Trabajo Social

¿Qué es una micro empresa?

Creada hacia las familias sus beneficios permite que se haga al interior de la casa.

Requisitos micro empresa familiar

1.-Ser legitimo (dueño de la vivienda)

2.-Que la productividad no excedan mas de 1.000 uf.

3.-No pueden trabajar más de 5 personas extrañas.

4.-Que la actividad que elijan no sea molesta, contaminante y peligrosa.

Beneficios

1.-Que se acoja a un sistema tributario simplificado.

2.-Cualquier cambio dirigirse a la municipalidad.

3.-Aquellos que manipulen alimentos tendrán que tener una autorización sanitaria.

6 pasos claves para crear una empresa

1. -Escoger una figura legal.

2.-Escritura de la constitución de la sociedad para esto hay que redactar y firmar la escritura de la constitución

3.-Legalizacion y extractos de la escritura

4.- Inscripción de la sociedad en el registro de comercio del conservador de Bienes raíces

Al realizar la inscripción tendrán que asistir:

-representante legal o

-Socios

-Se llevan 2 es tractos

-Se puede demorar 7 días hábiles

(Tienes que ser en el mismo domicilio donde se forma la sociedad).

5.-Protocolizacion en notaria.(no es obligatorio)

6.-La publicación en el diario oficial.

Organismo del estado encargado de publicar todas las normas jurídicas.

Ya 1 ves publicado está totalmente reconocida legalmente.

FUNCION DE RECURSOS HUMANOS:

El objetivo más básico de la función recursos humanos es alivianar el área con estratégicas de la organización

Lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas quienes son considerados como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se persigue a nivel mundial.

Se administra con las personas y con toda su parte humana

Cada recurso humano es distinto a otro

Para poder elevar a cabo estas función de r.r.hh.h debe planificar, organizar, desarrollar, coordinar y contratar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente de las personas, sin dejar de lado, de preocuparse de los subjetivo individuales de cada trabajador.

Para poder realizar RRHH se utiliza una cantidad de políticas.

Las políticas de recursos se refiere a la manera de como las organizaciones trabajan con sus miembros, trabajadores, para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales y a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales.

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

1.-PROVISION:

A través de esta política se abastece a la organización y los integra a ella.

(Selección inducción, investigación del mercado).

-Investigación del mercado: investigan que propuestas tiene el mercado

-Reclutamiento: son todos los curriculum que llegan

-Selección: requisitos básicos que pide la empresa.

-Inducción: genera y específica dentro de estas podemos destacar.

Inducción Ge: son los aspectos que incumben a todos en forma general, sin importar carrera.

Inducción Es: Son los que se dedican a un grupo específico, charla especifica

2.-APLICACIÓN:

Seguridad social

En chile la seguridad social se define como un conjunto de programas existentes que tienes por objetivo proteger el ingreso de los trabajadores y a la sociedad en general frente al

- desempleo

- enfermedades

-incapacidad laboral

-accidentes

-invalides

-muerte –

Finalmente mejorar los niveles de consumo de los menores y mayores en situación de

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