CLIMA ensayos gratis y trabajos
Documentos 151 - 200 de 2.522 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Clima Organizacional
Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende
Enviado por mpina001 / 744 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional Coca Cola
CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas, salud, recursos humanos, tecnología de la información, legal, mercadeo, manufactura, relaciones públicas, ventas, seguridad, logística, e ingenierías entre otros. Los empleados de Coca Cola
Enviado por LauEstrada / 586 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional
Enviado por predex / 834 Palabras / 4 Páginas -
Rol Del Docente Clima
Papel del Docente Aplica diferentes estrategias de aprendizaje dependiendo del tipo de lugar en que se ubique. Es diferente la escuela en el campo y en la ciudad. Promover el pensamiento crítico, reflexivo y creativo. Lo ubicar problemas actuales con respecto al ambiente en que vive, aplicar diferentes estrategias en el campo y en la ciudad, a niños y a adultos, a diferentes grupos culturales; tener en cuenta lPapel del Docente Aplica diferentes estrategias de
Enviado por guadalupe08 / 212 Palabras / 1 Páginas -
Clima
Clìmax En la narración se denomina clímax al momento en el que la trama de una obra alcanza su nivel más alto de tensión la parte màs emocionante del cuento. El clímax suele situarse en el desenlace de la obra, puesto que suele venir seguido de la conclusión. También puede situarse en el centro de la obra (por ejemplo, en Edipo rey, de Sófocles), para luego presentar los efectos que dicho clímax tiene en los
Enviado por lisbett / 1.357 Palabras / 6 Páginas -
Importancia Del Clima Organizacional En El Desarrollo De La Empresa INVERSIONSE PUENTE Del Distrito De San Miguel En El año 2012
INTRODUCCION Hoy en día en el mundo empresarial ya no se les llama trabajadores al personal que conforman una empresa, ya que ahora son llamados colaboradores, este nuevo concepto ayuda mucho al autoestima no solo del personal sino también de la empresa, para que pueda crear un buen clima organizacional. Recordando años anteriores, la organización de una empresa se dividía por diversos cargos, los cuales no tenían comunicación entre si, antes también el jefe era
Enviado por gaby5010 / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
Climas De Venezuela
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” UNELLEZ – SOSA Ciudad de Nutrias, Abril del 2012 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CLIMA 4 CLASIFICACIONES CLIMÁTICAS 4 TIPOS DE CLIMA EN VENEZUELA 6 CLIMA Y VEGETACION 7 CONCLUSIÓN 10 BIBLIOGRAFÍA 11 ANEXOS 12 INTRODUCCIÓN Venezuela no posee un clima único. Por el contrario, es posible distinguir varios tipos de clima bien diferenciados que caracterizan otras tantas regiones, mayores y menores. Esta diversidad de climas es
Enviado por kakagb / 1.967 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P. DEIVYTH MIGUEL PEREZ SANTOS MARYURI ORTEGA MARIN SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Tecnología en gestión empresarial Bogotá D.C Septiembre 2012 PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P. DEIVYTH MIGUEL PEREZ SANTOS MARYURI ORTEGA MARIN Instructor: ANDRES PAIBA RODRIGUEZ SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Tecnología en gestión empresarial Bogotá D.C Septiembre 2012 CONTENIDO
Enviado por EncantadorW / 5.539 Palabras / 23 Páginas -
Clima
¿Cómo nos afecta el cambio climático ? La entrada de la época lluviosa del año supone la disminución de las temperaturas medias a nivel nacional. Sin embargo, esto no cambiará la suerte del quetzal en las selvas de Centroamérica, especie que está desapareciendo porque los tucanes ahora se comen sus pichones y huevos. Pero los tucanes no siempre hicieron esto. “No es que les guste, es la alternativa que tienen a mano... ahora hay competencia
Enviado por fisi / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Ecosistema Actividad: económica, Fauna, Flora, Localización, clima
Ecosistema Actividad económica Fauna Flora Localización clima Selva Desierto Bosque Tundra Sabana Ecosistema Actividad económica Fauna Flora Localización clima Selva oros, tucanes guacamayas, monos, reptiles insectos Mariposas, escarabajos, hormigas termitas. cedro y la caoba ceibas o ficus centro de Sinaloa hasta la zona costera de Chiapas, por la vertiente del Océano Pacífico. Forma una franja angosta que abarca parte de Yucatan, Quintana Roo y Campeche, y se presentan manchones aislados en Veracruz y Tamaulipas cálido
Enviado por samantha27 / 237 Palabras / 1 Páginas -
El clima favorable en el aula
En este Se destaca: Destaca el carácter de las interacciones que ocurren en el aula, tanto entre docentes y estudiantes, como de los alumnos entre sí. Los aprendizajes son favorecidos cuando ocurren en un clima de confianza, aceptación, equidad y respeto entre las personas y cuando se establecen y mantienen normas constructivas de comportamiento. También contribuye en este sentido la creación de un espacio de aprendizaje organizado y enriquecido, que invite a indagar, a compartir
Enviado por danhielaacosta / 292 Palabras / 2 Páginas -
Clima organizacional en las empresas
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la entidad. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. El clima organizacional es la atmósfera que se respira en la empresa, es decir, cómo te sientes tu como trabajador en esa empresa? , Piensas que las personas son agradables,
