Análisis y descripción de cargos
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Analisis Y Descripcion De Cargos Jefe De Proyecto
piaastebIntroducción. Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su
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Planeación y Análisis y Descripción de cargos.
vhgelpudTRABAJO COLABORATIVO 1. Fase 2: Planeación y Análisis y Descripción de cargos. Presentador por Grupo: 102012_295 Tutor: GILBERTO SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL MOCOA – PUTUMAYO 2016 ALMACEN ILUSIONES FORMATO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS. CODIGO: NOMBRE DEL CARGO: VENDEDOR REPORTA A: ADMINISTRADOR
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Análisis y Descripción de Cargo ICREA GROUP C.A
patricquinteroUNIVERSIDAD DE LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CÁTEDRA DE ADMINISTRACIÓN, GERENCIA DE CAPITAL HUMANO Resultado de imagen para ICrea Group C.A Análisis y Descripción de Cargo ICREA GROUP C.A Elaborado Por: Anthony Contreras N° 9 Ariana Quintero N°
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Analisis y descripcion del cargo: gerente general
sammilindaDESCRIPCION DEL PUESTO EMPRESA: NN DENOMINACION DEL PUESTO: ALTA GERENCIA PUESTO DE TRABAJO: GERENTE GENERAL CODIGO DEL CARGO: G01 ANALISTA: GRUPO 9 FECHA: 28 FEBRERO 2013 1. NIVEL EN EL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Es la persona encargada de controlar y dirigir la parte administrativa y operativa de
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MODULO FORMATIVO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
RGSGUNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL MODALIDAD PRESENCIAL MÓDULO FORMATIVO (SYLABUS) DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS SEXTO SEMESTRE “U” ROSA GRICELA SALAZAR GARCÉS Ingeniera de Empresas Licenciada en ciencias Administrativas Licenciada en Ciencias Humanas y de la Educación Perito en
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Análisis y Descripción de Cargo Auxiliar Contable
John RojasAnálisis y Descripción de Cargo Auxiliar Contable Título del Cargo: Auxiliar Contable Dependencia: Dirección Contable y Financiera Número de personas en el cargo: 3 personas Reporta Directo a: Jefe de Contabilidad Formación académica: Técnico o Tecnólogo en Auxiliar contable egresado del Sena, o estudiante mínimo 5to. semestre de Contaduría. Experiencia:
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PLANIFICACIÓN Y ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Eva CastrilloPLANIFICACIÓN Y ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS PRESENTADO POR: EVANGELINA CASTRILLO ANAYA Cód. 36.624.802 JOSE LUIS CAMARGO Cód. 18.956.749 LUDIS MARGARITA BARROS Cód. 36.636.250 RANDY DAVID CARMONA Cód. 7.632.624 PRESENTADO A: MARELBIS XIOMARA ARREGOCES VANEGAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CURSO: GESTIÓN DE PERSONAL SANTA MARTA 03
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Analisis y descripcion de cargos. Gerente de ventas
LOGO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo: Gerente de ventas. Número de personas en el cargo: 1 Personas a cargo: Director de ventas. Cargo que lo reemplaza en ausencia ocasional: Director de ventas. GENERALIDADES NIVEL ACADEMICO Profesional en Administración de empresas, mercadeo, ingeniero comercial. Postgrados
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Análisis, Descripción y especificación de cargos
lsgb11Taller 2 Análisis, Descripción y especificación de cargos. Integrantes: Luis Gutiérrez B. Nicolas Docente: Alejandro Alvarez Guarategua. Introducción. El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal,
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Descripcion y analisis del cargo gerente de compras
Charles RodriguezLuisa maria corrales céspedes Ficha 2023690 Impacto ambiental Ver el siguiente video https://www.youtube.com/watch?v=SnO4bjRghGk 6. Ten presente las actividades que realizas diariamente (como ciudadano y como técnico en asistencia administrativa) ¿Cuáles de ellas podrían generar impactos al ambiente? ¿Estos podrían ser beneficiosos o perjudiciales, como aportas a la sustentabilidad de tu
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Recursos Humanos De Analisis Y Descripcion De Cargos
yuliok123ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS En el análisis y descripción de un cargo es necesario, ya que tiene como objetivo determinar los elementos que componen un cargo y lo que lo diferencia a los demás cargos, identifica lo que hace, como se hace y para que se hace dejando en
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Cuestionario Para Descripción Y Análisis Del Cargo
