TRABAJO MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL P.P.P LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

Medios de Reclutamiento

de Talento Humano.

Profesor:                                                                                        Integrante;

José A, Blanco                                                                             Ángela Subero

                                                                                                         C.I 20.174.036

                                                                                                    Aletzaida Duarte

                                                                                                           C.I20095693

                                                                                                Gleimi Encarnación

                                                                                                         C.I 21.071.720

                                                                                                     Ana Domínguez

                                                                                                          C.I 25845015

                                                                                                     Karina Oropeza                                                                                                

                                                                                                          C.I16.544.915

                                                                                               Karelys Morales

                                                                                                      C.I 14.758.048

INTRODUCCIÓN

En la actualidad surgen nuevos proyectos e iniciativas empresariales en un mercado que en oportunidades concurridas resulta escaso el talento humano para cubrir la demanda. Y esto no solamente se ve reflejado en cargos claves como gerentes o encargados, sino también en medios altamente especializados con mayor demanda. El cual comienza a convertirse en un problema para la organización, pero peor aun cuando busca permanencia en la zona empresarial.

Es por ello que en este tema buscamos la manera de comprender desde un punto de vista amplio la estructura en cuanto a los medios de reclutamiento que actualmente existen. Y comprender las instituciones educativas que forman talento humano, asi como también conocer de esas empresas que se encuentran dedicadas al reclutamiento en estos tiempos.

 Haciendo entender un poco algunas razones en las que hay un alto potencial en el talento humano, las fuentes y medios de reclutamiento que normalmente nos has tocado enfrentar lo largo de la vida.

Toda esta necesidad de reclutamiento lleva a comprender que detrás de una entrevista personal, existe todo un proceso de captación de personal que va desde medios de reclutamiento (portales de empleo, radio, referidos, entre otros), los cuales estaremos detallando afín.

También resulta de interés el papel que juegan las redes sociales como alternativa en la captación de talento, que ahora se está comenzando a manejar como el reclutamiento 2.0, que no es más que información precisa y directa a través de redes como (instagram, facebook, twitter, entre otras).

Medios de Reclutamiento de Talento Humano.

1. Definición de reclutamiento.

El reclutamiento es el proceso de encontrar y atraer a solicitantes adecuados para los cargos. El proceso se inicia cuando se busca nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sus solicitudes. El resultado es un conjunto de buscadores de empleos de entre lo que se escoge a los nuevos miembros del personal.

Por lo general, la responsabilidad del reclutamiento corresponde al departamento de personal. Esta responsabilidad es importante, por la calidad de sus empleados. Puesto que las grandes organizaciones tienen un reclutamiento casi continuo, sus departamentos de personal usan a especialistas en el proceso. Estos especialistas reciben el nombre de reclutadores.

Trabajan para encontrar y atraer solicitantes capaces. Sus métodos dependen de la situación, ya que no existe ninguna técnica de reclutamiento que sea mejor que todas. Normalmente, los reclutadores siguen varias etapas. Como se muestra en la figura, identifican las vacantes de cargos mediante la planeación de recursos humanos o las peticiones hechas por los gerentes. A continuación, se descubre los requisitos mediante la información para análisis de empleos y las conversaciones que sostienen con los gerentes que piden empleados. Los requisitos de empleo influyen en los métodos que utilizan los reclutadores para encontrar candidatos satisfactorios.

De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

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Proceso de reclutamiento

Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.

Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras. El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo puesto.

Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.

Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea, con escasa participación del departamento de recursos humanos en el proceso.

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1. Instituciones educativas

Para las vacantes de nivel de principiantes, las instituciones educativas son la fuente común de reclutas. Muchas universidades, escuelas superiores y vacacionales ofrecen a sus alumnos ayuda para encontrar trabajo, esta ayuda contribuye a que las empresas y los graduados se encuentren y analicen las oportunidades de empleo y los intereses de los solicitantes.

Las universidades, las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios. Muchos reclutadores llevan sus prácticas mucho más allá de solo colocar avisos en las carteleras de una facultad que les interesa y sostienen pláticas directas con catedráticos, asesores profesionales y alumnos.

En muchos casos el seleccionar como organización que fuente será la mejor indicada, en el caso de las instituciones educativas será por el factor de la teoría- práctica. EXISTEN EN VENEZUELA DEDICADAS AL RECLUTAMIENTO DE TALENTO HUMANO COMO LOSON tales como ince, academia americana, itelca,  entre otros VINETAS

1. EMPRESAS DEDICADAS AL RECLUTAMIENTO

Agencias privadas de colocaciones

Estas compañías con fines de lucro, existen en casi todas las zonas metropolitanas importantes, surgieron para ayudar a las empresas a encontrar solicitantes de empleos adecuados. Las empresas de colocaciones reciben la petición de candidatos de un patrón y, a continuación, piden solicitantes, ya sea mediante anuncios o por mediación de quienes se presentan espontáneamente. A los candidatos se le presentan las solicitudes de los patrones

Y se les indica que deben presentarse en el departamento de personal de la empresa de que se trata.

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