Traducción LA PROMESA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL COMO ÁMBITO DE LA INVESTIGACIÓN

Hasta la fecha , el fenómeno de la iniciativa empresarial ha carecido de un marco conceptual. En esta nota nos basamos en investigaciones previas realizadas en las diferentes ciencias sociales disciplinas y campos aplicados de negocio para crear un marco conceptual para la campo . Con este marco se explica un conjunto de fenómenos empíricos y predecir un conjunto de no resultados explicado o predicho por los marcos conceptuales ya existentes

en otros campos.

Para un campo de las ciencias sociales para tener utilidad ,

debe tener un marco conceptual que explica y predice un conjunto de fenómenos empíricos no se explica o predice la conceptual marcos ya existentes en otros

campos . Hasta la fecha , el fenómeno de la iniciativa empresarial

ha carecido de un marco conceptual.

En lugar de explicar y predecir una

conjunto único de fenómenos empíricos , enfrepreneurship

se ha convertido en una vasta plataforma en la cual

una mezcolanza de investigación se encuentra. Lo que parece

para constituir la investigación espíritu empresarial

hoy es algún aspecto de la configuración (por ejemplo, pequeña

empresas o nuevas empresas ) , en lugar de un único

dominio conceptual. Como resultado, muchas personas

han tenido problemas para identificar la contribución distintiva

del campo para el dominio más amplio de

estudios de negocios , lo que socava la legitimidad del campo .

Los investigadores en otros campos se preguntan por qué el espíritu emprendedor

la investigación es necesaria si lo hace

no explicar o predecir fenómenos empíricos más allá

lo que se conoce del trabajo en otros campos .

Por otra parte , la falta de un marco conceptual

ha impedido el desarrollo de una comprensión

de muchos fenómenos importantes no adecuadamente

explicado por otros campos.

Un ejemplo de este problema es el foco en

la literatura del espíritu empresarial en la relación • rendimiento de los individuos o empresas en el contexto

de pequeñas o nuevas empresas . Desde estratégica

estudiosos de la administración examinan las diferencias

y la sostenibilidad de la rentabilidad relativa entre

empresas competitivas , este enfoque no es

único ( Venkataraman , 1997 ) . Además, el enfoque

no proporciona una prueba adecuada de

la iniciativa empresarial , ya que la iniciativa empresarial es

preocupados con el descubrimiento y explotación

oportunidades de rentabilidad . Una ventaja de rendimiento

sobre otras empresas no es una medida suficiente

del desempeño empresarial , ya que un

ventaja de rendimiento puede ser insuficiente para

compensar el costo de oportunidad de otras alternativas ,

una prima de liquidez por el tiempo y el capital ,

y una prima por asumir la incertidumbre .

Por lo tanto , a pesar de un marco conceptual para

explicar y predecir el desempeño relativo entre

empresas es útil para la gestión estratégica ,

no es suficiente para la iniciativa empresarial .

Intentamos un marco integrador para la

campo de la iniciativa empresarial en la forma de esta nota .

Creemos que este marco ayudará a la iniciativa empresarial

investigadores reconocen la relación

entre la multitud de necesaria, pero no

suficientes , los factores que componen la iniciativa empresarial ,

y de ese modo mejorar la calidad de empírica

y el trabajo teórico en el campo. Al proporcionar

un marco que ambas arroja luz sobre

fenómenos inexplicables y mejora la

calidad de la investigación , se busca mejorar la

la legitimidad del campo y evitar su marginación

217CIÓN , ya que sólo " un contexto de investigación " o "enseñanza

aplicación " .

La nota procede como sigue . En primer lugar , definimos

el dominio del campo . En segundo lugar , explicamos por qué

investigadores organizacionales deben estudiar la iniciativa empresarial .

En tercer lugar , se describe qué empresarial

existen oportunidades y por qué algunas personas ,

y no a otros , descubren y explotan los

oportunidades . En cuarto lugar, tenemos en cuenta el diferente

modos de explotación de las oportunidades empresariales .

Por último , se concluye con breves reflexiones

sobre el valor potencial del marco

que aquí se presenta .

