Gestion Educativa Estrategica ensayos gratis y trabajos
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Gestion Estrategica De Los Recursos Humanos
¿Qué es un análisis de la fuerza laboral? Es el proceso que envuelve la identificación de las necesidades presentes y futuras con respecto a talento humano, tanto en cantidad como en capacidades y competencias. Por otro lado, también incluye identificar las diferencias que existen entre las necesidades futuras y lo que realmente posee la organización. Por consiguiente, el análisis permite que se establezcan acciones para reducir estas diferencias. ¿En qué consiste la planeación de Recursos
Enviado por CHAPERO21 / 987 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto Gestion Estrategica
CUESTIONARIO 1- QUES LA PLANEACION DENTRO DE LA GESTION ESTRETEGICA? La planeación, como parte del proceso administrativo, constituye un elemento complejo que está relacionado con anticiparse al futuro, a veces incierto, y que se inicia con el objetivo de optimizar nuestra actuación en una tarea o de facilitar la resolución de un problema activo o previsible 2- CUALES SON LAS BASES DE LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS • Alterar territorios de ventas • Añadir departamentos nuevos
Enviado por sanarita / 550 Palabras / 3 Páginas -
Practicas Estrategicas De Gestion Humana
Ensayo Identifique y explique qué prácticas estratégicas de Gestión Humana pueden ayudar a una mejor gestión del conocimiento para que este sistema sea lo eficaz y efectivo que se espera de él. En la actualidad, el conocimiento se perfila como una fuente de poder en todos los tipos de sociedades. Si antes el capital y la tierra eran sinónimo de riqueza, hoy lo es el conocimiento, y las empresas y organizaciones no son ajenas a
Enviado por anyelina21 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Planificacion Estrategica Para El Diseño Y Gestion De Redes
Óxido de Azufre: los efectos principales son problemas en la respiración, afecciones respiratorias, debilitamiento de las defensas pulmonares, agravamiento de enfermedades respiratorias y cardiovasculares ya existentes, y muerte. Óxidos de Nitrógeno: desempeña un papel importante en la formación de ozono en la troposfera, sin embargo causa daños en la salud causando irritación pulmonar, bronquitis, neumonía y reduce la resistencia a las infecciones respiratorias. Cloro y el Bromo Contaminantes por metales: Plomo: la incorporación de plomo
Enviado por csaa / 321 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
UNIVERSIDAD EMERGER EN EL TIEMPO APROPIÁNDOSE DE LA CULTURA TAREA CORRESPONDIENTE A LA SESIÓN 1 ENSAYO 1 TEMA: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA MATERIA: TECNOLOGÍA DE PROCESOS DE INFORMACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN ESCOLAR ASESORA: MTRA. IRMA JULIETA RAMÍREZ SÁNCHEZ. 10ª GENERACIÓN MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN ALUMNA: KARINA IVONNE VELÁZQUEZ VELÁZQUEZ SABADO 19 JULIO DE 2014 INTRODUCCIÓN. Considerando que en esta era de la información y la comunicación
Enviado por 2peke / 2.673 Palabras / 11 Páginas -
Gestion Estrategica
UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ESTRATEGICA Gestión estratégica integra la administración, mercadotecnia, finanzas, contabilidad, entre otras siendo el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones que permiten a la organizaciones para alcanzar sus objetivos. Necesidad de gestión estratégica Nombre de análisis de gestión estratégica de los dueños de la compañía. Depende del tamaño de la organización. Y también ayuda a cambiar la propensión del entorno de negocio. Una gestión estratégica de
Enviado por xuxokoraje / 22.946 Palabras / 92 Páginas -
Gestion Estrategica
UNIDAD 1 FUNDAMENTOS DE LA GESTION ESTRATEGICA 1.1 LA ORGANIZACION COMO SISTEMA 1.2 ORIGEN Y DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ESTRATEGICO. 1.3 CONCEPTOS BASICOS Y CARACTERISTICAS DE LA GESTION ESTRATEGICA. 1.4 COMPARACION DE MODELOS DE GESTION ESTRATEGICA. 1.5 IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LAS DECISIONES ESTRATEGICAS. 1.6 PENSAMIENTO Y FILOSOFIA DE LA EMPRESA. UNIDAD 2 ANALISIS ESTRATEGICO DEL ENTORNO. 2.1 EL ENTORNO GENERAL DE LA EMPRESA. 2.2 EL ANALISIS DEL ENTORNO GENERAL DE LA EMPRESA (ECONÓMICO, DEMOGRÁFICO, CULTURAL,
