CLIMA ensayos gratis y trabajos
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Elementos Del Clima
ELEMENTOS DEL CLIMA Los elementos del clima son el conjunto de fenómenos que lo forman. Entre ellos podemos mencionar: *Temperatura. *Presión Atmosférica. *Humedad Atmosférica. *Vientos. * Precipitaciones. TEMPERATURA es el grado de calor que posee el aire en un momento y lugar determinados; se consigue en la Atmosfera y en cualquier otro cuerpo de la Tierra. Hay lugares cálidos y lugares fríos; ese grado de calor existente en la Atmósfera es el que recibe el
Enviado por chalomar / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
Características del clima en Мéxico
CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA EN MÉXICO En México el clima está determinado por varios factores, entre los que se encuentran la altitud sobre el nivel del mar, la latitud geográfica, las diversas condiciones atmosféricas y la distribución existente de tierra y agua. Por lo anterior, el país cuenta con una gran diversidad de climas, los cuales de manera muy general pueden clasificarse, según su temperatura, en cálido y templado; y de acuerdo con la humedad existente
Enviado por Julia141288 / 353 Palabras / 2 Páginas -
Tipos de climas cuyas temperaturas son inferiores a los 10° C
1. COORDENADA GEOGRÁFICA QUE TE PERMITE SABER LA LOCALIZACIÓN DE CUALQUIER LUGAR SOBRE LA SUPERFICIE TERRESTRE DESDE EL CIRCULO ECUATORIAL HASTA LOS POLOS. A) Relieve B) Latitud C) Altitud D) Climas 2. PAÍSES CON CLIMAS TROPICALES. A) Chile, Uruguay y España B) Brasil, Colombia y Bolivia C) Francia, Italia y Grecia. D). Estados Unidos, Canadá y Argentina 3. TIPOS DE CLIMAS CUYAS TEMPERATURAS SON INFERIORES A LOS 10° C A) clima frio B) clima templado
Enviado por holaaaara25 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Climas Estado De México
CLIMA Y VEGETACION DEL ESTADO DE MEXICO Clima El volcán Popocatépetl es la máxima altitud del estado. El clima de la zona en general es templado subhúmedo con lluvias en verano y temperatura media entre los 10 y 16° centígrados con precipitaciones entre 500 y 1500 mm. excepto en la depresión del río Balsas; en tierra caliente, donde es cálido subhúmedo debido a la baja altitud y en la cima de los volcanes que es
Enviado por marcodgo / 401 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Afectivo
Un Clima adecuado desde el Aula procura aprendizajes de calidad (Iniciando el camino hacia la calidad de aprendizajes) El sistema educativo actual y la sociedad en general se enfrenta al enorme reto de mejorar el clima escolar en las aulas. Un adecuado clima escolar repercute muy positivamente en todos los aspectos relacionados con la escuela, el profesorado y el alumnado; inversamente, un clima escolar inadecuado contribuye a una disminución del rendimiento académico del alumno, influir
Enviado por Lemis08 / 2.028 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional… en pocas palabras Se conoce como clima organizacional al ambiente generado por los miembros de una organización, el cual es afectado por la motivación y el trato que se da a los trabajadores. Para que una empresa obtenga un buen resultado por parte de los empleados se requiere una buena administración de los recursos humanos ya que de esta manera promueve la participación de los miembros, creando un ambiente laboral sano. Existen
Enviado por dima1994 / 290 Palabras / 2 Páginas -
El Clima
INTRODUCCION: El clima es el estado medio de la atmósfera de un lugar determinado a base de los datos correspondientes a un intervalo de varias décadas. Dos de los elementos más importante en el establecimiento de un clima y las precipitaciones. Depende de ambas magnitudesque son la latitud, la altitud y la distribución de las tierras y mares de un lugar. Existen diversas clasificaciones de los climas según los datos a los que se atiendan
Enviado por odalina / 2.454 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE VENTAS EN UNA EMPRESA DEL RUBRO FARMACEUTICO DE LIMA METROPOLITANA DEL AÑO 2014 AUTOR: José Ignacio ALVARADO BRICEÑO ASESORA: Susana MATUTE CHARUN LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Talento Humano LIMA NORTE – PERÚ 2014 1. GENERALIDADES 1.1. TÍTULO Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal
Enviado por joalbri1865 / 2.030 Palabras / 9 Páginas -
Clima Laboral
• “PLAN DE MARKETING PARA EL COMPLEJO DEPORTIVO CABO AROCA”. Profesores: Jorge Bernal Peralta – Mónica Navarrete Álvarez. Curso: Dirección Estratégica de Marketing Integrante: Marco Molina Pacaje. INDICE 1.- INTRODUCCION. 2.- ANALISIS DE LA SITUACION. 3.- ANALISIS DE MERCADO. 3.1.- Segmentación. 3.2.- Necesidades que se van a Satisfacer. 3.3.- Descripción de la Industria. 3.4.- Tamaño de la Industria. 4.- ANALISIS DAFO. 4.1.- Fortalezas. 4.2.- Debilidades. 4.3.- Oportunidades. 4.4.- Amenazas. 5.- OBJETIVOS Y METAS DE MARKETING.
