Organización empresarial

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• DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional

  Daniel PabuenaDIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional. Eje 4 Integrantes: Daniel Eduardo Pabuena Angélica Maria Piratova Laura Camila Lamilla Docente: Nancy Johanna Lemos Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Financieras Administración de Empresas Modalidad virtual Bogotá D.C 2020 Tabla de contenido Introducción.

• Artesanía y organización empresarial en Venezuela: propuesta de asesoría administrativa

  HJMPPEl oficio artesanal es considerado como el arte de más vieja data en la historia. El hombre a través de la historia ha tenido la necesidad de crear para cubrir sus necesidades básicas de existencia. Inicia con herramientas rudimentarias y la madera, la roca y el barro o arcilla, como

• Estudio de la Seguridad y Salud Empresarial en el Marco de una Organización Farmacéutica

  Andres Felipe Benjumea GilEstudio de la Seguridad y Salud Empresarial en el Marco de una Organización Farmacéutica (Droguería El Hogar No1) en la Ciudad de Pereira, año 2020 Andrés Felipe Benjumea Gil y Daliana Hernández Ceballos Universidad Comfamiliar Risaralda 1/12/2020 Notas de Autor Andrés Felipe Benjumea Gil, facultad de Administración, Trabajo de Grado,

• Clusters, territorio desarrollo empresarial: diferentes modelos de organización productiva

  tatianarardiCLUSTERS, TERRITORIO DESARROLLO EMPRESARIAL: DIFERENTES MODELOS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA La presentación de las diferencias de los modelos de ‘clusters’ y de ‘distritos industriales’, permite situar con mayor claridad, la evolución que viene dándose en el despliegue de los proyectos de integración productiva. Las acciones conjuntas de los proyectos de redes

• En el sector empresarial un factor importante que muestra la solvencia de las organizaciones

  Dave VázquezCOSTOS En el sector empresarial un factor importante que muestra la solvencia de las organizaciones, son las utilidades que se obtengan durante un periodo determinado, la manera mas simple de conocer si un negocio produce utilidades es saber cuanto se gasta en producir y cuanto se obtiene al venderlo. La

• Coaching empresarial, compromiso organizacional y el trabajo en equipo en las organizaciones

  Grimaldo Rojas GonzalesCoaching empresarial, compromiso organizacional y el trabajo en equipo en las organizaciones Grimaldo Rojas Gonzales Universidad Peruana Unión Sede Tarapoto RESUMEN Todas las organizaciones del siglo XXI que cumplen un rol empresarial en la actual sociedad del conocimiento, en constante cambio y vertiginosa evolución, llenos de escenarios de incertidumbre necesitan

• La importancia del diagnóstico empresarial: Adaptación, innovación y éxito organizacional

  josemarceloTodas las empresas requieren conocer su situación, es cierto que las organizaciones se planean racionalmente desde su inicio, y que a lo largo de su existencia se reforman consciente y deliberadamente, y también es cierto que en ellas participan seres humanos completos y complejos, cuyo comportamiento no es del todo

• Administración empresarial: Elementos esenciales para la gestión y el éxito organizacional

  byronpiaCAPITULO 16: 1. Que es un comité: Es un grupo de personas a las que como grupo, se les comisiona un asunto. 2. Cuáles son las cuatro etapas del desarrollo de un grupo. 1. Formación (Cuando los miembros del grupo se conocen). 2. Tormenta (Cuando los miembros del grupo determinan

• CLUSTERS, TERRITORIO Y DESARROLLO EMPRESARIAL: DIFERENTES MODELOS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA

  jasepulvedar2. Cluster Los clústers son agrupaciones de empresas que operan en un mismo sector o en sectores relativamente afines y que están localizadas en un territorio determinado que les brinda condiciones de proximidad favorables al desarrollo de relaciones formales o informales, espontáneas o deliberadas que contribuyen a ganar eficiencia colectiva