Enviado por xuxokoraje / 391 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Estratégica de la Capacitación
Diplomado Gestión Estratégica de la Capacitación El Diplomado de Capacitación surge por la necesidad detectada en las empresas de conocer y desarrollar nuevos modelos para el diagnóstico, planeación y desarrollo de su capital humano, concibiendo la necesidad de transformar la capacitación tradicional en programas estratégicos para el desarrollo del personal que estén plenamente alineados a la visión y misión de la empresa y a las estrategias de crecimiento de la misma. Objetivo General: Al finalizar
Enviado por sograya97 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Funamentos De Gestión Estrategica
U.1. FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ESTRATEGICA La gestión estratégica puede ser vista como “El arte o ciencia de anticipar participativamente el cambio con el motivo de crear permanentemente estrategias que permitan garantizar el futuro negocio”. Es el proceso de especificar los objetivos de las organizaciones, desarrollando políticas y planes para alcanzar esos objetivos, y asignando recursos para implementar esas políticas y planes. La gestión estratégica, por tanto, combina las actividades de varias áreas funcionales de
Enviado por Yes67 / 3.992 Palabras / 16 Páginas -
Guía para la comunidad educativa al desarrollo de la gestión que garantice las condiciones de calidad de los servicios educativos, dirigidas a mejorar el rendimiento de los estudiantes
INDICE Título 1. Finalidad 2. Objetivos 3. Alcances 4. Base Normativa 5. Disposiciones Generales 5.1 Políticas priorizadas 5.2 Roles de los Niveles de Gobierno 5.3 Compromisos para la Gestión de las Instituciones Educativas 5.4 Movilización Nacional por la Transformación Educativa 6. Disposiciones Específicas para las Instituciones Educativas e Instancias Descentralizadas 6.1 Organización y participación en la Institución Educativa para el cumplimiento de los compromisos de gestión 6.2 Orientaciones para el cumplimiento de los compromisos de
Enviado por roosveltleonel / 658 Palabras / 3 Páginas -
La gestión estratégica en el área de finanzas
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA Escuela de negocios TEMA Resumen de la conferencia Presentado por: SOLANNY DEL ORBE Matrícula No. 05-0924 Asignatura Practica de Administración I Facilitadora Elizabeth Filpo Fecha de entrega 20 de diciembre del 2014 Santiago de los Caballeros, Rep. Do Índice Introducción………………………………………………………………………………2 Como se integran los principios de la administración en el proceso que se siguió para montar la actividad.………………………3 Ideas más importantes de los temas Expuesto por los panelistas…………………………………………………………………………………4 Gerencia Estratégica
Enviado por jsndjsjdndj / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Gestion Estrategica
La gestión estratégica es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones de diferentes funcionalidades que permitirán a las organizaciones alcanzar sus objetivos. Es el proceso de especificar los objetivos de las organizaciones, desarrollando políticas y planes para alcanzar esos objetivos, y asignando recursos para implementar esas políticas y planes. La gestión estratégica, por tanto, combina las actividades de varias áreas funcionales de una organización para lograr objetivos organizacionales. Es el nivel
Enviado por edith1803 / 238 Palabras / 1 Páginas -
APLICACIÓN DE LA GESTION ESTRATEGICA EN LA BODEGA VITIVINICOLA PISCOS Y VINOS ITURRI
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GERENCIA ESTRATEGICA APLICACIÓN DE LA GESTION ESTRATEGICA EN LA BODEGA VITIVINICOLA PISCOS Y VINOS ITURRI ALUMNOS: • CARRASCO DELGADO,KAREN • DONAYRE ITURRI,RITA • SANDOVAL CASTILLO,GIAN CARLOS DOCENTE: ING.CARRANZA CASTILLO, CARLOS ICA - PERÚ 2014 APLICACIÓN DE LA GESTION ESTRATEGICA EN LA BODEGA VITIVINICOLA PISCOS Y VINOS ITURRI Resumen 1 Introducción El trabajo final del curso Gerencia Estratégica, consiste en la aplicación