Enviado por tono4573 / 6.078 Palabras / 25 Páginas -
Adaptaciones De Los Animales Al Clima Frío.
Adaptaciones de los animales al clima frío Los animales presentan distintos tipos de adaptación al clima frío: Desarrollan un denso pelaje y acumulan una gran cantidad de grasa subcutánea para así aislarse del frío. Esto es una adaptación típica de los oso polares Construyen galerías en la nieve o cuando no hay en el suelo. Este proceso lo llevan a cabo los lemming. Migran en épocas muy frías, como el reno y el caribú. Pasan
Enviado por yiddah / 649 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional
Clima organizacional Justificación Este proyecto es creado con el fin de mejorar el entorno laboral de tal forma que los empleados de transportes betanias se sientan a gusto y motivados a la hora de brindar su servicio a la organización. Para esto es necesario que exista un clima abierto o favorable ya que este es el apropiado para la innovación, la productividad y la satisfacción laboral y de esta forma se logra una confianza total
Enviado por Femaro96 / 913 Palabras / 4 Páginas -
Climas Del Peru Y Del Mundo
INDICE Pág. I. Introducción ……………………………………………………………… 2 II. Marco teórico CLIMAS DEL PERU Y DEL MUNDO • Climas…………...…………………………...…………………….…..3 • Elementos del clima……………………….………………………….4 • Factores del clima…....……………………………..…………….…..4 • Climas del mundo……………………………………..………………6 • Climas de Perú……………………………………..…………..…....10 • Tipos de climas en el Perú…………………….……..……….…….10 III. Conclusiones……………………………………………………….…….15 I. INTRODUCCION La Tierra posee una gran variedad de climas que se generan a partir de conjunciones únicas de elementos tales como humedad, temperatura, vientos, corrientes oceánicas, suelos, precipitaciones y otros. Así, podemos
Enviado por jhulyarm / 2.578 Palabras / 11 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS
INTRODUCCIÓN El estudio realizado en Starbucks Sucursal Galerías Diana para analizar su clima organizacional, con la finalidad de conocer su estado con el que cuenta actualmente con respecto a su ambiente laboral y determinar factores que influyen en él. Para iniciar se mencionaran los motivos por los cuales se determinó necesario la realización de dicho estudio. Se realizara la presentación del objetivo general mismo del cual determinaremos los objetivos específicos que se pretendieron alcanzar con
Enviado por cherry133 / 4.246 Palabras / 17 Páginas -
Enfoques para establecer un clima creativo y fomentar
2.1 Enfoques para establecer un clima creativo y fomentar la creatividad: Fluidez aplicada.- La Fluidez Aplicada Es la capacidad para producir ideas y asociaciones de ideas sobre un concepto, objeto o situación. Una forma de entrenar la fluidez es jugar a encontrar varios modos diferentes de expresar la misma idea. La técnica es: Tomar una idea, un concepto o algo que se haya producido y expresarlo (escribirlo, decirlo, esquematizarlo, dibujarlo, etc.) de muchas otras maneras.
