Dirección de recursos humanos
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CASO: REINVENCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA FUNDICIÓN.
ruso89S I N T E S I S DEL CASO La empresa FUNDICIA, S.A. es una mediana empresa dedicada a la metalurgia que opera con más de 325 empleados y administrados y dirigidos por miembros de la familia propietaria. La política de la empresa está orientada a las cantidades de
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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y NÓMINAS DE LA UNIVERSIDAD DE NUEVO LEÓN
YAMILETHZFACULTAD DE PSICOLOGÍA, U.A.N.L DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ALUMNO ORGANIZACIONAL ipr2013Bguindo Código: R-SPEA-BTR-15 Versión: 00 – 05/15 Página de NOMBRE DEL PUESTO: PRACTICANTE NOMBRE DEL ALUMNO: YAEL YAMILETH SALDAÑA RODRIGUEZ MATRÍCULA: 1565021 SEMESTRE: 8° E-MAIL: SAIR_RDZ@HOTMAIL.COM MÓVIL: (044) 811-4883-372 SUPERVISOR PRÁCTICA DEPARTAMENTAL: Francisco Antonio Treviño Elizondo UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO NOMBRE
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Gestión de Recursos del Centro I: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
ZazpiAsignatura Datos del alumno Fecha Gestión de Recursos del Centro I: Dirección y Gestión de Recursos Humanos Apellidos: 15/06/2024 Actividad: Equipo directivo y clima organizacional ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN En un instituto surge una denuncia por parte de los padres en el Consejo Escolar contra un profesor, alegando comportamiento inapropiado.
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Direccion de personas. Teletrabajo. “Planificación de recursos humanos”
Bastian Cuevas PobleteClase 1 Productividad está dada por el empleador. Esta dada por condiciones como la infraestructura, insumos y tecnología. Cuidado con darle esa responsabilidad al trabajador. Cuantas horas se trabaja en Chile, uno de los países que más trabaja según la OCDE. 80 porciento de la gente en Fonasa y el
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MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURAS Y MODELOS ORGANIZACIONALES
yinda1968ANA MARIA VEGA ROSARIO MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURAS Y MODELOS ORGANIZACIONALES ________________ RESOLUCION CASO PRÁCTICO * ¿Cuáles son las estructuras que se dan en esta empresa? Identifícalas. Vemos que TG Bank maneja tres tipos de Banca, según el tipo de cliente, y esta a su vez, tienen
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Gestión de Recursos del Centro (I): Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Evelyng Lorena Guillén Moreno (Coord. del Nivel Secundaria)Asignatura Datos del alumno Fecha Gestión de Recursos del Centro (I): Dirección y Gestión de Recursos Humanos Grupo 4 Apellidos: Guillén Moreno 10 de abril Nombre: Evelyng Lorena Actividad. Organización de las comunidades de aprendizaje * 1. Análisis de las tres experiencias educativas: Programa de desarrollo escolar Comer - 1968
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Esayo Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas en el nuevo Milenio
Ing.MayraTorresEnsayo basado en la Conferencia del Dr. Jesús Ruiz García: Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas en el nuevo Milenio. Realizado en la Centro de Excelencia Centro de Excelencia Internacional Sergio Arboleda. Mayra Esperanza Torres Contreras[1]∗ Resumen El presente documento contiene una apreciación acerca de rol que debe
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Gerencia recursos humanos Direccion relaciones laborales y servicio a las personas
Seyeuphttp://portal6.codelco.cl/irj/servlet/prt/portal/prtroot/com.sap.km.cm.docs/intranet/Mi_Codelco/Politicas_Corporativas/normas_y_procedimientos/manual_normas_graficas/images/05_logos/salvador.gif GERENCIA RECURSOS HUMANOS DIRECCION RELACIONES LABORALES Y SERVICIO A LAS PERSONAS SERVICIOS COMUNITARIOS INFORME CONTROL PRESIONES Y RECOMENDACIONES Febrero 01 del 2017 INDICE TEMA PLAN ACCION ABASTECIMIENTO AGUA POTABLE CIUDAD TITULO INFORME CONTROL PRESIONES Y RECOMENDACIONES CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2 2. UBICACIÓN PUNTOS MEDICION Y RESULTADOS 2 3. RECOMENDACIONES
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Alineación estratégica Planificación y dirección Estratégica de Recursos Humanos
crissurquietaAlineación estratégica Planificación y dirección Estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC de Abril 2019 Desarrollo A partir de los contenidos revisados durante la semana 4 “Alineación estratégica”, usted deberá confeccionar un caso empresarial, sobre una empresa ficticia. Empresa: Nutrición de Campeones, fue fundada en el año 2017, motivado por la
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IMPACTO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES
