Trabajo: Estimulación de la innovación

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Trabajo: Estimulación de la innovación

Lee con detenimiento el caso “Ese toque especial” que encontrarás en el manual de la asignatura y responde a las preguntas de análisis que te proponen.

Explica con particular atención cómo puede Starwood estimular la creatividad y la innovación.

El documento se encuentra en las páginas 277 - 278 del manual de la asignatura: Administración (10ª Edición), de Stephen P. Robbins y Mary Coulter.

Extensión: 1000 - 1200 palabras

Lo más importante a la hora de empezar cualquier tipo de proyecto empresarial es tener una idea, no basta que sea una idea buena , necesaria, lo más importante de todo es que se produzca esa oportunidad que el mercado más tarde o más temprano va a proporcionarte, lo importante es que tú la veas como empresario.
Refiriéndonos a lectura, esta cadena de hoteles se le presenta esta oportunidad a la hora de que hace la encuesta es el momento en el que realmente conoce a sus clientes Y las necesidades que van a tener.
En el momento actual de nuestra sociedad las principales capacidades que demandan las empresas a los empleados son la innovación y la creatividad, lo ponen como su punta de lanza de idea de empresa, somos los únicos somos los mejores tenemos unas ideas diferentes un valor añadido que nos va a diferenciar del resto que nos va a generar unos resultados económicos por encima de los esperados y que además van a presentar un beneficio a la sociedad.
La forma en la que Starwood puede estimular la creatividad y la innovación es teniendo la figura de un líder, un líder que pueda transmitir a sus trabajadores esa confianza, que puede llegar a sacar lo mejor de cada persona tanto de los trabajadores como de los

Propios clientes al estar a gusto en un entorno saludable.
Una gestión de la creatividad de las personas bien hecha fomenta la motivación de forma que genera un sentido de la pertenencia increíble con lo cual se consigue mucho más implicación a la hora de la mejora de los procesos lo que supone que los empleados están totalmente identificados con la marca con la empresa. Entrando valorar un poco los six sigma, se les ha puesto el estigma de que destruyen  la creatividad y eso en parte puede ser cierto porque lo que quiere este sistema es tener una metodología fija de definir medir analizar implantar y consolidar lo que hace al trabajador realizar las tareas de una manera mecánica sin salirse de la monotonía diaria, tal y como dice el texto después de aplicar esta fórmula se tuvieron un resultados mejores de los Esperados pero ahí es cuando cada empresa deberá valorar si lo que necesita es una mecánica de trabajo diaria o algo que se salte lo normal y que una buena idea pueda llegar a diferenciarlos sobre el resto y ser los mejores en su campo.
Sin embargo la creatividad puede que sea una de las habilidades más valiosas que tenga esa persona pero también no quita que sea una de esas habilidades que más dificultad tenga para ser valorada muchos empresarios a la hora de examinar a un empleado examina por su resultados no por esas características llamemos las más abstractas que a veces no se pueden cuantificar directamente con números, pero que simplemente con el hecho de que esa persona cree un ambiente de trabajo excelente puede transmitirse en los resultados a final de años muy favorables para ese grupo de trabajo.
En conclusión y desde mi punto de vista creo que la cadena de hoteles puede estimular a los empleados teniendo un buen espejo en el que mirarse teniendo un líder que les motive realmente y que les pueda llevar a superarse así mismo esa será la fórmula de esa creatividad y designación cuando el trabajador se siente a gusto y cómodo llegará a trabajar más y mejor.

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