Walmart gobierno corpoativo

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La dirección y el control de las  empresas cuentan con  estructuras y procesos, el gobierno corporativo se encarga de  las relaciones que existen entre la alta gerencia, los accionistas, la junta directiva contribuyendo al desarrollo económico mejorando el desempeño de la empresa.

Para que el gobierno corporativo de una empresa funcione debe manejar correctamente la dirección, el control y las relaciones entre los accionistas, directores de la junta directiva y ejecutivos,  en la dirección se toman las decisiones y plantean estrategias respecto a inversiones de gran escala, nuevas adquisiciones , des ciciones a largo plazo, etc, por otra parte el control son todas las acciones necesarias para supervisar el desempeño de los órganos de la  empresa que mencione con anterioridad, y se le da seguimiento a las decisiones implementadas , finalmente las relaciones entre los principales órganos de la empresa son importantes dentro de una buena estructura de gobierno corporativo tener bien definido el papel, los deberes de cada parte.

El desempeño de los diversos participantes va moldeando el Gobierno Corporativo de la empresa, como lo es en la empresa Wal-Mart de México y Centro América que se analiza posteriormente en esta tarea.

Los grupos de interés tanto internos como externos de Walmart  están construidos sobre los cimientos de la integridad y los más altos estándares de ética, asegurando siempre un estricto apego a las legislaciones aplicables, que durante años han fortalecido con su programa de cumplimento y de esta forma refuerzan su estructura organizacional ya que se mantienen apegados a los más altos estándares éticos donde su estructura y responsabilidad  de su consejo de administración, su  declaración de Ética y, en general, todas las actividades de la empresa se rigen por las mejores prácticas de gobierno corporativo.

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Gobierno corporativo

Es necesario pasar por un proceso de identificación de grupos de interés más importantes para que de esta manera se le dé prioridad a las necesidades e implementar estrategias para que la empresa mejore satisfaciendo principalmente a los clientes, empleados y accionistas. Como por ejemplo Walmart después de que los empleados laboren con ellos por más de un año son considerados para  participar del “ESOP”, que son planes de oportunidad de comprar acciones de Walmart en ocasiones con un descuento sobre el valor del  mercado, al convertir a sus empleados en accionistas se crea un plus  en la maximización de rendimientos y satisface a accionistas y empleados.

En general las practicas corporativas requieren de un consejo administrativo los cuales son elegidos por los accionistas los cuales los van a representar tanto a ellos como a los intereses de la empresa, se encargan de la toma de decisiones estratégicas, de  compensar a empleados corporativos, de despedir y contratar, y monitorear los estados financieros de la empresa. El consejo de administración está conformado por directores internos que son empleados de tiempo completo que cuentan con información valiosa respecto a las actividades de la empresa, por otro lado se encuentran los directores externos que como bien su nombre lo dice, no son empleados de tiempo completo los cuales deben de desarrollar sus tareas de una manera objetiva y eficaz al ser externos a la empresa.

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