• Cultura organizacional: Fundamentos, características e importancia para el éxito empresarial

  jchika“CULTURA ORGANIZACIONAL” Desarrollo Organizacional II TABLA DE CONTENIDOS Introducción 3 Cultura Organizacional 4 Definición de Cultura Organizacional 4 Características 5 Tabla comparativa D.O. Débil v/s D.O. Fuerte 6 Importancia de la Cultura Organizacional 7 Beneficios de la Cultura Organizacional 7 Ejemplos de una correcta Cultura Organizacional 7 Conclusión 8 Bibliografía

• Fundamentos de organización empresarial: Estructura, jerarquía y estrategias de integración

  enarceBALOTARIO EC1 (TEMAS Y TEORIA) Revisar los materiales de la Semana 1 y 2 (sesión presencial y online) 1. Diferenciación y tipos (horizontal, vertical, geográfica o espacial) en el organigrama El primer concepto es la división del trabajo, que en sentido horizontal se refiere a dividir las tareas y que

• ORGANIZACIONES BASADAS EN INTELIGENCIA: APROXIMACIÓN A UNA REALIDAD EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI

  perezmoraEnsayo ORGANIZACIONES BASADAS EN INTELIGENCIA: APROXIMACIÓN A UNA REALIDAD EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI * Lenin José, Torres Silva ** Joscellym Thais, Díaz Ferrer * Administrador. Esp. En Seguridad, Higiene y Ambiente, MSc en Organización y Sistemas, mención Gestión Administrativa. Especialista en Psiconeurolinguistica. Practitioner en PNL. Docente de la Universidad Dr.

• TALLER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CARACTERISTICA DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES

  gasantofimiorysxdutcfyigvuhbinjokpl yufvhjbkjnlkmñl, hnjlmñ,l. kñjklnjj bjhkijok TALLER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CARACTERISTICA DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES TALLER: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) UNA CARACTERISTICA DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE. 1. Investigue sobre la organización Crepes & Waffles; sus condiciones y estado en la actualidad, como por ejemplo: crecimiento, misión, visión, principios corporativos,

• La importancia del alineamiento de las personas con la organización para el éxito empresarial

  xfregOBJETIVO: Reforzar y demostrar lo que hemos aprendido durante nuestro primer módulo de administración del cambio, revisando algunos valores organizacionales y analizando una empresa real, lo cual nos permitirá poner en práctica todo lo que vimos en nuestros temas. PROCEDIMIENTO: • Leer con atención el módulo 1 • Comprender la

• La organización empresarial como sistema, elementos, cultura, mercado meta y módelo productivo

  rafael ledezmaUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ASIGNATURA: ORANIZACIÓN Y ENTORNO LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL COMO SISTEMA, ELEMENTOS, CULTURA, MERCADO META Y MÓDELO PRODUCTIVO. Participante: Rafael A. Ledezma A. C.I N° V-11.115.195 Facilitador: MSc. José L. Gamboa. B Maracay, febrero de 2023 INTRODUCCIÓN Una empresa

• Análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organizacional de la empresa Mattelsa

  kevincamilo33ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA CRISTIAN DAVID GIRALDO TRUJILLO ROSA VIGINIA DAZA CORREA KEVIN CAMILO CUBILLOS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2020 _ CONTENIDO RESUMEN 3 ABSTRACT 5 1. Antecedentes 8 1.1 Reseña Histórica

• Cultura organizacional: Definición, elementos clave y su influencia en la estrategia empresarial

  juanpa12REPORTE Y ANALISIS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL PRINCIPALES ENFOQUES DEL LIDERAZGO CALIDAD DE VIDA EN ELTRABAJO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones están constituidas por personas y estas requieren de las organizaciones para alcanzar sus objetivos personales. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un minimo de

• Concepto de organización empresarial: componentes, niveles jerárquicos y sistemas estructurales

  Amy HernandezLA ORGANIZACION “Somos una empresa porque somos emprendedores” La palabra Organización etimológicamente proviene del Griego ORGANON que significa instrumento, herramienta con la cual se trabaja. EL objetivo de la organización es crear un ORDEN institucional que nos permita emprender como EMPRESA. La Organización como función es un proceso Administrativo que

• La responsabilidad social empresarial como estrategia de gestión en la organización Pranha S.A.