Enviado por yaircoby / 309 Palabras / 2 Páginas -
El Clima
El clima El clima es el conjunto fluctuante de las condiciones atmosféricas, caracterizado por los estados y evoluciones del estado del tiempo, durante un periodo de tiempo y en un lugar o región dada, y controlado por los denominados factores forzantes, factores determinantes y por la interacción entre los diferentes componentes del denominado sistema climático (atmósfera, hidrosfera, litosfera, criósfera, biosfera y antropósfera). Elementos del Clima a) Temperatura: la temperatura atmosférica es el indicador de la
Enviado por maria / 2.725 Palabras / 11 Páginas -
Climas De América
Escuela de Niñas “Atenea” Historia, geografía y Ciencias Sociales 5º Básico EVALUACIÓN SUMATIVA COEF 2 CLIMAS y PAISAJES DE AMÉRICA Nombre Curso Fecha R.U.T Puntaje:…./24 Nota:……………….. I. SELECCIONA LA ALTERNATIVA CORRECTA (9 puntos) 1. El clima polar se caracteriza por: a) precipitaciones abundantes b) posee altas temperaturas c)su vegetación es abundante d)sus precipitaciones son en forma de nieve 2. La taiga es un paisaje que ese encuentra preferentemente en: a) América del Sur b) América
Enviado por LIMBIS / 381 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
INDICE. INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………….. pág. 3 MARCO TEORICO………………………………………………………………………………………………………….pág.4-13 JUSTIFICACION……………………………………………………………………………………………………………… pág.14 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.……………………………………………………………………………….. pág.15 OBJETIVOS ESPECIFICOS. ……………………………………………………………………………………………….pág.15 OBJETIVOS GENERALES. …………………………………………………………………………………………………pág.15 METODOLOGIA. ……………………………………………………………………………………………………...pág.16-17 RESULTADOS. …………………………………………………………………………………………………………..pág.18-23 PROPUESTA. ………………………………………………………………………………………………………………pág.24-25 CONCLUSION. ………………………………………………………………………………………………………………. pág.26 INTRODUCCION En el presente documento se muestra el clima organizacional de la empresa “CINE” en la ciudad de Agua Prieta Sonora. El tema del clima organizacional hoy en día en su tema de gran importancia para casi todas
Enviado por Priss91 / 2.835 Palabras / 12 Páginas -
Test De Clima Laboral
Clima laboral FICHA TECNICA I. DATOS GENERALES: • NOMBRE DE LA ESCALA : Clima Laboral CL-SPC • AUUTORA : Sonia Palma Carrillo • ADMINISTRACION : Individual o Colectiva • DURACION : 15 a 30 min. Aproximadamente • APLICACIÓN : Trabajadores con dependencia laboral • SIGNIFICACION : Nivel de percepción global del ambiente laboral y especifica con relación a la Autorealizacion, Involucramiento Laboral, Supervicion y Condiciones Laborales 1. AUTOREALIZACION: Apreciación del trabajador con respecto a las
Enviado por Gianinajullem / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
clima o EL CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursoscon los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, paraaprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional queestá manejando la compañía e implementar cambios si así lo consideraconveniente para esto el investigador Rensis Likert reconocido en todo el mundopor sus trabajos en psicología organizacional y por presentar en sus trabajos lasteorías
Enviado por karentihuly / 823 Palabras / 4 Páginas -
Clima Laboral
1.1 Definición de capacitación Es importante entender que es la capacitación, según el Diccionario de la Real Academia Española, se entiende por capacitación “acción y efecto de capacitar”1 y la misma referencia dice que capacitar es “hacer a alguien apto, habilitarlo para algo”2; en otras palabras podríamos decir que es un proceso formal en el cual una persona aprende conocimientos o habilidades. Esto ayuda a los miembros de una organización a desempeñarse de acuerdo a
Enviado por damyc / 687 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.1.1. Realidad problemática Hoy en día a nivel mundial debido a la competitividad, a los cambios, y las nuevas tecnologías en el mercado; las organizaciones e instituciones requieren contar con personal altamente calificado, que posea competencias, destrezas y conocimientos para un buen desempeño y brindar un servicio de alta calidad a los usuarios. Un claro ejemplo es Danone, una empresa láctea en España que lleva 90 años en el mercado que
Enviado por delesi / 12.242 Palabras / 49 Páginas -
Clima
colaboradores. - De la percepción individual del clima real de la empresa y de la organización misma (orientación general de ésta). Clima como variable interviniente pretende comprobar la eficacia de los programas de entrenamiento, del estilo de dirección modificado y de las necesidades y expectativas interindividuales de los colaboradores en el puesto de trabajo (son las variables independientes). Las variables dependientes serían el rendimiento laboral, presencia en el puesto de trabajo, frecuencia de bajas, entre
Enviado por lopsa / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Clima Laboral
Cómo gestionar el clima laboral Capítulo 1: Equilibrando la persona equilibramos sus relaciones Las relaciones humanas en la empresa parten de un principio básico, el trabajo es un aspecto esencial de la vida humana. A pesar de lo que puedan decir hombres y mujeres, una buena parte acaban disfrutando del trabajo que realizan. Se teme a la falta de trabajo porque es imprescindible para vivir; es la señal de que somos útiles a los demás.