KrisstoroIMPACTO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES La globalización, los avances tecnológicos, las continuas transformaciones en el entorno competitivo, las necesidades de desarrollo y capacitación, han sido algunos de los factores que han orillado a las empresas a pensar en su necesidad y
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Alineación estratégica. Planificación y dirección Estratégica de Recursos Humanos
crissurquietaAlineación estratégica Planificación y dirección Estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC de Abril 2019 Desarrollo A partir de los contenidos revisados durante la semana 4 “Alineación estratégica”, usted deberá confeccionar un caso empresarial, sobre una empresa ficticia. Empresa: Nutrición de Campeones, fue fundada en el año 2017, motivado por la
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Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario
Karla BaylyMartha Alles. “Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario” MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. Compromiso 33 2. Ética 33 3. Prudencia 33 4. Justicia 33 5. Fortaleza
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Interés acerca de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento
MARJORIE CYBELES ALEMANY PEREZUniversidad Iberoamericana (UNIBE) Resultado de imagen para logo unibe Ensayo Interés acerca de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento Por: Marjorie Cybeles Alemany Pérez Se preguntarán: ¿Por qué seleccionó esta maestría? O ¿Por qué UNIBE? Como profesional de Psicología Industrial egresada de la UNPHU (Universidad
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Direccion de recursos humanos practica. Las ventajas de inflar y desinflar las evaluaciones
itsnotcriisAnalice las ventajas y los inconvenientes de inflar y desinflar las evaluaciones. Las ventajas de inflar y desinflar las evaluaciones es poder motivar a los trabajadores cuando se considere oportuno inflando la nota, dar un escarmiento a los trabajadores con un desempeño por debajo del esperado, llegar a las calificaciones
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MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO
alexlb1985SERVICIOS CORPORATIVOS Manual de Organización y Funciones Dirección de Recursos Humanos MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO INDICE I.- ALCANCES 4 II.- BASE LEGAL 4 III.- OBJETIVOS 4 IV.- ORGANIGRAMA 5 V.- ANALISIS DE PUESTOS 6 5.1. ANÁLISIS DEL PUESTO: DIRECTOR DE
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SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
daycarmendozaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZAS ARMADAS VICERECTORADO ACADEMICO COORDINACION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO DISEÑO DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDIA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO INDEPENDENCIA
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DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS.
adminicaLineamientos del Plan estratégico del área de Gestión de Personas PROGRAMA: DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS. MODULO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS. INDICE I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN…………………………………………………… 3 II. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL………………………………………………………………………. 4 * Misión: …………………………………………………………………………………………………………….. 4 * Visión: …………………………………………………………………………………………………………….. 4 * Objetivos:…………………………………………………………………………………………………………. 4 III. DEFINICION DEL
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Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Asesoría empresa “Alquimia S.A"
Elema20Tarea semana 2 Eliecer Lema Neira Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 08 de noviembre de 2020 Desarrollo Asesoría empresa “Alquimia S.A. A) Las estrategias empresariales no tienen un comienzo ni un fina, sino que por el contrario son un proceso continuo de análisis, evaluación, desarrollo
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Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos. El proyecto empresarial Alquimia S.A
yaninat3Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos Control 2 27/08/2018 Componentes de Estrategia empresarial * Objetivos de la empresa : * El proyecto empresarial Alquimia S.A se encuentra orientada principalmente a la investigación y desarrollo de nuevos fármacos antitumorales y genéricos necesarios e innovadores ayudando en la protección de la
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Introducción a la empresa - UOC - La dirección de los recursos humanos - La función de producción
immagarciaLa dirección de los recursos humanos - La función de producción ENUNCIADOS: Burberry fue fundada en 1856 en Basingstoke en Hampshire, Reino Unido, por Thomas Burberry. Como especialista en ropa deportiva al aire libre, el diseñador rápidamente estableció una clientela rica que se dedicaba a la caza y la pesca
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Y SU RELACION CON LA DIRECCION GENERAL.
asviheDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Y SU RELACION CON LA DIRECCION GENERAL. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El departamento de recursos humanos es una parte más en el engranaje de una empresa, y como tal, sin el falta
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Administracion de Recursos Humanos, tecnicas de organizacion, análisis de puestos, etapas de direccion
jhonatanprados1.1 Clasificación De Empresas El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades específicas de cada empresa es la función básica de todo administrador. Resulta pues impredecible analizar las diferentes clases de
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“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” de Chiavenato y “Dirección Estratégica de RRHH” de Martha Alles
aguusdearteTRABAJO PRÁCTICO Nro. 1 Materia: Administracion de Recursos Humanos TM 2019 Fuente: “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” de Chiavenato y “Dirección Estratégica de RRHH” de Martha Alles Equipo de trabajo: * Fiamma Palazzolo 306-26942 * Agustina De Artiagoitia 306-26927 * Federico Catania 306-26928 Prof. Integrante de la cátedra: Mónica Fernández Fecha
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DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO
andriqPinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar
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Fundación del proceso de planificación estratégica. Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos
johita1903Fundación del proceso de planificación estratégica Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC 0 Introducción Toda empresa debe contar con estrategias empresariales y lineamientos estratégicos, para poder lograr sus objetivos y metas que se propongan la idea es tener un recurso humano que los apoye y pueda lograr
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INFORME DE PASANTIA REALIZADO EN LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE SALUD PUBLICA DEL ESTADO BOLIVAR
CiutbolUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT” PROYECTO GERENCIA INDUSTRIAL COORDINACIÓN DE PASANTIAS Y PRÁCTICA PROFESIONAL CONVENIO UNERMB-IUTIRLA SEDE: CIUDAD BOLIVAR INFORME DE PASANTIA REALIZADO EN LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE SALUD PUBLICA DEL ESTADO BOLIVAR INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL I PRESENTADO POR: Yánez A. Odilis A.
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Conocer las Políticas de Estabilidad de Empleo para el Desarrollo del Recurso Humano en la Dirección de Operaciones
LIMBERT NAHIN CAMBA ZAMBRANOUniversidad Estatal de Milagro - UNEMI Universidad Estatal de Milagro Asignatura: dirección de Operaciones 2 Tema: Conocer las Políticas de Estabilidad de Empleo para el Desarrollo del Recurso Humano en la Dirección de Operaciones. Estudiante: Elian Alejandro Calderón Docente: Velasco Rigoberto Zambrano Curso: IND07 Fecha de Entrega: 09/01/22 Índice Introducción
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PRACTICAS PROFESIONALES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO TURÍSTICO
Pedro10101010República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo – Barcelona. PRACTICAS PROFESIONALES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO TURÍSTICO EL MORRO “LCDO. DIEGO BAUTISTA URBANEJA” ESTADO ANZOATEGUI. CARRERA: ADMINISTRACION. MENCION:
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Gestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento
kealGestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Análisis crítico y reflexivo Actualmente, el conocimiento se ha convertido en un poderoso recurso que nos permite diferenciarnos de las demás sociedades, por lo que las empresas con el objetivo de poseer
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¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la empresa afectar a las políticas de dirección de recursos humanos? Justifica tu respuesta.
QORILAZOMódulo 01 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Instrucción: Para realizar este trabajo debes leer la Lectura 2 - Caso: "Industrialita", analízala y responde las preguntas que se te plantean. Desarrollo: 1. ¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la empresa afectar a las políticas
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“Formulación de indicadores claves de desempeño (KPI) a través del modelo de Cuadro de Mando Integral para el área de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección de Administración de las Personas, Gerencia Recursos Humanos, Codelco, División Chuquicama
PaoRoechUniversidad de Tarapacá Descripción: logo ingeco Escuela Universitaria de Administración y Negocios Arica - Chile ANTEPROYECTO TESIS “Formulación de indicadores claves de desempeño (KPI) a través del modelo de Cuadro de Mando Integral para el área de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección de Administración de las Personas, Gerencia