  BelnchissDentro de los estudios que se enfocan en la empresa como tal se encuentra el caso: “La Responsabilidad Social Empresarial Como Estrategia De Gestión En La Organización Pranha S.A.”, del autor José Fernando Henao. Dentro de los objetivos de este estudio se encuentra la articulación de los elementos de RSE

• Responsabilidad social empresarial en el contexto de la globalización y el cambio organizacional

  marildaterronesAPITULO I EL PROBLEM.nto del Problema La Responsabilidad Social aparece en respuesta a los cambios económicos y sociales observados dentro del proceso de globalización, en que se visualiza un nuevo concepto de negocio, que v . Palabras: 16072Páginas: 65Leer Ensayo Responsabilidad Social Revisión del caso de Responsabilidad social Introducción: Se

• CULTURA EMPRESARIAL. Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura

  huesitopooAngélica Dávila Hernández CULTURA EMPRESARIAL Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Desphande& Webster

• Teoría General de Sistemas: fundamentos, evolución y aplicaciones en la organización empresarial

  MIPRECIOSAELYINDICE PORTADA . I INTRODUCCION…II OBJETIVOS.III INDICE…IV TEORIA GENERAL DE SISTEMAS 5  APORTES SISTEMÁTICOS 5  APORTES METODOLOGICOS 5  DESARROLLO HISTÓRICO DE LA TEORÍA DE SISTEMAS 6  PAPEL DE LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS 7 TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Y LA UNIDAD DE LA CIENCIA 8 LA

• Modelo de gestión empresarial en el sector de banquetes: Organización, capital humano y marketing

  ara2003 BANQUETES ARANA SA DE CV “HACEMOS DE TU EVENTO, NUESTRO EVENTO” INDICE Introducción: Resumen Ejecutivo: Nombre de la Empresa (giro) Antecedentes (breve historia de la empresa) Competencia Ubicación geográfica Alcances Ventaja Competitiva (capacidad de diferenciación con respecto a tus rivales) Inversión y Retorno de Inversión (en monto y en

• Plan organizacional empresarial, para el desarrollo de la empresa Splana de la provincia de Huancayo

  WIL JOHAN SALAZAR RICALDIhttp:/www.exalumnos.usm.cl/wp-content/uploads/2015/06/Red-de-Ex-Almunosblanco.png PROPUESTA TECNICA 1 NOMBRE EL SERVICIO PROPUESTO Plan organizacional empresarial, para el desarrollo de la empresa Splana de la provincia de Huancayo. 2 PRESENTACION El presente documento, delinea las propuestas técnicas y económicas del trabajo de desarrollo del Plan Organizacional Empresarial para la empresa Splana de la provincia de

• Cultura empresarial. Los fundadores y líderes de organizaciones establecen grupos para lograr metas

  Pablo CaceresUnidad 1 CULTURA EMPRESARIAL: Los fundadores y líderes de organizaciones establecen grupos para lograr metas. Los éxitos de los grupos validan las suposiciones y valores de los líderes, que luego determinan el modo en que la cultura define el liderazgo para las siguientes generaciones. Aunque la cultura es abstracta, las

• La importancia de la comunicación empresarial: Claves para el éxito y el desarrollo organizacional

  yessDpppDescripción: descarga FELIPE DE JESÚS CASTELLANOS RODRÍGUEZ ENERO DE 2016 “COMUNICACIÓN EMPRESARIAL” FACILITADOR: PILAR TORIJA HERNÁNDEZ INTRODUCCIÓN La comunicación es el proceso por medio del cual un emisor y un receptor establecen una conexión a través de un mensaje que les permite intercambiar o compartir ideas e información. En un

