Tarea 2 Empresas 2

1. ¿Cuáles son las normas y valores más importantes de su empresa de trabajo o las que conoce?

EMPRESA COCA-COLA

NORMAS:

 Mostrar una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.

 Reconocen la dignidad de las personas y respetan su libertad y su privacidad.

 Están obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente a las personas que tienen a su cargo.

 No discriminan a ninguna persona por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.

 Condenan, prohíben y denuncian el acoso sexual.

 Promueven y facilitan la detención de prácticas ilegales y/o conductas inapropiadas, a través de la comunicación abierta y de los mecanismos formales implementados conforme a las disposiciones establecidas en el Código de Ética de Negocios.

 De ninguna manera proceden a despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir con el derecho de empleo o discriminar en cualquier otra forma a persona que ayuden a que se proporcione información o colaborar en una investigación donde se presuma el incumplimiento de alguna disposición establecida en las políticas corporativas de Coca-Cola.

 Evitan denunciar infundadamente y de mala fe a una persona inocente.

 Cumplen las leyes, regulaciones y ordenamiento de los países en los que operan, así como el presente código, las políticas, normas y procedimientos que establece la administración de Coca-Cola, porque buscan ejemplo de cultura de legalidad.

 No participan en actividad alguna con la intención de restringir el comercio, o negar hacer negocios con clientes, miembros o proveedores que compartan los valores éticos y posean una sólida reputación, en cualquier país donde esta práctica pueda ser una infracción a la ley aplicable.

VALORES

 Puntualidad: en este caso se hace referencia a este valor para exigir a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar entregas.

 Calidad: en este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.

 Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes. En caso de haber compromisos deben ser cumplidos.

 Justicia: este concepto tiene una mayor orientación para sus trabajadores. Se hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial sino que también en cuanto se refiere a las actividades que a cada uno le tocará desempeñar.

 Comunicación: en tanto se toma la comunicación como un valor fundamental se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sea fluida y sincera.

 Responsabilidad: tiene varias orientaciones. Por ejemplo si se hace referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad. Algo que también resulta muy importante hoy en día es el compromiso con el medio ambiente. Para ello es necesario cumplir con las leyes determinadas e incluso exceder las mismas para continuar con su preservación.

 Originalidad: refiere a las innovaciones, cambios y creaciones tanto en los bienes y servicios, en las metodologías laborales y estrategias.

 Seguridad: este juicio se orienta a generar un vínculo de confianza, que los clientes crean que serán satisfechos en sus necesidades y deseos.

 Libertad: en este caso se intenta que tanto los empleados y los clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad.

 Trabajo en equipo: desde éste se intenta la integración de cada uno de miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello es elemental la participación de los distintos miembros de la empresa en diversos ámbitos.

 Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa.

2. Enumere las ventajas y desventajas de un sistema de clases, según su criterio.

3. Cuáles son los puntos más importantes del lenguaje y nuestro idioma español, es importante ser bilingüe. InglesEspañol.

 El español también es conocido como castellano por referencia a Castilla, donde se habló antes de su expansión a la hispanidad que desciende desde el latín vulgar.

 Por medio del lenguaje se pueden dar a conocer los sentimientos y pensamientos de las personas a través de la expresión oral o escrita, que aparece gracias al idioma y a la búsqueda de interacción del ser humano.

 El español es el segundo idioma más hablado y uno de los más difíciles de aprender en el mundo, pues presenta un significado muy extenso en sus palabras prestándose para la interpretación de un término en varios sentidos, lo que conocemos como polisemia.

 En cada país hispano existen palabras propias de su cultura, que no son compartidas con las demás naciones y comunidades, donde no se presenta una lengua uniforme y por su complejidad no admite el entendimiento de unas personas con otras debido a sus diferencias.

¿Por qué ser bilingües?

Diversos estudios realizados en Estados Unidos, Canadá y Europa, han demostrado los beneficios, no tan sólo económicos, sino también en el campo de la salud mental, de hablar dos o más idiomas.

El poder manejar dos idiomas simultáneamente desarrolla las partes del cerebro que controlan el poder realizar diferentes actividades al mismo tiempo. Esta capacidad hace a las mentes bilingües más flexibles, analíticas y aptas para realizar múltiples tareas en forma simultánea. Esta flexibilidad de mantener dos idiomas en la mente en forma separada, hace a las personas bilingües capaces de mantenerse concentradas

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