Trabajo Restaurante

PLAN DECAPACITACION TALENTO HUMANO

TEMA: factores de riesgos, salud ocupacional, bienestar social y seguridad industrial

La Prevención de Riesgos Laborales insta a las empresas a evaluar las condiciones de trabajo para identificar cuáles son los riesgos que pueden afectar a la salud de los trabajadores y determinar, en consecuencia, como van a llevar a cabo la gestión de la prevención. La identificación de los riesgos relativos a la Seguridad y al Medio Ambiente Laboral, cuenta actualmente con numerosas intervenciones en distintos tipos de empresas, con lo que se dispone, como referencia, de métodos de evaluación que, aun siendo diferentes, son conceptualmente coincidentes.

Salud Ocupacional, es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

Bienestar social, estar definido como un conjunto de estrategias para lograr un nivel de vida más elevado, o simplemente como el “estar bien” en los diferentes espacios en que se desenvuelve el individuo.

Seguridad industrial, Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, biológicos, químicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

OBJETIVOS: implementar y satisfacer las necesidades en el ambiente de trabajo; controlar los riesgos y el bienestar de los empleados en todas las áreas de la organización para implementar procesos que aconsejen o sugieran posibles cambios para que los trabajadores den lo máximo de si mismo con actitud positiva y favorable para lograr los objetivos y metas de la empresa.

TECNICAS: realizar actividades de interés sobre el tema tratado, realizadas en equipos, lúdicas, simulaciones. Etc.

N. PARCIPITACIONES:

PERFIL: personas capacitadas que tenga buen trato con las personas que se reclutan, cada empleado que se contrate en nuestra empresa debe tener niveles y exigencias para el cargo apropiado para el continuo mejoramiento y calidad de nuestra empresa.

AUTODIAGNOSTICO: para realizar todo lo planea nos vemos en la obligación de hacer todo lo necesario para que se lleve acabo; nuestro punto de vista es muy bueno porque estamos realizando todo para mejorar nuestros trabajadores y por supuesto de nuestra empresa

RECURSOS: se alquilaría un auditorio con la capacidad de 150 personas a las cuales se les entregara folletos del tema trato y se daría un refrigerio.

TIEMPO: será estimado es de 3 días de la semana por 1 hora, para empezar en las horas de la tarde y los días a realizar son el día miércoles, jueves y viernes

PRESUPUESTO:

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