Tipos De Organizacion

5.1.1 LAS ORGANIZACIONES Y SU ENTORNO.

1. ORGANIZACIONES: CONCEPTOS Y DESAFIOS

Una organización se define como dos o más personas que trabajan juntas y que cooperan dentro de límites reconocidos con el propósito de alcanzar un objetivo o meta en comunes. -Primero: el componente humano es importante debido a la complejidad de las relaciones sociales -Segundo: dividir el trabajo entre las personas y conseguir a las que tengan ciertas habilidades.

-Tercero: deben tener límites, determinar cuáles actividades debe realizar y cuales deberá encargar su realización a otras organizaciones

2. LAS ORGANIZACIONES ESTAN RELACIONADAS CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES

Administrar las organizaciones en un entorno global

Proyecto y estructuración o reestructuración de las actividades de la organización

Mejorar la calidad, la competitividad y el facultamiento

Disminuir la complejidad, aumentar la velocidad y la reacción ante los cambios en el entorno

Administrar las organizaciones con ética y moral

3. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

El concepto de organización incluye el término sistemas. Si recurrimos al modelo de sistemas, podremos aplicar la misma forma de análisis a todos los tipos de organizaciones, pues este enfoque nos permite dar un trato general.

4. EL ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES

Las organizaciones en lugar de administradores y gerentes necesitan de facilitadores que tendrán que cumplir con las actividades de planeación, dirección y control. Muchas fuerzas diferentes externes e internas a la organización influyen en el desempeño administrativo.

http://es.slideshare.net/mariaeugenia912/las-organizaciones-y-su-entorno

La legislación: Los órganos legislativos, ejecutivos y judiciales del estado tienen un papel crucial en el condicionamiento de las actividades de la empresa. Mediante las normas legales hacen cumplir unas obligaciones.

La presión de grupos sociales: Los sindicatos mediante la negociación colectiva y acción sindical en defensa de los intereses de los trabajadores tanto propios de la organización como externos. Pueden influir también la actitud de las asociaciones de consumidores, movimientos ecologistas, colegios profesionales, accionistas...

Las nuevas tecnologías: Influirán decisivamente en el producto y como consecuencia el mercado acabará rechazando o aceptándolo. La competencia obligará a innovar o se iniciará su decadencia como empresa.

Los mercados: Los mercados por sí solos ya han sido siempre fluctuantes, dinámicos y por tanto cambiantes, pero actualmente lo son más con el proceso de globalización de la economía.

Los valores socialesà: Esos valores también son cambiantes e influirán los medios de comunicación de masas en la opinión de los clientes. Los más influyentes son los partidos políticos, religión, grupos de creación de opinión...

Los trabajadores: A medida que una sociedad se va desarrollando, las necesidades de sus gentes también van cambiando.

http://www.elergonomista.com/relacioneslaborales/rl154.html

5.1.2 la organización y la responsabilidad social.

La responsabilidad social.

La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica que una entidad ya sea un gobierno, corporación, organización o individuo tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad puede ser “negativa”, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”,

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