del cliente nos llevan a imaginar a Antawara en un futuro próximo como un reconocido y destacado proveedor de vinos de calidad, posicionándonos entre los 20 principales exportadores de Chile y Australia.

VALORES

  • Autenticidad

Somos fieles a nuestros orígenes y convicciones. Todo lo que hacemos es genuino y representa la esencia de lo que somos y de dónde venimos.

  • Calidad

Perseguimos la excelencia en todo lo que hacemos y en cualquier interacción con nuestros clientes, empleados, proveedores, colaboradores, etc…. Ofrecemos a nuestros clientes vinos de calidad y un servicio excepcional.

  • Respeto

Nos comportamos con integridad y respeto a los demás: proveedores, empleados, socios, clientes y competencia. Tenemos especial cuidado y respeto con los viñedos y el medio ambiente.

  • Sostenibilidad

Creemos en las relaciones a largo plazo. Trabajamos para crear valor y satisfacción para nuestros clientes como el único modo de asegurar la continuidad en el tiempo de la empresa familiar.

Detección de necesidades de capacitación:

La empresa no se encuentra con acciones implementadas. Es porque la Empresa era pequeña y con el tiempo ha ido  creciendo, como no se encuentra el área RRHH formalizado en Si, quien hace las detecciones es el Gerente General, El hace el requerimiento de necesidad de capacitación al interior de la organización. Luego junto con “Recursos humanos”, es necesario realizar una labor más precisa, con más detalle, acerca de lo que realmente se necesita.

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