noelio19Cuestionario para descripción y análisis del cargo Nombre: Fecha:___________ Edad:__________ 1. ¿Cuál es el cargo que usted desempeña? 2. ¿Qué hace usted? 3. ¿Cuándo lo hace: diariamente, semanalmente o mensualmente? 4. ¿Cómo lo hace? ¿Cuáles son los métodos y procesos utilizados? 5. ¿Por qué lo hace? ¿Cuáles son los objetivos
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Talento humano, descripción y el análisis de cargos
PaticopanDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción y el análisis de cargos tienen que ver con la competitividad y productividad de la organización, que implica una relación con el área de talento humano, la cual es la base fundamental para el desarrollo y el funcionamiento de cualquier organización. Un análisis
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Métodos para la descripción y el análisis de cargos
Karito HerreraGUÍA No.1 Actividad: Teniendo en cuenta el siguiente documento y las fuentes de consulta que aparecen al final, realicen una presentación en forma esquemática utilizando las TICS por grupos de trabajo. Se escogerán a dos aprendices de cada grupo al azar para realizar la sustentación y socialización. PREZI COMPETENCIA PRESELECCIONAR
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Analisis y descripcion de cargos. Observación directa
luxomejias371 ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las
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Análisis y descripción de cargos. Personal de calidad
javier1986srANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS CARGO 1: PERSONAL DE CALIDAD 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1.1 NOMBRE DEL CARGO: PERSONAL DE CALIDAD 1.2 DPTO / SECCIÓN CALIDAD Cargo jefe inmediato: GERENCIA 1.3 Naturaleza del cargo o rol: Administrativo. Número de cargos similares: No aplica 1.4 Sexo : indistinto 1.5 Edad: 25
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Analisis y descripcion del cargo Perfil por competencias
karito20ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO PERFIL POR COMPETENCIAS NOMBRE DEL CARGO OBJETIVO DE LA POSICION DESCRIPCION DEL CARGO Dependencia de quien Línea: Funcional: Supervisión - Sector a cargo: Dibujo del organigrama del área Principales funciones: PLAN DE CARRERA En………..años En………..años En………..años REQUISITOS Experiencia ( tipo de empresa, funciones, número de
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Gestión de personas - Análisis y descripción de cargos
Rocio.vilchesAnálisis y descripción de cargos Integrantes: Camila Hevia Canales Gladys Vilches Ibarra Módulo: Gestión de personas Profesor: Patricio collell ________________ DESCRIPCIÓN DE CARGO Nombre del cargo: Vendedor repuesto automotriz Fecha elaboración: Fecha revisión: Código: 405 Departamento: Ventas Unidad de dependencia: Área Comercial Resumen: Tiene un buen trato hacia los clientes,
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Analisis Descripcion Clasificacion Y Valoracion De Cargos
elimarpachecoAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe
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Descripcion y analisis de cargo. Asistente administrativo
vcolinaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Dr. José Gregorio Hernández. Organiciacion y Metodos DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO Integrante; Vanesa Colina C.I. Maracaibo, Agosto 2014. Contenido La Descripción y Análisis de Cargo. 1. Definición. Tiene que ver directamente con la productividad
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Analisis y descripcion de cargos. Importancia y beneficios
paolacabreraANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS Análisis Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente
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Analisis, descripcion, clasificacion y valoracion de cargos
yasminvyrrrtffRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Educación Universitaria Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta Aldea Universitaria Ali Primera Misión Sucre PNF – Administración y Gestión III ANALISIS, DESCRIPCION, CLASIFICACION Y VALORACION DE CARGOS. Instructor: Triunfadores(as): Reinaldo Clemente Dayana Paredes Brenda Rada Elimar Villegas Yasmin Santa Teresa, Abril
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Análisis y descripción de cargos “Almacén Las Vegas”
pedro2028ACTIVIDAD GRUPAL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS “ALMACÉN LAS VEGAS” GESTION DE PERSONAL CURSO: 102012A POR OMAR RUEDA SANABRIA_91182553 JORGE EDUARDO GAMBOA_ DIEGO FERNANDO MOJICA_ PEDRO PATIÑO_ GRUPO: 102012_196 PRESENTADO A: CLARIZA PATERNINA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD BUCARAMANGA ECBTI 20 DE OCTUBRE DEL 2014 INTRODUCCIÓN En
