Traduccion Las Variaciones En El Espíritu Empresarial

Resumen Este artículo está escrito en el estilo de un

'' Bildungsroman ',' una ficción autobiográfica 'venida

de historia de la edad '"sobre las experiencias del autor de su

comenzando a reconocer el: gran diversidad de los empresarios,

muchos tipos de empresas nacientes, múltiples formas

empresarios van en iniciar empresas, e innumerables

situaciones en las que la actividad empresarial se lleva a

lugar. En este recuerdo de las cosas pasadas, el autor

se da cuenta: los fundamentos fenomenológicos de su

comprensión del espíritu empresarial, su creencia en la

primacía de los hechos como el árbitro de la teoría, que su teoría

predispuestos que mire sólo para ciertos tipos de hechos

e ignorar otros que luego hace que la teoría paradójicamente

el árbitro de los hechos encontraron, y, por último, que

el conocimiento es ganado duro y la sabiduría difícil de alcanzar.

Narrativa Palabras clave? Poetic? Proceso?

Organización? Weick

JEL Clasificaciones M13? B31? L26

'' No hay nada más incierto, más contradictoria, más

insatisfactorio que la evidencia de los hechos '"- William Godwin

1 Introducción

Karl (Vesper) tenía dinero de su N.S.F. (National

Science Foundation) de subvención que me daría la

año para '' no tiene que enseñar. "'Yo podría poner todo mi tiempo

en la disertación.

Yo había trabajado realmente en ese mismo N.S.F. conceder

el verano antes de empezar el doctorado programa en el

Universidad de Washington en 1978, yo había renunciado a mi trabajo

en Hertz Rent-a-Car que la primavera, justo después de pasar

2 semanas como una gestión '' rompehuelgas '' en

Detroit. Siendo el gerente de contabilidad menor en la

Hertz Rent-a-Car '' Seattle '' (Seattle Tacoma Internacional

Aeropuerto) back office, que era mi suerte de estar

expulsado, junto con otros directivos de todo el

país, a tomar puestos de trabajo que los empleados sindicalizados de

Hertz Detroit había dejado al chocar por salarios más altos.

Una semana después de la huelga, cuando los trabajadores de Detroit

se dio cuenta de que todos los gerentes que Hertz había volado

a Detroit para tomar sus posiciones estaban haciendo su trabajo

mejores y que los clientes eran en realidad más feliz con

el servicio que estaban recibiendo, los trabajadores en huelga

decidido instalarse. Sin embargo, Hertz corporativa tenía

otra agenda. '' No hay razón para que nos conformamos ahora.

Hertz en realidad no amortizar el costo de traer

estos gestores a menos que la huelga se prolonga durante al menos

2 semanas. Y, si seguimos los huelguistas a cabo durante 2 semanas,

a pesar de que quieren volver, que pueden realmente

sentir el sufrimiento de no ser pagado. '"Así que me quedé y

se sintió sucia por la mezquindad de todo: castigar al

trabajadores por hora que ya se dieron cuenta que habían sido

golpeado en la huelga. Parecía que todo lo que estábamos haciendo

fue asegurar que ninguna otra tienda de la unión a través de los EE.UU.

se atrevería a pensar en golpear en el futuro: su propio

se tomarían más de puestos de trabajo por los gerentes que habían corrido

operaciones de alquiler de coches en todo el país. Entregué

mi carta de renuncia tan pronto como mis 2 semanas fuera por

y yo estaba de vuelta en Seattle. Supongo que nunca debería haber

ido en el primer lugar. Es lo que dijo mi jefe después de que él

leer la carta de renuncia. '' ¿Por qué no me lo dijiste

que no quería ser un rompehuelgas? '' ¿Cómo he

Sé lo que me estaba metiendo? Pensé que si me

hice lo que me dijeron - '' Usted va a Detroit para

las próximas 2 semanas '- cosas estarían bien. yo debería

tener preguntas. Ahora yo era un '' costra '.' Que pude

Nunca borrar eso.

Sin trabajo antes del Ph.D. programa se inició en

Septiembre, llamé a Karl para ver lo que podría

tienen que hacer. Yo ya había pasado algún tiempo hablando

con él a principios de año acerca de la investigación, ya que tenía

decidido convertirse en un doctorado estudiante de la Universidad

de Washington en lugar de ir a la Universidad de Columbia

o Claremont. Puedo recordar Charlie (verano) estaba

tan enojado cuando le dije que había decidido quedarse en el

Universidad de Washington y trabajar con Karl lugar

de tomar la posición en la Columbia: '' Emprendimiento!

