USANDO MIS HABILIDADES PARA EXPLOTAR LAS HABILIDADES DE LOS DEMAS

Los procesos de selección en las empresas son de gran importancia, hacerlos de una manera adecuada, puede llevar al éxito o fracaso de un proyecto. Identificar a las personas adecuadas para que intervengan en los procesos que tengo estandarizados, es de vital importancia, ya que debo identificar los requerimientos de la tarea a realizar, además de identificar las cualidades y competencias de la persona que va a desarrollar esta tarea. No solo es importante que dicha persona este calificada para realizar sus labores, también su aspecto personal es vital ¿Se puede esta persona adecuar a mi estilo de trabajo? ¿Cómo se desempeña esta persona trabajando en equipo? Esto es indispensable para identificar como será su desarrollo e interacción en la organización.

Personalmente he participado en procesos de selección en donde se le da más importancia a la experiencia laboral o en destrezas adquiridas en un trabajo anterior. Sin embargo, el talento y las actitudes son aun más importantes, pues la experiencia se puede adquirir y con un buen entrenamiento se puede generar un proceso de aprendizaje ágil. El talento se define como:” La capacidad para desempeñar o ejercer una actividad Se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño”(1).Identificando el talento y la disposición de una persona se logra determinar cual cargo y que tareas de desarrollo puede tener a su cargo, y explotando dicho talento de la forma adecuada, dándole incentivos, brindándole las herramientas necesarias para el desarrollo de su trabajo y haciéndolo parte del equipo, seguramente esta persona explote el 100% de su potencial, que es lo que finalmente le conviene a la empresa y al aspirante, ya que puede llegar a sentirse realizado al ser parte importante de la empresa.

¿Pero cuando debo identificar este talento?

Desde el mismo momento de la entrevista debo tener la habilidad para divisar su

(1) http://es.wikipedia.org/wiki/Talento_(aptitud)

talento. Todas las personas tenemos un talento, que explotamos desde la infancia hasta el resto de vida, el cual lo hace sobresalir frente a los demás. Si por ejemplo el talento de una persona es la facilidad de socializar con otras, congeniando con las personas que lo rodean, yo puedo explotar ese talento ofreciéndole un trabajo como asesor, en donde su talento complementado con un entrenamiento, lo llevará a realizar su trabajo de una manera óptima, además de ofrecerle las herramientas necesarias para que pueda obtener mejores resultados.

¿Cómo identifico ese talento en la entrevista?

La entrevista laboral tiene como finalidad descubrir si los patrones recurrentes de pensamiento, sentimiento o comportamiento del empleado concuerdan con la función que va a desarrollar. Los pasos para obtener esta información que tanto nos interesa son los siguientes:

Formular preguntas abiertas y luego guardar silencio. Cuando se realizan preguntas de este tipo se abre la oportunidad para que el candidato dé su respuesta mostrándome sus comportamientos futuros en donde yo determino si lo que busco está en él.

Traté de Identificar cosas

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