Enviado por daynna / 727 Palabras / 3 Páginas -
Clima
En una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de una organización. Muchas veces los empleados de una organización se desarrollan en un ambiente organizacional hostil. El ambiente laboral que hay dentro de una organización muchas veces es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales de los trabajadores y cambios dentro de la organización. Alves (2000) dice que una buena comunicación, respeto, compromiso, ambiente
Enviado por jcanchek / 395 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
Objetivos del estudio del clima laboral Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los siguientes: Los mejores lugares para trabajar lo tienen claro, un buen ambiente de trabajo ayuda a sus empleados a desarrollarse profesionalmente, mantener una buena relación con sus compañeros y concentrarlos en sus actividades. Sin duda un factor que influye fuertemente en el clima laboral es la calidad directiva, por lo cual procura que los directivos de la
Enviado por Mariana2708 / 409 Palabras / 2 Páginas -
El Clima
Clima Es la generalización de los distintos tipos de tiempo atmosférico que se repiten en un lugar determinado de la superficie terrestre. Para estudiar el clima de un lugar es necesaria la observación durante un lapso de tiempo largo (entre 10 y 30 años) y después se hacen promedios. Los elementos del clima son el conjunto de fenómenos que lo forman. Entre ellos podemos mencionar: Temperatura Presión Atmosférica Humedad Atmosférica Vientos Precipitaciones. Temperatura Es el
Enviado por FVenenoza / 687 Palabras / 3 Páginas -
Suelos clima
diferenciación es la temperatura, debido a esto se distinguen los pisos térmicos que son: el calido. El templado, el frío y el gélido. El Espacio Agrícola Venezolano Dentro de todo conjunto geográfico, las superficies aptas para la práctica y desarrollo de las actividades del agro y la ganadería constituyen lo que se denomina Espacio geográfico. Desde el punto de vista de su conformación, el espacio agrícola comprende, tanto las tierras destinadas o aptas para el
Enviado por NathalyPPPYY / 1.609 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacionazl
lima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis
Enviado por peraltica / 272 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Hoy en dia el talento Humano de las empresas juegan un papel muy fundamental ya que determinan el grado de éxito de las organizaciones. Teniendo en cuenta que los trabajadores no son recursos si no que tienen recursos (Conocimientos, capacidad, experiencia) actualmente se administran talentos, competencias y valores y gracias a estos atributos las organizaciones obtienen una mayor productividad y mayores cumplimientos de los planes estratégicos. Actualmente en Algunas empresas
Enviado por jmaria96 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Factores Del Clima
FACTORES DEL CLIMA El municipio de Jiquipilco se localiza al norte del valle de Toluca y al oriente del valle de Ixtlahuaca, ocupando parte de la serranía del monte alto, sus coordenadas geográficas extremos 19°33' latitud norte; 99°36' de longitud oeste, a una altura de 2,0 metros sobre el nivel del mar. Limita al norte con los municipios de Villa Carbón, Isidro Fabela y Villa Nicolás Romero; al poniente con el municipio de Ixtlahuaca; su
Enviado por roiberto / 393 Palabras / 2 Páginas -
Clima
pero no se cita textualmente), no se coloca la página de la referencia. Se hace de la siguiente manera: Es oportuno considerar la edad de los pacientes al estudiar los desórdenes de la personalidad (Williams, 1995) Cuando un autor tienen más de una publicación en el mismo año, se compaña el año de la publicación con una letra minúscula. Por ejemplo: En dos estudios recientes (Harding, 1986a, p.80; 1986b, p.138) se sugirió que... Para citar
Enviado por ala849 / 439 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA DE TRABAJO
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL En una forma global, el clima refleja los valores, las actitudes y las creencias de los miembros, que debido a su naturaleza, se transforman a su vez en elementos del clima. De tal forma se vuelve importante para un administrador el ser capaz de analizar y diagnosticar el clima de su organización por tres razones: * Evaluar las fuentes de conflicto, de estrés o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de
Enviado por Karlista456 / 231 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la
Enviado por viuda / 906 Palabras / 4 Páginas -
Como Mejorar El Clima Organizacional
INFORMACIÓN GENERAL Título del proyecto de investigación: INFLUENCIA DEL NIVEL DE MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA GRÁFICA – CASO: GRAPEX PERÚ EN LA CIUDAD DE HUANCAYO EN EL AÑO 2013 Investigador Alexander Frank Vivanco Matos CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Planteamiento y formulación del problema Actualmente son muchas las dificultades que surgen con relación a la motivación del personal y más aún en organizaciones de servicio, al tratarse
Enviado por sheetal / 8.423 Palabras / 34 Páginas -
Encuesta Clima Laboral