Has arruinado su carrera. '' Tal vez la

enfoque espíritu empresarial no tiene ningún sentido en

1978 a nadie más que a mí. Sólo recuerdo lo estúpido

todas las decisiones parecía ser que se viene

fuera de la sede corporativa de Nueva York de Hertz en

1977: tratar de conseguir todos los agentes de venta libre para llevar

plumas en el cuello por lo que la empresa no haría

tener que gastar tanto en perdidas; disparar docenas de

gestores de los aeropuertos en el sureste durante un ataque de

las tormentas de invierno, cuando ninguno de estos puntos de alquiler podría

hacer sus números, porque nadie fue capaz de volar

en estos aeropuertos: no hay pasajeros de líneas aéreas, ninguna gente a

alquiler coches-se podría pensar que sería corporativa

saber eso. Parecían estar atrapado en la toma de

Seguro que hicieron sus números para la RCA, su

empresa matriz, que necesitaba el flujo de caja de Hertz y

depreciación para hacer sus ganancias. Así, cuando el

números no se hicieron, significaba que alguien necesitaba

a asumir la culpa, y siempre parecía ser el

la gente en la parte inferior de la jerarquía.

Tal vez yo ya había tomado la decisión de dejar

Hertz antes de la huelga: las grandes empresas parecía ser

totalmente disfuncional. Había sido de esa manera en el trabajo

que pagó por mi M.B.A. Tuve un 1000 h al año

prácticas como auditor con el Cuerpo de Ejército

Ingenieros durante la primavera y el verano de 1976 me

era capaz de trabajar 56 h semana de trabajo durante la

verano en un proyecto en Jefe José presa en

Bridgeport, Washington, donde audité un proyecto

que tenían órdenes de cambio y los sobrecostes de

$ 54 millones en un proyecto de 76 millones dólares que aún no había

romper la tierra. (Y no pasó demasiados verano

semanas antes me había quemado a través de mi tiempo asignado

de 1.000 horas y se dejó ir.) Todos los días se gastó

documentar la estupidez sistemática de una contratación pública

sistema que pudiera ser saqueado con sólo un mínimo

de la inteligencia. Gobierno, al menos, el Cuerpo de Ejército

de Ingenieros, con una burocracia grande e hinchado,

parecía ser una manera inepta para organizar y llevar a cabo

trabajo.

Karl estaba haciendo otra cosa: el espíritu empresarial. I

había tomado su curso en la primavera de 1977 durante mi

Programa M.B.A.. Seis estudiantes iniciaron el curso, y

dos de nosotros había terminado. Los casos que estudiaron y la

entrevistas que hice de los empresarios revelaron un mundo en el

que los individuos hacen sus propias elecciones y eran

capaz de lograr cosas a través de sus propias acciones.

Los resultados fueron tangible e inmediato.

Así que me pasé el verano de 1978 trabajando para Karl

montaje de un compendio de emprendimiento universitario

programas (Vesper 1980a). Me gustaría llamar

directores de programas de emprendimiento y molestia ellos

sobre la devolución del cuestionario del compendio, y

entonces yo les preguntaría si su página dos

descripciones de sus programas se someterán en breve.

Las llamadas telefónicas parecía funcionar.

Los cuestionarios y las descripciones seguían llegando a

se completó la oficina hasta que el proyecto.

Dos años más tarde, en 1980, de nuevo en la misma oficina

donde había pasado el verano de 1978 la toma de teléfono

pide a los directores de programas la iniciativa empresarial de la universidad,

Empecé llamando de nuevo.

Educación 2 Emprendimiento

Karl pensó que sería digno de usar lo que sea

restante N.S.F. dinero para explorar si alguna de

estos programas de emprendimiento universitario creado

cualquier empresarios. Mi trabajo consistía en llamar a toda la

directores de programas la iniciativa empresarial de la universidad que yo

había contactado hace 2 años y pedirles nombres

y números de teléfono de sus éxitos y luego llaman

352 W. B. Gartner

estas personas y conseguir sus historias. Puede ser que seamos

capaz de averiguar de estos casos si su

experiencias en estos programas de emprendimiento

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