Enviado por ricardot9a / 246 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
En la motivaciòn encontramos a Maslow quien nos hace una triangulacion de lo que como seres humanos llamadas necesidades. dentro de estas estan las biologicas, fisicas de seguridad entre otras, pero una de ella es la de auto superacion, estas en realidad hablan de los logros que buscamos como profesionales, desarrollar un talento algo que nos satisface con respecto a nuestro desembolvimiento. Siendo esta una de la necesidades que debemos encontrar, al tener la falta
Enviado por dianita076 / 507 Palabras / 3 Páginas -
Clima de la sabana: Clima Tropical
Clima de la sabana: Clima Tropical El Clima Tropical: Un clima tropical es un tipo de clima típico de los trópicos. Se caracteriza porque, en todas sus divisiones, se encuentran bastante definidas dos estaciones: una estación seca, cuya duración varía según la proximidad al Ecuador terrestre , la cual está centrada, para cada hemisferio, alrededor del solsticio de invierno, y una estación húmeda con un gran número de precipitaciones llamada "monzónica", en torno al solsticio
Enviado por beikerd / 429 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA INFORME DE PASANTIA BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA: ADMINISTRACION CODIGO:305929 MATURIN, MAYO 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA INFORME DE PASANTIA BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA: ADMINISTRACION CODIGO:305929 MATURIN, MAYO 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA PETROLEOS DE VENEZUELA, S.A (PDVSA) Lcda. María Díaz Lcda. Esp. Norís Marín H. TUTOR EMPRESARIAL TUTOR ACÁDEMICO BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA:
Enviado por yosma / 5.484 Palabras / 22 Páginas -
Clima Laboral
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional son lo hábitos valores que practican los empleados deuna organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. Así en piezael video de cultura organizacional pero ¿como logramos que esto se cumpla enlas organizaciones sobretodo en las nuestras? Para no exploten como unabomba el no tener un clima organizacional bueno.La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro
Enviado por Broadhead / 391 Palabras / 2 Páginas -
Climas De America
Climas de América El continente es importante como : americano posee una gran variedad de climas debido a la acción de diversos factores, como el agua, el viento, el calor, y el frio. El continente es el que tiene mayor variedad de , ya que se extiende de norte a sur y abarca una gran extensión. Los climas cálidos se extienden por América Central, el Caribe y gran parte de América del Sur. Sus características
Enviado por carranga / 311 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS FACTORES QUE LO DETERMINAN
Clima Organizacional y los Factores que lo Determinan Clima Organizacional El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato que un jefe puede tener con sus colaboradores, la relación entre el personal de la
Enviado por Mariana08 / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas, salud, recursos humanos, tecnología de la información, legal, mercadeo, manufactura, relaciones públicas, ventas, seguridad, logística, e ingenierías entre otros. Los empleados de Coca Cola
Enviado por edwar777 / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
EL MAL CLIMA LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN Y EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Es de sentido común, que previo a la solución de un problema debamos conocer de que se trata, sus causas y raíces para luego poder enfrentarlo, es de igual importancia ser conscientes y realistas de la existencia del mismo y hasta que punto podemos llegar al tratarlo. Un mal ambiente laboral es uno de aquellos problemas más comunes dentro de una organización,
