TRABAJO INVESTIGATIVO DE LA EMPRESA MEGA ESTRUCTURAS

TRABAJO INVESTIGATIVO DE LA EMPRESA MEGA ESTRUCTURAS

ELABORADO POR:

EDITH JOHANNA CASTILLO BARAJAS

PAULA DANIELA GARZON PADILLA

LEIDY TATIANA GARCES URREA

DIANA MARCELA MORENO CASTILLO

MICHELLE VANESSA SIERRA ZAPATA

APROBADO POR:

ROSMI JAVIER SUAREZ LOZANO

UNIVERSIDAD UNITOLIMA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

CASTILLA LA NUEVA

2015

1. MEGA ESTRUTURAS

Inversiones Olca S.A.S, es una empresa con el objeto  principal de alquiler y distribución de herramientas para la construcción, fundada en la ciudad de Villavicencio. Esta empresa está catalogada a clase de riesgo tipo III, está ubicada en la cra.22 8C-132 diagonal a la nacional de chocolates.

1. Actividad Económica

• Alquiler y distribución de herramientas para la construcción
• Comercio al por mayor de materiales de construcción, artículos de ferretería, Pinturas, productos de vidrio, equipo y materiales de fontanería y calefacción.

1. Forma Organizacional y Centros De Trabajo

[pic 2]

1.3 Procesos Desarrollados

Los procesos desarrollados son el administrativo y los operativos son:

Administrativo

• Atención a la solicitud del cliente
• Verificación de la existencia del producto
• Se verifica el pedido con el cliente
• Se recibe el dinero
• Generación de factura
• Se alista y se revisa el pedido con la factura
• Se entrega el pedido al cliente

Operativos

• Contacto cliente (cotización)
• Ingreso al sistema (documentos)
• Toma de pedido (orden de compra)
• Orden de pedido

• R.I x anticipado del cliente

• Confirmar

• Se hace remisión

• Facturar

• Revisar

• Despachar  

1. Formas de Contratación de los Trabajadores

Personal a término fijo.

1. Jornadas Laborales

La empresa cumple sus labores en jornada de la siguiente manera:

Horarios de oficina de lunes a viernes de 7:00am hasta 6:00pm con dos horas de almuerzo.

1. Beneficios a los trabajadores

Los beneficios dados por Inversiones Olca S.A.S se rigen por el código sustantivo de trabajo. Subsidio de transporte, servicio de seguridad social. (ARL POSITIVA) (SALUD: SALUDCOOP, SALUD TOTAL) Y PENSION.

1. MEGA ESTRUCTURAS cumple con   el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). vigente, de acuerdo a las características de la empresa. TRABAJO-DE-INVESTIGACION.doc

1.  POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Inversiones Olca S.A.S declara su compromiso con la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las actividades de la empresa con el objeto de brindar condiciones seguras a los trabajadores, velando por la protección de sus trabajadores promoviendo la seguridad y el bienestar físico, mental y social, protegiendo el ambiente, los recursos físicos y la imagen de  la empresa.

También realizará evaluaciones médicas y paramédicas con el objetivo de controlar las consecuencias que para la salud puedan acarrear los riesgos laborales,  y promover la salud integral del trabajador, para favorecer así la productividad del talento humano.

Igualmente la Gerencia declara que se cumplirán las normas legales vigentes de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo la capacitación y participación de los trabajadores en las actividades que buscan el mejoramiento continuo.

La Gerencia en la medida de la capacidad de la empresa destinará los recursos financieros, físicos, humanos y técnicos para el control  y mejoramiento permanente de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, realizando las actualizaciones necesarias cuando las condiciones de procesos o instalaciones lo ameriten, empleando equipos, procedimientos y recursos materiales en forma óptima.

1. DIRECCION DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud en el Trabajo está a cargo de un funcionario de la empresa.

La coordinación del programa está a cargo de  IVONNE GUEVARA, con cargo de  Tec. Seguridad Industrial

5.1. SI LA EMPRESA TIENE MENOS DE VEINTE TRABAJADORES (INCLUYENDO LOS TELE TRABAJADORES) EL RESPONSABLE DEL SG-SST ES UNA PERSONA QUE, COMO MÍNIMO, ACREDITA UNA CAPACITACIÓN DE POR LO MENOS CINCUENTA (50) HORAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL).