Enviado por / 3.428 Palabras / 14 Páginas -
Gestion Estrategica De Recursos Humanos
recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico
Enviado por 19891996 / 276 Palabras / 2 Páginas -
Unidad Uno Gestion Estrategica Del Capital Humano I
1.1 CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Es el capital de gente, de talentos y de competencias. La competencia de una persona es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como intangibles. No es suficiente tener personas. Es necesario una plataforma que sirva de base y un clima que impulse a las personas y utilice los talentos existentes. De modo que el capital humano está constituido básicamente por los talentos
Enviado por irvingg / 924 Palabras / 4 Páginas -
POLITICAS DE GESTION DE LA CALIDAD EDUCATIVA
INTRODUCCION La educación es factor de progreso y fuente de oportunidades para el bienestar individual y colectivo; repercute en la calidad de vida, en la equidad social, en las normas y prácticas de la convivencia humana, en la vitalidad de los sistemas democráticos, en los estándares del bienestar material de las naciones; influye en el desarrollo afectivo, cívico y social, en la capacidad y creatividad de las personas y comunidades. Para elevar la calidad de
Enviado por frokera / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo Calidad Educativa Y Gestion
TÍTULO DEL ENSAYO ESTUDIO DE LA CULTURA DE LA EVALUACIÓN EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVA DE LA EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR I. INTRODUCCIÓN: La relevancia que la evaluación ha adquirido en las dos últimas décadas en el país ha producido cambios importantes en la cultura de la evaluación de las Instituciones Educativas; en cuanto a las consecuencias que trae la cultura de la evaluación, habría que admitir que aunque los programas internacionales de evaluación reúnen aceptables estándares
Enviado por profedartponce / 3.800 Palabras / 16 Páginas -
GESTION ESTRATEGICA
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituida de partes menores: son vistas como sistemas dentro de sistemas. Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción, produciendo un todo que no
Enviado por nikki_su / 3.129 Palabras / 13 Páginas -
Será De Tal Envergadura E Importancia La Administración Estratégica Para La Gestión De La Dirección Estratégica, Que Marca Visiblemente La Diferencia Entre Una Organización Exitosa (nacional Y/o Internacionalmente) Y Una Condenada A Ser Permanentem
Para responder, si la envergadura e importancia de la Administración Estratégica marcan visiblemente en la Dirección Estratégica la diferencia entre una organización exitosa y una condenada a ser permanentemente seguidora de mercado, es importante empezar reconociendo que la Administración Estratégica es un proceso cuya implementación permite a la organización ser más productiva, propositiva y tomar riendas de su destino. Esto hace a la Administración Estratégica de vital importancia en la gestión de la Dirección Estratégica
Enviado por PECAS1975 / 427 Palabras / 2 Páginas -
Gestión en las zonas educativas
Para mejorar e impulsar una educación de calidad en la era que vivimos que es la era del conocimiento en que viven las sociedades modernas, es importante considerar los desafíos y avances tecnológicos que causan profundo impacto en la educación, donde ésta debe ser prioridad en las organizaciones y en los procesos educativos que conduzcan al avance del país. Cuando se impulsa la educación con supervisores adecuados que tengan en su perfil La función primordial
Enviado por metalcore94 / 614 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Estrategica De Ventas
GESTION ESTRATEGICA DE VENTAS Para una buena gestión comercial nos basamos en Tres Bloques Básicos De Decisiones Interrelacionadas: • La formulación del pan estratégico de ventas, que incluye la PLANIFICACION y ORGANIZACIÓN de los esfuerzos de venta para integrarlos con los restantes elementos de la estrategia de marketing de la empresa. • La importancia del programa de ventas que incluye la SELECCIÓN, FORMACION y MOTIVACION del personal de ventas adecuado para alcanzar los objetivos deseados.