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CONSULTORÍA AL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Warrior strackrectángulo de color 1 ________________ 1. OBJETIVOS El principal objetivo de esta consultoría será ayudar a la empresa Ready Mix Hormigones Limitada, a través de un análisis sistemático y también junto a diferentes metodologías a identificar sus reales necesidades en relación a su recurso humano para mejorar el éxito de
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Análisis y descripción de cargos: importancia y aplicaciones
wilman871.- ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? Para el exito y sobrevivencia de una organizacion es necesario que todas sus acciones sean anticipadamente planificadas, estructuradas y adecuadas a la estrategia de su organizacion, debido a que si se realiza
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Analisis y descripcion de cargos. Modelos de diseño de cargos
Análisis y descripción de cargos 1. Descripción de cargo 2. Métodos tradicionales utilizados en análisis de cargo 3. Desglose de algunos puntos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Beneficio de la evaluación del desempeño 6. Métodos 7. Responsabilidad por la evaluación del desempeño 8. El proceso de Evaluación de Desempeño
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Análisis de la descripción de los cargos en una organización
JayceBonIntroducción El proceso del análisis de la descripción de los cargos en una organización se hace con la finalidad de hallar e identificar las dificultades más relevantes que presenta una empresa en los cargos que esta posea, ya que se considera que para toda organización el principal activo que posee
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Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos
AdrimercyAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe
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Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos
luisturizook Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos: Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.222.000+ documentos. Enviado por: Adrimercy
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Descripción y análisis de cargos en el contexto organizacional
DIVINAS202. DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que la especificación es del cargo tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir.El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las
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La diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo
labebadeilaLa diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo Se deriva que el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las tareas
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Análisis, diseño y descripción de cargos. Gerente de negocios
dsariasl2. ANÁLISIS, DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Para este análisis, diseño y descripción de cargos se decidió tomar como base los 3 cargos ya mencionados, (Gerente de Negocio, Profesional II y auxiliar IV), esto para continuar con el contexto inicial del proyecto. - Relación entre los requerimientos de trabajo. Cuando
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Analisis y descripcion de cargos. Método de observación directa
jkokitoANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos, debido a la división del trabajo y a la consiguiente especificación de funciones. La descripción del cargo se refiere a
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Analisis de cargos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
brandonjose1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad. Se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtiene por medio
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
mnbv12REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA READIC – UNIR TRABAJO ESPECIAL DE GRADO MARACAIBO ESTADO ZULIA. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Trabajo Especial de Grado para Optar al título de T.S.U. En Administración Mención: Sistemas Administrativos y Contables. Maracaibo, Junio
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Administración de Recursos Humanos: Descripción y análisis de cargos
YayanaFran5.1. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto y la valuación del mismo. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Descripción de Cargos La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con
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Administracion de Recursos Humanos. Analisis de la descripcion de cargos
ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de
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Análisis y la descripción de cargos en la gestión de Recursos Humanos
arianajcelestino-Introducción El desarrollo de la globalización y la informática que se produce en el mundo contemporáneo, transforman cada día más los procesos del trabajo. El análisis y descripción de cargo como punto partida en la Gestión Recursos Humanos juega un importante papel en el estudio de trabajo. El proceso de
