Vacantes De La Bolsa De Trabajo

A) Investigar las vacantes que hay en las bolsas de trabajo, sobre los conocimientos, habilidades, y aptitudes que se solicita.

Nombre del puesto: Gerente Administrativo

Descripción del puesto:

Objetivo general del puesto: Planeación, control y organización administrativa del grupo de negocios y líneas de servicio que integran Nuit.

Ubicación dentro del Organigrama: 2o. Nivel

Nivel inmediato superior: Dirección General (1er. nivel)

Nivel inmediato inferior: Coordinador de Cobranza, Recepcionista e Ingreso

Relación del puesto:

Relaciones internas

Dirección General: Despliegue de la estrategia y acciones orientadas a la eficiencia y rentabilidad del negocio.

Gerencia de Operaciones y Servicios: Garantizar la adecuada provisión de recursos para la prestación del servicio y la satisfacción del cliente. Control financiero del servicio.

Dirección Comercial: Acordar esquemas de administración necesarios para cada servicio actual y nuevas líneas de negocio.

Relaciones Externas

Proveedores: Relación en materia de cuentas por pagar.

Despacho Contable: Proveer información e interacción para la toma de decisiones y acciones administrativas, contables, financieras y fiscales.

Firma de Auditoría: Proveer de la información requerida.

Autoridad del puesto Toma de decisiones relacionadas con Recursos Financieros: Administración de fondo fijo de caja chica, Bienes Materiales: Mantenimiento y preservación de instalaciones, equipos y herramientas, Recurso Humano: Reclutamiento, Selección, proceso de contratación y término de la relación laboral.

Funciones principales del puesto

I. Rendición de cuentas de resultados administrativos y financieros del negocio al Consejo de Accionistasy dueños o Consejo Familiar por línea de negocio y unidad de negocio.

II. Coordinar la estructura administrativa para soportar las necesidades de los procesos y áreas de operación bajo un enfoque cliente proveedor

III. Rendir cuentas y resultados periódicos al Consejo de Accionistas

IV. Cumplir los objetivos administrativos y de control financiero de puesto

V. Impulsar e implementar los canales formales de comunicación interna y hacia el cliente

VI. Propiciar condiciones favorables para el ambiente interno de trabajo

VII. Velar y hacer cumplir la normatividad y reglamentación aplicable en los procesos administrativos de la empresa.

VIII. Garantizar la oportuna integración de expedientes e información contable para el despacho externo

IX. Supervisar las actividades de facturación, cobranza y depósito de ingresos.

X. Supervisar las actividades de control de inventarios y aclaración oportuna de diferencias

XI. Relaciones Laborales (contratación, reclutamiento, administración de programas de inducción y capacitación en conjunto con el área relacionada y término de la relación laboral)

XII. Relaciones con proveedores (formalización de acuerdos e información formal durante la relación)

XIII. Garantizar el adecuado cumplimiento

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