Enviado por floreliza / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Gestión De La Evaluación Educativa
• D003EB14M1 GESTIÓN DE LA EVALUACIÓN EDUCATIVA. MÓDULO 1 D003EB14M1 Mtro. Francisco Urrutia, Lic. Carlos Martínez DESCRIPCIÓN DEL CURSO Descripción En el Módulo I, “Marco teórico-metodológico de evaluación educativa para la mejora continua”, se pretende que los participantes desarrollen las competencias necesarias para (re)construir un marco de referencia que les aproxime teóricamente a la evaluación educativa, así como para comprender diversos modelos y tipos de evaluación educativa orientados a la mejora continua. En el contexto
Enviado por rubenMG123 / 1.441 Palabras / 6 Páginas -
Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano. Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano. La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las alternativas que permitan a la empresa y sus ejecutivos lograrlos. La consecución de los objetivos planteados, permite a la empresa cumplir con su misión y la visión de ésta y sus negocios. La concentración en un número reducido
Enviado por joelgoitia / 417 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Estrategica De Agua Purificada
MODELO DE LA GESTION ESTRATEGICA AGUA ELECTROPURA DEL PACIFICO HISTORIA LA EMPRESA SE FUNDO EL DIA MARTES 3 FEBRERO DEL 2004 EN EL DORADO SINALOA POR LUIS ALBERTO BARRAZA “GRINGO” CON UN EQUIPO DE TRABAJO DE UN ADMINISTRADOR TRES OPERARIOS Y 3 REPARTIDORES CADA UNO CON SU UNIDAD NUEVA ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Misión Ofrecer productos de calidad que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestros clientes con precios accesibles y distribuyendo el agua de
Enviado por enrique_felix / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
La propuesta de aplicación del proceso de gestión estratégica para la organización (ficticia) bajo el nombre de "Lácteos enriquecidos de Мichoacán, S. de RL"
INTRODUCCIÓN. El presente trabajo es una propuesta de aplicación del proceso de administración estratégica para la organización (ficticia) denominada “Lácteos enriquecidos de Michoacán, S. de R.L.”, cuyo proceso está basado en la sugerencia plasmada en el libro “Conceptos de administración estratégica” de Fred R. David y que comprende la elaboración y declaración de la misión y la visión, un análisis interno y externos, el establecimiento de los objetivos y valores de la empresa así como
Enviado por tomasaqr / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA
“FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ESTRATEGICA” GERENCIA (ADMINISTRACIÓN) DE LA ESTRATEGIA: proceso estructural, es un proceso administrativo. GESTIÓN ESTRATEGICA: incluye la gerencia, tiene que ver con liderazgo. 1.1 LAORGANIZACIÓN COMO SISTEMA Se toma como la sociología de la empresa. Esta inicia con los estudios de Taylor (iniciador de la Organización científica del trabajo) posteriormente con Elton Mayo y los estudios de Hawthorne, cuya influencia dio lugar a la teoría de las relaciones humanas en su mayoría
Enviado por monicajanuary / 432 Palabras / 2 Páginas -
GESTION Y CALIDAD EDUCATIVA
Antes de analizar los aspectos de la calidad y gestión educativa, es necesario saber que se está entendiendo por calidad. La calidad se fundamenta en la mejora continua de los procesos y los resultados, en el logro de los objetivos propuestos, la optimización en el uso de los recursos, así como la relación entre el producto o servicio que ofrece y que la sociedad demanda. En educación, la calidad se refiere al cumplimiento de los
Enviado por CarmenHidalgo95 / 742 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Gestion Estrategica
ANÁLISIS ESTRATÉGICO SECTORIAL TURISMO DE SALUD Y BIENESTAR MODULO PROCESO ESTRATÉGICO I TUTORA OLGA PATRICIA CASTRO TRABAJO PRIMERA ENTREGA – FASE DE INVESTIGACIÓN ESTUDIANTES LIDA MARITZA VARGAS LEIDY KATHERINE LÓPEZ FUQUENA LEYDI CAROLINA DUQUE YALA BLOQUE SEGUNDO BLOQUE- GRUPO 21 FECHA ABRIL 28 DE 2014 INTRODUCCIÓN En este trabajo vamos a tratar el tema del Turismo de salud, representado o presente principalmente en Colombia. Nos apoyamos consultando un reporte de PROEXPORT, en el cual encontramos