Enviado por cabemol81 / 1.400 Palabras / 6 Páginas -
El clima, la topografía, la vegetación, la fauna Veracruz
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Historia / Veracruz Veracruz Trabajos: Veracruz Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: Ninoka 05 junio 2011 Tags: Palabras: 24308 | Páginas: 98 Views: 312 Imprimir Documento VeracruzLeer Ensayo Completo Suscríbase ... istórica: desde Chicontepec hasta Pajaritos o desde el subsuelo petrolero hasta el complejo petroquímico, parte de la riqueza compartida por todos los mexicanos. Veracruz es auge industrial. Hoy
Enviado por duende72 / 599 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Clima
GESTION DEL DESARROLLO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL [gestion de la cultura y perdurabilidad organizacional] | Impacto del área de Recurso Humano y su papel estratégico como parte del desarrollo de las empresas. | OBJETIVO Partiendo de los factores que determinan la estrategia organizacional donde se establecen los interrogantes que permiten aterrizar al funcionario dentro de un marco de auto-análisis, se encuentra que el área de Recurso Humano, asume una responsabilidad al tener que definir lo lineamientos
Enviado por hilenaquintero / 336 Palabras / 2 Páginas -
Reflexionar acerca de las diferencias entre entorno, clima y ambiente para situar su rol como docente para facilitar el proceso de aprendizaje
Propósito: Reflexionar acerca de las diferencias entre entorno, clima y ambiente para situar su rol como docente para facilitar el proceso de aprendizaje Duración: 2 horas en línea Instrucciones Participación de todos en el foro: Reflexiones sobre ambiente y clima de aprendizaje. La pregunta inicial: Desde su experiencia y lo que ha desarrollado hasta ahora en este módulo ¿Cuáles son las diferencias entre entorno, ambiente y clima de aprendizaje y el rol del docente respecto a
Enviado por mary2520 / 283 Palabras / 2 Páginas -
El clima laboral
a Autogestión (significando administración autónoma) en organización es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes de una actividad puedan dirigirse hacia el logro de sus objetivos con autonomía de gestión. Se realiza por medio del establecimiento de metas, planificación, programación, seguimiento de tareas, autoevaluación, autointervención y autodesarrollo. También se conoce a la autogestión como proceso ejecutivo (en el contexto de un proceso de ejecución autonómo). La autogestión
Enviado por zulycritzia / 910 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas
Enviado por yelibet / 279 Palabras / 2 Páginas -
Estudio Psicológico Y De Las Variables De Clima Laboral,
TESIS DE LICENCIATURA TITULO: Estudio psicológico y de las variables de Clima Laboral, Calidad de Trato, Satisfacción Subjetiva, Niveles de Estrés y Depresión, en el personal de Enfermería de la Unidad de Tratamiento Intensivo Quirúrgico del Hospital Clínico de la Pontificia Universidad Católica de Chile. AUTOR: Paula Bravo Urbina* * Licenciada en Psicología. Santiago de Chile 2 ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPITULO I. MARCO TEÓRICO 1. La medicina en el mundo moderno 2. Psicología de la salud
Enviado por elitaggg / 21.206 Palabras / 85 Páginas -
El clima ecuatoriano
El clima ecuatoriano es, en general, caluroso y subtropical. A causa de la geografía del país, atravesado por los Andes, se han generado diferentes regiones climáticas. Así, las zonas andinas son muy frías, mientras que en las regiones del litoral y de la selva, abundan las fuertes lluvias propias del Trópico. La mejor época para visitar Ecuador es la estación seca, de junio a octubre Interrupción del sistema constitucional y gobiernos militares. Hacia comienzos de
Enviado por / 230 Palabras / 1 Páginas -
Estratégias Y Dirección Estratégica Como Base De Cambio Del Clima Organizacional De La Empresa La Casa De Esperanza, Inc. En Waukesha, WI , USA.