Encuesta de Clima Laboral La presente encuesta tiene como objetivo principal obtener información sobre nuestro Clima Organizacional. Los resultados nos van a ayudar en la toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal. A continuación encontrarás una serie de afirmaciones y preguntas, las cuales agradeceremos respondas con la mayor sinceridad y honestidad posible, marcando la alternativa que mejor describa lo que sientes o piensas. No existen respuestas correctas o incorrectas. Esta encuesta
Enviado por karenkilla / 723 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Es uno de los fenómenos más estudiados en el proceso de desarrollo organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento 1. Que es una organización Una organización es una creación social que implica la reunión de diversos individuos que deben ser, en la mayoría
Enviado por lecaicedo / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Clima Laboral
CLIMA LABORAL Llamado también clima organizacional, atmosfera organizacional, etc. Está constituido por la infraestructura física de la empresa, de los compañeros y de la interacción de todos estos factores, siendo un filtro la percepción de cada persona que se encuentra dentro de dicho ambiente. El Clima Laboral se compone de Liderazgo, dirección, supervisión, estructura de la organización, relaciones de dependencia, sistema de comunicaciones, remuneración, incentivos, apoyo al trabajador, interacción entre los miembros de la misma,
Enviado por vcrmaquiavelo / 856 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo
Enviado por palmarena / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Hipotesis De Clima Institucional Educativo
INTRODUCCIÓN Señora decana de la facultad de educación Señores miembros del jurado De acuerdo con el reglamento de grados y títulos vigente en la facultad de educación de nuestro tricentenario universidad presentamos el trabajo de investigación titulado “RELACIÓN INTERPERSONAL PROFESOR ALUMNO Y SU INCIDENCIA EN EL RENDIMIENTO ESCOLAR” Con el fin de optar al título profesional de licenciado en educación. El presente trabajo de investigación se desarrolla en 4 capítulos primero el planteamiento del problema
Enviado por lauradafne / 7.747 Palabras / 31 Páginas -
El factor latitud en el clima
El factor latitud en el clima Influencia en las temperaturas La influencia de la latitud en la temperatura es muy grande. El ángulo de incidencia de los rayos solares determina la cantidad de calor que recibe una superficie. La latitud y la curvatura terrestre determinan ese ángulo. La zona intertropical (entre ambos trópicos) es la que recibe mayor cantidad de calor porque los rayos solares inciden más perpendicularmente sobre ella. A medida que nos alejamos
Enviado por katherineki / 795 Palabras / 4 Páginas -
El Clima
El Clima : expresión de la distribución de energía y humedad del planeta La distribución desigual de la energía solar sobre la superficie terrestre esta relacionada con la forma esférica del planeta y con sus movimientos de rotación y traslacion La energía y la humedad son los principales elementos del clima y del ciclo del agua. Clima tropical: corresponde a regiones de elevada temperatura y humedad, bosques y selvas tropicales El Clima como expresión de
Enviado por Melendezwendy / 331 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANZIACIONAL
El clima organizacional de Litwin y Stinger Para Litwin y Stinger (1978) el clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos de la empresa (estructura, liderazgo, toma de decisiones), de ahí que estudiando el tema pueda accederse a la comprensión de lo que está ocurriendo en la organización y de la repercusión que estos fenómenos están generando sobre las motivaciones de sus miembros y sobre su correspondiente comportamiento y reacciones. Las
Enviado por stefani31 / 515 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que
Enviado por 3212204918 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Cultura y clima organizacional El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización.
Enviado por marugenia23 / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA La finalidad por la cual diseñamos y decidimos aplicar el instrumento de medición del clima organizacional es para diagnosticar y conocer cuál es el ambiente que se tiene en la empresa; también detectar cuáles son los factores que influyen dentro de ella y la manera de cómo afecta el desempeño laboral de los trabajadores. De igual forma con este estudio del clima organizacional en una empresa, se pretende identificar un parámetro a nivel
Enviado por naomigarcia / 531 Palabras / 3 Páginas -
Evaluar el clima organizacional en cadena retail supermercados
1. Introducción El estudio del clima organizacional surge en un momento en que es necesario dar cuenta de fenómenos globales que ocurren en las organizaciones desde una perspectiva holística, pero que al mismo tiempo sea lo suficientemente simple para servir de orientación a trabajos prácticos de intervención en las empresas; la finalidad de este tipo de estudios es facilitar la comprensión de las variables ambientales internas que afectan el comportamiento de los individuos en las
Enviado por josephalejandro / 3.429 Palabras / 14 Páginas -
Еl clima de Venezuela
• CLIMA Debido a encontrarse en la Zona Intertropical, el clima de Venezuela es cálido y lluvioso en general, pero debido a la orografía, la dirección predominante de los vientos, la disposición de las alineaciones montañosas (con relación a la insolación y a la dirección de los vientos), la influencia de los mares y océanos (con respecto a la mayor o menor distancia a ellos y también con respecto a las corrientes marinas), se presentan