Enviado por lidavargas / 2.505 Palabras / 11 Páginas -
Gestion Estrategica
FASE Nº1 MARCO ESTRATEGICO 1. MISION COMPONENTES DE MISION: QUE: • Producto: Ulexita y Azufre PARA QUIEN: • Cliente Objetivo: Industria Química • Mercado: Industrias medianas y grandes • Ámbito Geográfico: Bolivia, Brasil y Chile COMO: Minerales con alto grado de pureza POR QUE: • Dueño: Mantener un margen de utilidades en un 12% anual. • Sociedad: Oportunidades de desarrollo y crecimiento para la comunidad y cuidado del medio ambiente • Empleado: Horas flexibles de
Enviado por 2507999 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Estrategica
“La administración estratégica es un conjunto de decisiones y acciones administrativas que determinan el rendimiento a largo plazo de una corporación. Incluye el análisis ambiental (tanto externo como interno), la formulación de la estrategia, así como la evaluación y el control. Por lo tanto, el estudio de la administración estratégica hace hincapié en la vigilancia y evaluación de oportunidades y amenazas externas a la luz de las fortalezas y debilidades de una corporación”. Administración estratégica
Enviado por gabarria / 347 Palabras / 2 Páginas -
La Oficina De Gestión Estrategica
La Oficina de Gestión Estratégica - Muchas organizaciones en todo el mundo ya han establecido una Oficina de Gestión Estratégica (OSM). En este artículo Norton y Russell, en base a un estudio realizado sobre las Organizaciones ganadores del Hall of Fame, revisan el estado actual en la gestión de las OSM. También ofrecen varias sugerencias sobre las adaptaciones de próxima generación. Han pasado más de seis años desde que Robert Kaplan y David Norton introdujeron
Enviado por Micare / 3.223 Palabras / 13 Páginas -
Caso Practico-gestion Estrategica De Los RRHH
CASO PRÁCTICO LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA GRH Los parques temáticos de Walt Disney Company hacen sonreír a millones de cliente de todo el mundo. El personal técnico creativo hace que sean posibles experiencias como el Castillo de la Bella Durmiente; pero la mayoría de los clientes no sabe de la existencia de estos empleados. A los visitantes lo que les impresiona de manera inmediata son la vestimenta de los anfitriones que toman
Enviado por mcarlosc / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Estrategica
resumen de exposición ´ La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos establecidos, y esta dirección que tomará la gestion estrategica debe contar con toda la información necesaria para que las decisiones correspondientes puedan ser tomadas precisamente con respecto a la actitud y postura que la que la gestión estratégica asumirá ante cualquier
Enviado por marcelinoescobos / 747 Palabras / 3 Páginas -
Planificacion Estrategica Para El Diseño Y La Gestion De Redes
ENFOQUE ESTRUCTURAL DE LA TEORIA DE REDES Y TEORIA DE GRAFOS. Las Redes Sociales acostumbran a adoptar una perspectiva pragmática y empírica en la consideración y tratamiento del concepto de estructura. A los pensadores de las Redes Sociales les ha interesado menos filosofar y más la realización de análisis metodológicos rigurosos, empíricos o formales de los diversos tipos de redes. De todas formas su punto de vista tiene más que ver con la idea de
Enviado por wendyalvarez26 / 1.910 Palabras / 8 Páginas -
Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
Definición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tenDefinición Pronosticar, preveer, el número de colaboradores que la organización tendrá que contratar, adiestrar o promover en un período dado. Strauss 3. Definición Proceso por medio del cual se determinan las necesidades de Recursos Humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad de personal calificado para los puestos adecuados y en los momentos adecuados. Byards y Rue 4. Fuentes de Planificación del TALENTO HUMANO
Enviado por yariska1505 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Estrategica