TECANA AMERICAN UNIVERSITY MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION IN MANAGEMENT Trabajo Especial de Grado "Estratégias y Dirección estratégica como base de cambio del clima organizacional de la empresa La Casa de Esperanza, Inc. en Waukesha, WI , USA." Presentado por: Ing. Adriana Ortiz Como requisito para optar al titulo: Master of Business Administration in Management Por Academic Direction: Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D. Por Academic Staff: Lcdo. Jesús Carrasquero Waukesha, Wisconsin, 2005 TECANA AMERICAN UNIVERSITY
Enviado por sientomaravilla / 9.365 Palabras / 38 Páginas -
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. En una
Enviado por / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
CASO PRÁCTICO : CLIMA LABORAL
CASO PRACTICO: CLIMA LABORAL Las preguntas para resolver son: 1. ¿Qué fallo aquí? En mi opinión el problema principal de la empresa descrita es que RR.HH no está en la dirección sino que es un subordinado de esta y un simple instrumento puesto en el medio entre dirección y empleados. Bajo estas condiciones es imposible que en la empresa se alcance a un nivel de comunicación aceptable o que mejore el clima laboral. 2. ¿Tiene
Enviado por lorenith212 / 268 Palabras / 2 Páginas -
Cómo percibe la gente su organización?: Clima Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral Trabajos: El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: Itati123 27 mayo 2012 Tags: Palabras: 1222 | Páginas: 5 Views: 80 Leer Ensayo Completo Suscríbase Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos
Enviado por princesa2010 / 763 Palabras / 4 Páginas -
Los Elementos que conforman el Clima
El clima es un tema de gran importancia, hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista los recursos humanos. El clima depende de los componentes del tiempo atmosférico de un área determinada durante un ciclo específico ya que este es un elemento básico en el mundo y su importancia radica en el equilibrio de
Enviado por lisujo / 908 Palabras / 4 Páginas -
Global: regulación del Clima
LAURA ALEJANDRA PEÑA CORREDOR 1030629055 BOGOTÀ ( JAG) Ing. Ambienal Servicios eco sistémicos Son aquellos bienes y servicios que prestan los ecosistemas a la vida humana y sus actividades productivas. Afinidad procesos ecológicos y sociales. Tipos: provisión, regulación, culturales y soporte Algunos ocurren a nivel local (polinización) ciclos Regional: purificación del agua Global: regulación del clima SOPORTE Aquellos procesos ecológicos que ocurren dentro de los ecosistemas y nos benefician d forma indirecta, sin ellos la
Enviado por morphyna / 445 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS CRITICO DEL CLIMA LABORAR EN LA REGION LA LIBERTAD EN RELACION A LOS CARGOS DE DIRECCION Y CONFIANZA
ANALISIS CRITICO DEL CLIMA LABORAR EN LA REGION LA LIBERTAD EN RELACION A LOS CARGOS DE DIRECCION Y CONFIANZA Se entiende como trabajador de dirección y confianza, es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Trabajadores de
Enviado por Jotagaol / 988 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que
Enviado por psicodav / 4.260 Palabras / 18 Páginas -
El Clima
Introducción Debido a la riqueza que presenta nuestro planeta Tierra en toda su superficie y espacio, podemos fácilmente hablar de diferentes regiones climáticas como temperatura, precipitaciones, humedad, nubosidad, presión, viento, etc. Todos estos elementos son los que componen el clima y que hacen que una región pueda ser completamente diferente a otra. Así, una región desértica en la que las temperaturas son muy altas durante el día y muy bajas durante la noche, en la
Enviado por tibisa / 1.611 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
La cultura se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. También se ocupa de la forma como los empleados perciben las características de la cultura de una organización, sin importar su opinión al respecto. Sus funciones de la cultura es tener un papel de definición de fronteras. Transmite un sentido de identidad a los miembros de la organización. Facilita la generación de un
Enviado por TTTANIA / 220 Palabras / 1 Páginas -
Flore, Fauna Y Clima En Chihuahua
Flora y fauna • Flora En la montaña Abro, pino, oyamel, cedro blanco y encino. Entre la montaña y la meseta Bosque templado y matorrales. En la meseta Vegetación desértica con mezquites, lechuguilla gobernadora guayule y ocotillo. Al centro y noroeste Planicies de pastizales, como espadaña, caña vaquera, zacates, avena y cebadilla. FUENTE: Secretaría de Educación Pública. Atlas de México. Educación primaria. México. 2002. • Fauna En los bosques Venado, ardilla, zorra, guajolote silvestre, águila
Enviado por RANAVERDEE / 296 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
¡CLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de
Enviado por Brenda2011 / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
El Deshielo En Los Polos Amenaza El Clima De Mexico
El deshielo en los polos amenaza el clima de México El calentamiento Global ha traído como consecuencia que los climas de todos los países del mundo estén cambiando drásticamente y México, Canadá, Estados Unidos y varios países de Europa podrán sentir el llamado Efecto Ártico, que consiste en inviernos con tormentas extremas después de ciclos de calentamiento sostenido, y sus consecuencias tendrían efecto en el Caribe y algunas zonas de Centroamérica. En México, pueden producirse
Enviado por jenny_96 / 2.036 Palabras / 9 Páginas -
EL CLIMA LABORAL
EL CLIMA LABORAL El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es
Enviado por Jeancarlos1515 / 1.009 Palabras / 5 Páginas