DEFINICIÓN DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL

Tal vez el obstáculo más grande en la creación de un marco conceptual

marco para la iniciativa empresarial

campo ha sido su definición . Hasta la fecha, la mayoría de los investigadores

han definido el campo solamente en términos

de que el empresario es y lo que él o ella

hace ( Venkataraman , 1997 ) . El problema con

este enfoque es que el emprendimiento involucra

el nexo de dos fenómenos : la presencia de

oportunidades lucrativas y la presencia de emprendedores

individuos ( Venkataraman , 1997 ) . por

definir el campo en términos del individuo

solo, los investigadores han generado la iniciativa empresarial

definiciones incompletas que no resisten

el escrutinio de otros estudiosos ( Gartner ,

1988 ) .

La definición de un empresario como una persona

que establece una nueva organización es un ejemplo

de este problema. Debido a que esta definición hace

no incluir la consideración de la variación en la

calidad de las oportunidades que las diferentes personas

identificar , que lleva a los investigadores a descuidar para medir

oportunidades . En consecuencia , empírica

apoyo (o la falta de apoyo ) para los atributos que

diferenciar los empresarios de otros miembros

de la sociedad es a menudo cuestionable , ya que estos

atributos confunden la influencia de oportunidades

y particulares.

En contraste con estudios anteriores , se define el

campo de la iniciativa empresarial como el examen académico

de cómo , por quién y con qué efectos

oportunidades para crear bienes y servicios futuros

se descubren , evaluado y explotado

( Venkataraman , 1997 ) . En consecuencia , el campo

implica el estudio de las fuentes de oportunidades ;

los procesos de descubrimiento , evaluación y explotación

de oportunidades ; y el conjunto de individuos

que descubrir, evaluar y explotar

ellos.

Aunque el fenómeno de la iniciativa empresarial

proporciona preguntas de investigación para muchos diferentes

campos académicos, estudiosos organización '

se preocupa fundamentalmente tres grupos de

preguntas de investigación sobre el espíritu empresarial :

( 1 ) por qué , cuándo y cómo las oportunidades para la

creación de bienes y servicios a existir ;

( 2) por qué , cuándo y cómo algunas personas y

no a otros a descubrir y explotar estas oportunidades ;

y ( 3 ) por qué , cuándo y cómo los diferentes modos

de acción se utilizan para aprovechar las oportunidades empresariales .

Antes de revisar las investigaciones existentes para responder

estas preguntas , nos proporcionan varias advertencias

acerca de nuestro enfoque . En primer lugar , tenemos un desequilibrio

enfoque , que difiere de equilibrio

enfoques en economía ( Khilstrom y Laffont ,

1979) y la psicología social ( McClelland , 1961) .

En los modelos de equilibrio , las oportunidades empresariales

o bien no existen, o se supone que son

distribuidos al azar entre la población. Debido

personas en los modelos de equilibrio no pueden descubrir

oportunidades que se diferencian en el valor de

los descubiertos por otros, que se convierte en un

empresario en estos modelos depende únicamente de

los atributos de personas. Por ejemplo, en

Khilstrom y (1979 ) de equilibrio de Laffont

modelo , los emprendedores son personas que prefieren la incertidumbre.

Aunque creemos que algunas dimensiones de

modelos de equilibrio son útiles para la comprensión

espíritu empresarial , sostenemos que estos modelos

son necesariamente incompleto . Empresarial

comportamiento es transitorio ( Carroll & Mosakowski ,

1987 ) . Por otra parte , las estimaciones del número de personas

que participar en el comportamiento empresarial

intervalo de 20 por ciento de la población (Reynolds

Y Blanco , 1997) a más del 50 por ciento ( Aldrich y

Zimmer, 1986 ) . Desde un grupo grande y diverso

de la gente participar en el proceso transitorio de

espíritu empresarial , es improbable que la iniciativa empresarial

puede explicarse únicamente en función de

una característica de ciertas personas independientes de

las situaciones en las que se encuentran.

Por lo tanto , cuando sostenemos que algunas personas y

no otros se dedican a la conducta empresarial ,

estamos describiendo la tendencia de ciertas personas

para responder a las señales situacionales de oportunidades-

no es una característica estable que diferencia

algunas personas de otros a través de todo

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