Técnicas de Capacitación Tarea
Enviado por Ex Bruna • 24 de Enero de 2016 • Trabajos • 525 Palabras (3 Páginas) • 608 Visitas
El relator o instructor de la capacitación
Miguel Bruna Faúndes
Técnicas de Capacitación
Instituto IACC
16 de Enero de 2016
INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo estudiado esta semana, en cuanto a comunicación, expresión corporal, liderazgo y características de un instructor:
1. Elabore un decálogo (conjunto de diez principios o normas considerados básicos para el ejercicio de una actividad) del buen instructor de capacitación. Puede tomar como ejemplo el recurso adicional de la semana Diez reglas simples para hacer buenas presentaciones orales, pero recuerde que su respuesta debe ser original y estar enfocada en lo que se espera de un instructor de capacitaciones.
2. Argumente acerca de la importancia del instructor en el proceso de capacitación.
3. Explique cómo seleccionaría a un relator o instructor para un curso de capacitación en prevención de riesgos.
Desarrollo
1 | Sea puntual y respete los horarios | Es aconsejable que los participantes conoscan los horarios de inicio, descansos, colaciones y termino de la capacitación, y que el ralator los respete. |
2 | Vistase adecuadamente | Su presentación personal debe ser acorde al tema a tratar, si su presentación incorpora la practica de una actividad fisica, su vestimenta debe considerar sus movimientos, inclemencias climaticas y protección personal. |
3 | Utilice lenguaje formal | En lenguaje formal es el lenguaje utilizado correctamente, desde el punto de vista gramatical y sintáctico, hasta el aspecto expresivo. Se utiliza en situaciones de poca confianza y familiaridad. Jamás utilice garabatos u otros epitetos descalificativos. |
4 | Dirijase a los asistentes | Busque realizar contacto visual con los asistentes, esto ayuda a generar un clima que pertmite que los participantes se sientan integrados. |
5 | Tenga en cuanta el publico ante el cual se presentara | Al redactar o preparar la presentación debe tener en cuenta cual será el publico ante el cual expondrá, ya que es lo mismo tener que presentarse ante un grupo de albañiles o frente a supervisores. Ante un grupo u otro los énfasis serán distintos, o incluso los niveles de profundidad de los contenidos, por estas razones es tan importante considerar a la audiencia. |
6 | La presentación debe ser concisa. | Las presentaciones deben estar dirigidas hacia un objetivo y tener una idea fuerza. Buscar abarcar muchos temas o topicos permite que la idea principal se diluya, a demás que se pierde tiempo valioso, que podría ser usado para responder prueguntas, o para profundisar la idean principa u objetivo. |
7 | Ciñase a los contenidos de la exposición. | Hable sólo y exclusivamente de los contenidos de la presnetación, al publico (en general), no le interesa conocer de sus historias, anecdotas o problemas personales; a menos que guarden relación con la presentación. |
8 | Siga un planteamiento desde los más general a lo más particular | Establezca un estado incicial General, o de menor dificultad, para llegar a un estado particular de mayor dificultad. Estos estados deben poder ser claramente diferenciados por los participantes |
9 | Utilice imagenes, medios audiovisuales o vídeos | Utilice imagenes, medios audiovisuales o vídeos; ayudan a acercar al participante y mantenerlos concentrados, pero no abuse de estas herrmientas, lo principal siempre deber ser su presentación |
10 | La capacitación es sólo una de las herramientas de “capacitación” | La capacitación forma parte de los programas de formación y educación de las empresas, es una de las herramientas, la cual debe ser complementada con otras herramientas, entre las cuales se encuentra las practicas, las inducciones, simulaciones, etc. |
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