Tarea primer cuatrimestre

TAREA PRIMER CUATRIMESTRE

ACTIVIDAD 1

a/ Real decreto que regula el Título de Técnico en Atención a personas en situación de dependencia ( R.Dto. 1593-2011 de 4 de noviembre fue publicado en el BOE el día 15 de diciembre del 2011.  La orden fue publicada el 21 de mayo de 2012 por la consejería de Educación y Universidad  Cultura y deporte del Gobierno de Aragón.

b/ La competencia del título: atender a personas en situación de dependencia en el ámbito del domicilio y en las Instituciones.

c/ Competencias profesionales, personales y sociales:

• Realizar las tareas de higiene personal y vestido de las personas en situación de dependencia. 
• Realizar  los traslados, movilizaciones y ayuda a la de ambulación de las personas en situación de dependencia.
• Organizar la alimentación, supervisando los menús y preparación, e incluso dando  el alimento si fuera necesario.
• Gestionar la documentación básica y el presupuesto de la unidad de convivencia, optimizando los recursos y asegurando la viabilidad de su gestión económica

• Realizar tareas de acompañamiento y asistencia personal respetando las directrices de Vida independiente y las decisiones de la persona usuaria.
• Resolver de forma responsable las incidencias relativas a su actividad, identificando las que las provocan, dentro del ámbito de su competencia y autonomía.
• Comunicarse eficazmente, respetando la autonomía y competencia de las distintas personas que intervienen en el ámbito de su trabajo.
• Aplicar los protocolos y las medidas preventivas de riesgos laborales y protección ambiental durante el proceso productivo, para evitar daños en las personas y en el entorno laboral y ambiental.
• Aplicar procedimientos de calidad, de accesibilidad universal y de «diseño para todos» en las actividades profesionales incluidas en los procesos de producción o prestación de servicios.

ACTIVIDAD 2

a/ En el sector profesional de la atención a personas en situación de dependencia, las norma jerárquica aplicable sería:

• Normas laborables aprobadas por la Unión Europea.
• Normas laborables establecidas en la Constitución española.
• Normas laborables decretadas por los Tratados Internacionales.
• Leyes orgánicas laborables. Ejemplo: Estatutos de los Trabajadores.
• Leyes Ordinarias laborables y normas establecidas con Rango de Ley.
• Reglamentos que regulan las Leyes Laborables aprobadas.
• Convenio Colectivo de Atención a las personas en situación de Dependencia.
• Contratos de Trabajo firmados con la Administración o Empresa correspondiente.
• Usos y costumbres laborales si existieran.

b/ El Principio de Norma más favorable ejemplo: Si el convenio colectivo de aplicación establece dos días de libre disposición anual para asuntos propios y el Estatuto de los trabajadores en su articulado no figura este derecho contemplado, se aplicará el convenio como derecho más beneficioso para el trabajador.

c/ El principio “ pro operario “ es definido como aquel que de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse el  que en cada caso resulte más conveniente para el trabajador.

d/ Los derechos adquiridos son aquellos que ya forman parte del Patrimonio del trabajador, están consolidados en el tiempo y su disfrute no ocasiona ninguna duda. Se da cuando un trabajador recibe de manera efectiva un beneficio o condición derivado de una disposición legal, de un acuerdo entre las partes ( empresa o administración y trabajador ) o bien por un acto unilateral del empleador en beneficio del empleado.

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