GESTION ESTRATEGICA DE LA DISTRIBUCION INTERNACIONAL. Se propone como primera etapa el estudio del contexto estratégico en el cual debe insertarse el plan de mercadotecnia, lo que permitirá conocer si realmente los objetivos y estrategias de comercialización se corresponden y aseguran el cumplimiento de los objetivos de la organización. El objetivo de esta primera etapa es entender como los objetivos y las estrategias de mercadotecnia deben ser formuladas para que lleven al logro de la
Enviado por kasijais / 409 Palabras / 2 Páginas -
3. LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES
DINÁMICA 3. 1 CONCEPTOS CLAVE: OBJETIVOS, ESTRATEGIA, TÁCTICA Y PLANIFICACIÓN TEMA 3. LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES SESIONES 1 MODALIDAD INDIVIDUAL ALUMNOS/AS QUE REALIZAN EL EJERCICIO APELLIDOS: NOMBRE: GRUPO: 3 Basándote en el documento facilitado en CV "Campaña educativa: Con el vidrio llegó el reciclado" responde a las cuestiones que se establecen a continuación: Cuestiones a resolver 1) Plantea el OBJETIVO GENERAL a partir del cual se desarrolló la campaña analizada. La
Enviado por martaru / 651 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO UNIDAD 1 GESTION ESTRATEGICA
En este ensayo hablare como una empresa utiliza distintos métodos por los cuales hace interactuar de forma sistemática una entidad; utilizando métodos y técnicas, es decir una estrategia de una compañía es el plan de acción de la administración para operar el negocio y dirigir sus operaciones. La elaboración de una estrategia representa el compro¬miso administrativo con un conjunto particular de medidas para hacer crecer la organiza¬ción, atraer y satisfacer a los clientes, competir con
Enviado por angelclown / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Estrategica
ANALISIS ESTRATEGICO INTERNO. 3.1. Diagnóstico interno de la empresa. El diagnostico interno se realiza para precisar las Fuerzas y Debilidades de los cinco recursos fundamentales de la empresa: Humanos Financieros Tecnológicos Productivos y Comerciales. Es te es el objetivo del diagnóstico interno. También permite estimar la importancia de dichas fuerzas y debilidades a través de las amenazas y oportunidades que provienen del entorno. Esto comprende identificar el ámbito de actuación de la empresa, su configuración
Enviado por zalene / 347 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Estratégica De Las Finanzas De La Empresa
“Gestión Estratégica de las Finanzas de la Empresa” ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 3 ESTRATEGIA FUNCIONAL 4 ROL DEL ADMINISTRADOR FINANCIERO 4 LOS OBJETIVOS FINANCIEROS 5 PAPEL DEL FINANCIERO EN LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 6 EL COSTO DEL CAPITAL COMO HERRAMIENTA FINANCIERA 7 CONCEPTO DE COSTO DE CAPITAL 8 FACTORES QUE DETERMINAN EL COSTO DEL CAPITAL 10 DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA FINANCIERA 11 DISEÑO DE LA ESTRUCTURA DE FINANCIACIÓN 11 FINANCIACIÓN DEL CRECIMIENTO 12 RETENCIÓN
Enviado por avilaj / 12.156 Palabras / 49 Páginas -
Planear el futuro mediante la gestión estratégica
Planear el futuro mediante la gestión estratégica Con el paso del tiempo la mayoría de los sistemas de gestión se han ido modificando para poder facilitar el desarrollo de los sistemas organizativos que son tan complejos y que a su vez son adoptados cada vez con mucha más frecuencia. En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo
Enviado por hayapateyair / 687 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos De La Gestion Estrategica
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA. 1.1 La organización como sistema. Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la misma. Todos sus elementos están dirigidos a lograr el mismo objetivo, interactuando de forma tal que se logre una relación reciproca entre ellos. Se pueden percibir los sistemas de dos formas:
Enviado por nikki_su / 1.251 Palabras / 6 Páginas -
Gestión Estratégica
Descripción de los procesos Gestión Estratégica: Se encarga de la definición, implementación, control y seguimiento de las políticas, objetivos y metas de la organización. Gestión de Calidad: Se encarga de la estandarización y control de los procesos a través de sistemas de gestión, gestión de la calidad bajo ISO 9001 y gestión ambiental bajo ISO 14001, y con base en dichos sistemas garantizar la calidad de los productos y servicios y que a la ves