Enviado por Dailys2014 / 232 Palabras / 1 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONL
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: TEORÍA ORGANIZACIONAL Febrero 14 del 2014 CARTA A MIS AMIGOS ESTUDIANTES “El clima organizacional” Cuando los trabajadores y empresarios unen sus aportes o contribuciones para formar una organización social, llamada empresa; y lo hacen con la expectativa recíproca de satisfacer necesidades y ambiciones de ambas partes, de forma equitativa y armónica, se consigue un equilibrio emocional y una motivación intrínseca por los logros obtenidos. Es la
Enviado por hernan2958 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Cultivos De Clima Frio
CULTIVOS DE CLIMA FRIO Act.6 Trabajo colaborativo No 1 Aporte individual Presentado por Luis Enrique Arias Pérez Inocencio Balmaceda Mario Fernando Ibarra Edgardo Emigro Patiño Ramos Diego Alfonso Polanía GRUPO 302571_2 Tutora: Doris Amanda Navia UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA _ UNAD_ ESCUELA DE CIENCIAS AGROPECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE ECAPMA Abril 2011 1. OBJETIVOS • Conocer las diferentes características que deben poseer los suelos de clima frio para la producción de los diferentes
Enviado por leariasp / 2.957 Palabras / 12 Páginas -
Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Manual Mejoramiento Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización. Las características comunes de
Enviado por marugenia23 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta
Enviado por davidavila / 754 Palabras / 4 Páginas -
Climas De Montañas
Presentación: Las montañas tienden a tener condiciones climáticas diferentes del clima zonal donde se encuentran, debido a un descenso de la temperatura con la altura. El gradiente térmico negativo de 0,5-1 ºC cada 100 m supone un aumento de la humedad relativa del aire y la presencia de lluvias orográficas abundantes en la vertiente de barlovento; y menores en la vertiente de sotavento. La orientación con respecto a los vientos dominantes y el sol es
Enviado por EduKiller1791 / 3.874 Palabras / 16 Páginas -
2.1 Enfoques Para Establecer Un Clima Creativo Y Fomentar La Creatividad: Fluidez Aplicada, Flexibilidad Aplicada, Originalidad Aplicada Y Orientación Al Objetivo.
2.1 Enfoques para establecer un clima creativo y fomentar la creatividad: Fluidez aplicada, Flexibilidad aplicada, Originalidad aplicada y Orientación al objetivo. Creatividad y pensamiento creativo ¿Qué nos sugiere esta palabra? Originalidad, novedad, transformación tecnológica y social, asociaciones ingeniosas y curiosas, aventura, sentido del progreso, éxito y prestigio, nuevos caminos para llegar a un fin, alternativas, solución de problemas, fantasía, descubrimiento, etc. Creatividad: la capacidad de producir cosas nuevas y valiosas. Elementos de la creatividad: La
Enviado por Yanitzia / 1.059 Palabras / 5 Páginas -
Los Andes Y Su Clima
Los andes •Clima; el clima de la región efectivamente tenemos desde clima tórrido a los pies de los andes, hasta clima polar en las cumbres nevadas de la cordillera. El clima de la región andina es muy benigno, pero claro esta que a partir de los 1500m estas por debajo de 17•C y a menos de 500m ese promedio es mayor de 25•C •Relieve; el relieve de esta región constituye en el mas variado de
Enviado por miraidaestacio / 236 Palabras / 1 Páginas -
FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL
Autor ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH Año: 2010 TITULO: “FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DELPERSONAL QUE LABORA EN LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” Tipo de Estudio La presente investigación de acuerdo a la clasificación propuesta por MENDEZ – Namihira (Mormontoy 1995), se ajusta a un tipo deestudio descriptivo de corte transversal, pues se va a recoger información de las unidades de análisis, en este caso del personal que labora en la Editorial
Enviado por mogatu87 / 483 Palabras / 2 Páginas -
¿Cuál Es El Efecto Que Tiene La Cultura Y El Clima Organizacional En El Desempeño Y Contribución Productiva De Los Colaboradores De Una Empresa?
Los elementos más importantes que el crecimiento de productividad laboral es la cultura y el clima organizacional. El Clima Organizacional es el elemento que conduce al proceso de socialización del conocimiento y la cultura, así se logra la colaboración que permita las deseadas ventajas competitivas. Para definir el clima organizacional, se debe hacer mención a un variado grupo de unidades que en integración pueden dar una visión global de una organización, como es el ambiente
Enviado por Gorditaestudiosa / 533 Palabras / 3 Páginas -
Clima De Trabajo Y Organizaciones Que Aprenden
CLIMA DE TRABAJO Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN 1. ¿QUÉ ES EL CLIMA DE TRABAJO? 2. TIPOS DE CLIMA 3. CLIMA, CULTURA Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN 1. ¿QUÉ ES CLIMA? DEFINICIONES DE CLIMA: _ Definido en función de las características típicas de los miembros de la institución(Astin y Holland) -Identificado con satisfacción (Coughlan y Steers) -Como cultura del centro (Deal y Kennedy) -Concebido como liderazgo (Fleishman) -Como el conjunto de relaciones entre miembros de un organización
Enviado por sarayllanera / 909 Palabras / 4 Páginas