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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA
vicunaDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA UBICACIÓN CARGO: MEDICO JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA. PUESTO SUPERIOR:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. PUESTO INFERIOR: NINGUNO. REPORTA A:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. RELACIONES INTERNAS: Personal operativo de laboratorio, radiología e imagen, banco de sangre y archivo clínico. Personal
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Análisis y descripción de cargos. Pasos para realizar un análisis de cargo
maglez07ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y
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PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN
RolandosernaUNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN HUMANA GUÍA 2 – PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN AUTORES JORGE ENRIQUE SIERRA RODRÍGUEZ MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ CURBELO ROLANDO CHÁVEZ SERNA WUANDA ESTEFANÍA TÉLLEZ ROMERO TUTOR JUAN CARLOS PATIÑO PRIETO BOGOTÁ D.C., 3
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Talento humano Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos
Talento humano Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos. Procesos técnicas e instrumentos El talento se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se
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Analisis y descripcion de cargos. Métodos para elaborar un análisis de cargos
Maryoris LlanosANÁLISIS DE CARGOS El análisis de cargos es el primer paso en el proceso de construcción de la estructura salarial. CONCEPTO.- El análisis de cargos es el proceso por medio del cual se establece la información pertinente relativa a un trabajo específico mediante la aplicación de métodos para tal fin.
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DESCRIPCION DE CARGOS. Análisis de costos en productos fabricados por la empresa
yeitzaperazaDescripción General del Cargo • Análisis de costos en productos fabricados por la empresa • Reposición de materia prima para planta. • Compra de insumos industriales y de seguridad para planta. • (Herramientas de trabajo liviano y pesado, herramientas manuales, aceites, gas de monta carga, agua del filtro, guantes lentes,
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Análisis y descripción de los cargos. Administracion de las politicas de personal
dialonso16ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de
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SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
swetipiSISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS REV: 25/08/2015 PÁGINA: 1 / 3 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CARGO : Regente en Farmacia CARGO AL QUE REPORTA : Químico Farmacéutico SECCIÓN : Farmacia DEPARTAMENTO : Farmacia CARGOS BAJO SU RESPONSABILIDAD : Auxiliar de Farmacia SEXO : Indiferente
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Analisis, descripcion, clasificacion y valoracion de cargos. Planeación del talento humano
rossymar83REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERDITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA “JORGE RODRÍGUEZ” LA FRÍA ESTADO TÁCHIRA Triunfadora: Ross Maira Orjuela Tapia C.I. V- 16.282.082 Curso: Administración Trimestre IV La Fría, Noviembre 2015 ÍNDICE DE CONTENIDOS Pág. PORTADA…………………………………………………………………………….. ÍNDICE…………………………………………………………………………….….. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………...... DESARROLLO……………………………………………………………………….. UNIDAD
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Lista de los 12 pasos de un proceso de análisis y descripción de las instrucciones de cargo
Hector2104¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación
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Descripción y análisis de cargos: Pilares de la productividad y la gestión del talento humano
20669La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración
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Análisis y descripción de cargos (objetivos del manual de descripción de cargos área de RRHH)
klen3112INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA isum ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS SECCIÓN: AN3A PROFESORA: DEL VALLE BONALDY MANUAL (Objetivos del Manual de Descripción de Cargos Área de Recursos Humanos) Ortiz, Klenangely Sierra, Brayan Herrara, Risbeli Caracas, 03 de Noviembre de 2017 Índice Introducción…………………………………………………………………….......3 Antecedentes……………………………………………………………………….4 Definición…………………………………………………………………………....4 Objetivos de los Manuales en general…………………………………………...4,5