Una organización

“IDENTIFICAR LAS TÉCNICAS DE LOS PROCESOS DE:

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN”.

AUTOR:

MARTÍNEZ B. MAGALY

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 5

1. - RECLUTAMIENTO: 6

1. 1.- DEFINICIÓN 6

1.2.- PROCESO DE RECLUTAMIENTO 6

1.3. ENTORNO DE RECLUTAMIENTO 6

1.4.- DISPONIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA DE RECURSOS HUMANOS 7

1.6.- PLANES DE RECURSOS HUMANOS 8

1.8.- COMPONENTES BÁSICOS DEL RECLUTAMIENTO 10

1.9.-ACCIONES QUE DEBEN REALIZARSE ANTES DE LAS ACTIVIDADES 11

DE RECLUTAMIENTO. 11

1.10.- SIGNIFICACIÓN DEL TÉRMINO DE RECLUTAMIENTO INTERNO 11

1.10.1.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO 12

1.10.2.- DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO 13

1.10.3.- MÉTODOS QUE SE UTILIZAN EN EL RECLUTAMIENTO INTERNO: 14

1.10.4.- CONDICIONES DE ASCENSO DEL CANDIDATO INTERNO Y 15

DE REEMPLAZO. 15

1.11.- SIGNIFICACIÓN DEL TÉRMINO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO 15

1.11.1.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO. 16

1.11.3.- FACTORES Y MÉTODOS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO 18

1.11.4.- LAS PRINCIPALES TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO 18

SON: 18

CONSULTA DE LOS ARCHIVOS DE CANDIDATOS 18

CANDIDATOS PRESENTADOS POR EMPLEADOS DE LA EMPRESA 19

CARTELES O ANUNCIOS EN LA PORTERÍA DE LA EMPRESA 19

CONTACTOS CON SINDICATOS Y ASOCIACIONES GREMIALES 20

CONTACTOS CON UNIVERSIDADES Y ESCUELAS, 20

ENTIDADES ESTATALES, DIRECTORIOS ACADÉMICOS, 20

CENTROS DE INTEGRACIÓN EMPRESA - ESCUELA, 20

PARA DIVULGAR LAS OPORTUNIDADES OFRECIDAS 20

POR LA EMPRESA. 20

CONFERENCIAS Y CHARLAS EN UNIVERSIDADES Y ESCUELAS 20

CONTACTOS CON OTRAS EMPRESAS QUE ACTÚAN EN EL 21

MISMO MERCADO, EN TÉRMINOS DE COOPERACIÓN MUTUA. 21

VIAJES DE RECLUTAMIENTO A OTRAS LOCALIDADES 21

ANUNCIOS EN DIARIOS Y REVISTAS 21

AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO 21

1.12.- PASOS QUE ATRAVIESAN LOS CANDIDATOS 22

1.12.1.- PASO 1. RECEPCIÓN PRELIMINAR DE CANDIDATOS 22

(SOLICITUDES) 22

1.12.2.- PASO 2. ENTREVISTA DE CLASIFICACIÓN 23

1.12.3.- PASO 3. APLICACIÓN DE PRUEBAS DE IDONEIDAD 23

1.12.4.- PASO 4. ENTREVISTA DE SELECCIÓN 23

1.12.5.- PASO 5. VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS 24

1.12.6.- PASO 6. ENTREVISTA CON EL SUPERIOR INMEDIATO 24

Y/O EL GERENTE DE ÁREA. 24

1.12.7.- PASO 7. EXAMEN MÉDICO 24

1.12.8.- PASO 8. DESCRIPCIÓN REALISTA DEL PUESTO. 24

1.12.9.- PASO 9. DECISIÓN DE CONTRATAR. 25

FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO 27

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata acerca del Reclutamiento y Selección del Personal, es un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado

Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.

En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.

Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.

El psicólogo, con los conocimientos que maneja acerca de los individuos y sus formas de relacionarse con otros, y consigo mismos, aporta un matiz valioso en esta tarea. Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales. Esta es la principal razón por la cual se ha escogido el tema para su investigación y análisis.

1. - RECLUTAMIENTO:

1. 1.- DEFINICIÓN

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección

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