Enviado por Charlie / 713 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA
INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSI GESTIÓN ESTRATEGICA FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA UNIDAD 1 GPO. X3 10:00-11:00 HRS ALUMNA: LAURA TERESA MORENO CARDENAS SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., A 10 DE MARZO DE 2015 La estrategia es en definitiva una forma de expresar qué queremos hacer, cómo lo queremos hacer y cómo vamos a estar en el futuro, ¿pero será necesario o imprescindible contar con una guía que nos ayude a saber dónde podremos estar
Enviado por mamitamua / 800 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Estrategica
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPOSCOLULA OAXACA CARRERA: GASTRONOMÍA MATERIA: GESTIÓN ESTRATÉGICA TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TEMAS: 1.4 COMPARACIÓN DE MODELOS DE GESTIÓN ESTRÁTEGICA 1.5 IMPORTANCIA Y BENEFICIO DE LAS DECISIONES ESTRATÉGICAS 1.6 PENSAMIENTO Y FILOSOFÍA DE LA EMPRESA PENSAMIENTO DE LA EMPRESA SAN PEDRO Y SAN PABLO TEPOSCOLULA OAXACA 1.4 COMPARACIÓN DE MODELOS DE GESTIÓN ESTRÁTEGICA Modelo prescriptivo Este grupo incluye las escuelas preocupadas por cómo se deberían formular las estrategias. En conjunto forman lo que
Enviado por poiita / 2.818 Palabras / 12 Páginas -
Gestion Estrategica
Cuando una empresa no puede crear valor con una actividad primaria o una de apoyo, piensa en el outsourcing, el cual se utiliza con frecuencia en la economía global. El término outsourcing, que por lo común se utiliza en la economía global, significa que una empresa compra a un proveedor externo una actividad que crea valor. Una empresa sólo debe recurrir a él cuando la otra posee una ventaja competitiva en términos de la actividad
Enviado por patorosamel12 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Gestiòn Estrategica De Los RRHH
1.LA administración de los recursos humanos enfrenta numerosos desafíos en relación con el componente humano. Mencione los retos más importantes y argumente cada uno de ello. De acuerdo a las investigaciones de la Society for Human Resourse Management (SRHM) y de la Human Resourse Planning Society (HRPS), el objetivo principal de ARH es de desarrollar una fuerza de trabajo competente y flexible. En donde el primer reto es: Ser global: Para crecer y prosperar las
Enviado por stefybernal19 / 4.175 Palabras / 17 Páginas -
Gestion Estrategica De Los Recursos Humanos
1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. En nuestros tiempos es esencial contar con un personal con estas características a fin de evitar uno de los mayores problemas que se presentan en todas las empresas, y es el unir a un conjunto de personas para que cumplan con un propósito organizacional. Se entiendo que
Enviado por ygsa10 / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Unidad 1 FUNDAMENTOS DE LA GESTION ESTRATEGICA
1.1 La organización como sistema El funcionamiento organizacional debe ser estudiado en relación con las transacciones continuas con el medio ambiente que lo envuelve. Esa relación conlleva los conceptos de sistemas, subsistemas y supersistemas: los sistemas sociales, como sistemas abiertos, dependen de otros sistemas sociales; su caracterización como subsistemas, sistemas o supersistemas es relativa a su grado de autonomía en la ejecución de sus funciones y a los intereses particulares del investigador. Desde el punto
Enviado por aracely2693 / 2.620 Palabras / 11 Páginas -
Gestión Estratégica Educacional
Máster en Gestión Educacional Gestión Estratégica Educacional Documento: Examen Nombre Alumno: María Francisca Fuenzalida Guerra. Estimado(a) estudiante: La siguiente evaluación tiene por objeto que usted demuestre los conocimientos adquiridos en el transcurso de la presente asignatura. Por lo que le solicitamos responder a cada una de las preguntas planteadas, con la mayor claridad y precisión posible, para facilitar su posterior revisión. Las respuestas no deben superar los 2.000 caracteres (con espacio), y la letra a
Enviado por Darwincitooooo / 673 Palabras / 3 Páginas