RT: Si, la empresa tiene menos de  20 trabajadores y tiene a la encargada que cumple con SG-SST y consta de su certificación de las 50 horas.

1. LA EMPRESA DISEÑA Y DEFINE UN PLAN DE TRABAJO ANUAL PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN EL SG-SST, EL CUAL IDENTIFICA METAS, RESPONSABILIDADES, RECURSOS Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

RT: No cumple, porque la empresa  lleva muy poco tiempo y hasta este año implementaron el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo      SG-SST.

1. SE ENCUENTRAN DISPONIBLES Y ACTUALIZADOS LOS DOCUMENTOS EN RELACIÓN CON EL SG-SST DE QUE TRATA EL ART 10 DEL DECRETO XXX DE 2012 O LAS NORMAS QUE LO MODIFIQUEN, ADICIONEN O SUSTITUYAN.

SE EJECUTA UN PLAN DE CAPACITACIÓN ANUAL EN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST), QUE INCLUYE LOS RIESGOS PRIORITARIOS.

RT: Implementación de Programa de Promoción y Prevención en Salud.

A través de este programa se pretende mantener la salud del trabajador mediante la prevención, llevando a cabo actividades como: Vacunación, Exámenes de próstata, prevención de HTA, citologías.

• Investigación de Enfermedades Profesionales y Creación de Programas de Vigilancia Epidemiológica que logren disminuirlas y controlarlas.
• Implementación del programa de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, teniendo en cuenta la identificación del problema en la compañía.
• Implementación de un programa de Conservación Visual
• Implementación de un programa de capacitaciones en cuidados de salud, orientado a disminuir la presencia de patología osteomuscular y visual, sedentarismo y malos hábitos, además la presencia de estrés
• Mantenimiento en dotación de los botiquines para poder responder oportunamente a las necesidades de los trabajadores.
• Apoyo de las actividades de integración programadas por el área de bienestar

TODOS LOS TRABAJADORES (INCLUYENDO LOS TELETRABAJADORES) RECIBEN INDUCCIÓN O REINDUCCIÓN SEGÚN EL CASO, SOBRE EL SG-SST Y ACERCA DE LOS RIESGOS INHERENTES A SU PUESTO DE TRABAJO, ASÍ COMO DE SUS EFECTOS Y LA FORMA DE CONTROLARLOS.

RT: Si, todos reciben inducción y cuando entra personal nuevo a la empresa mega estructura inmediatamente se les hace inducción informándoles a todos los riesgos expuestos existentes en la empresa.

EN EL SG-SST ESTÁ DEFINIDO Y ESCRITO EL MÉTODO  DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES.

RT:         

Las actividades que se realizan sobre las condiciones de trabajo son:

1. Investigación y análisis de incidentes y accidentes de trabajo en todas las áreas de la empresa, de conformidad con la legislación.
2. Evaluación de factores riesgo generadores de enfermedad Laboral para tomar acciones sobre ellos.
3. Mejoramiento de las condiciones de los puestos de trabajo y provisión de elementos de confort ergonómicos.
4. Realización de inspecciones de seguridad.
5. Establecimiento de la cultura del reporte de condiciones de riesgo por parte de los trabajadores.
6. Implementación de un programa de Orden y Aseo que contribuya a mejorar ergonómicamente y ambientalmente las condiciones en los puestos de trabajo y las oficinas.
7. Capacitación a todo el personal a cerca de los diferentes riesgos (talleres y exposiciones magistrales).
8. Programa de dotación y manejo de elementos de protección personal.
9. Señalizar y demarcar las áreas de circulación, rutas de evacuación y riesgos específicos.
10. Mantenimiento preventivo y correctivo del parque automotor, equipos y herramientas de la empresa, haciendo control de emisiones en ellos por medio de revisión tecno mecánica.

EN EL TEXTO DEL SG-SST SE IDENTIFICAN LAS MÁQUINAS Y/O EQUIPOS QUE SE UTILIZAN, ASÍ COMO LAS MATERIAS PRIMAS, INSUMOS, PRODUCTOS FINALES E INTERMEDIOS, SUBPRODUCTOS Y MATERIAL DE DESECHO.

...