• La gestión empresarial se logra mediante los objetivos planteados sobre una gestión organizacional

  acduarte15Universidad de las Américas Andrea Duarte 500441 “Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer lo correcto”. Peter Cracker La gestión empresarial se logra mediante los objetivos planteados sobre una gestión organizacional y por otra parte es lograrlo de una manera eficiente y eficaz, esto se logra mediante las

• Gestión de recursos humanos: Herramienta empresarial impulsadora de desempeño en las organizaciones

  noebustamanateNoe Bustamante Barturen; Enith Rafael Pachamora / DGI – Revista de Investigación Universitaria FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Gestión de recursos humanos: una herramienta empresarial impulsadora de desempeño en las organizaciones” ARTÍCULO DE REVISIÓN AUTORES: Bustamante Barturen, Noe Rafael Pachamora, Enith ASESOR: Mg. Diaz Saavedra, Robin Alexander

• LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL ES UN FACTOR IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE UNA ORGANIZACIÓN

  pamepeTEMA 1: LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL ES UN FACTOR IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE UNA ORGANIZACIÓN La importancia de la comunicación no sólo empresarial sino personal, radica en que ésta se encuentra presente en todas las actividades humanas y mayor aún empresariales, por ser además el proceso que involucra permanentemente

• La mejora continua de la calidad en las organizaciones y la transformación de la cultura empresarial

  21christianLos 14 puntos de Deming. 1 Crear constancia de mejorar el producto y servicio, con el objetivo de ser competitivos, permanecer en el negocio proporcionando puestos de trabajo. "El Dr. Deming sugiere una nueva y radical definición de la función de una empresa. Más que hacer dinero, es mantenerse en

• Prospectiva, Estrategia Y Sostenibilidad Empresarial, Trinomio Clave En Las Organizaciones Del Futuro

  Misney CobasFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ARTÍCULO DE OPINIÓN Prospectiva, Estrategia Y Sostenibilidad Empresarial, Trinomio Clave En Las Organizaciones Del Futuro AUTOR (ES): Reyes Abad Cinthia (0000-0001-5258-6654) Masias Garcia, Karen (orcid.org/0000-0002-2131-4047) Ullaure Huachez, Angye Xiomara(0000-0002-9518-8434) Calderon Palomino, Carlos Joel (0000-0002-1591-1160) Cobas Farfan Stefany Misney (0000-0003-1732-7352) CURSO GERENCIA Y PROSPECTIVA ESTRATÉGICA ASESOR: Dr.:

• ¿Qué similitudes y diferencias encuentra entre una organización empresarial y una empresa ganadera?

  luissele1. ¿Qué similitudes y diferencias encuentra entre una organización empresarial y una empresa ganadera? Las similitudes son las siguientes: Siempre hay un organigrama de mando. En ambas se maneja un área encargada de las finanzas. Diferencias: que una organización se cumple con la seguridad social a los empleados. Y empresa

• Cómo considera que influye en el éxito organizacional, las prácticas de la psicología empresarial?

  Yeisson_RPreguntas • ¿Cómo considera que influye en el éxito organizacional, las prácticas de la psicología empresarial? La psicología empresarial es una herramienta que proporciona la psicología social y de trabajo encaminado al estudio del comportamiento, la actividad y las interrelaciones de los individuos en el entorno laboral. Para (Enciso Forero

• Los principios de la organización y la gestión empresarial, destacando la importancia de la autoridad

  Gerardo Alvarado2. En este segundo punto vemos, la autoridad y responsabilidad, correspondiendo entre el equilibrio del poder que tiene un cargo y las funciones que desarrollara. Localizados en los altos mandos y del otro lado, los que ejecutaran la orden. el ejemplo podría ser: Donde un tomador de decisión , del

• Cultura fabril, normas y comportamientos en la organización empresarial: análisis de Recursos Humanos

  Rleon9219Argumentación Tomando como base el pensamiento del autor, se puede notar en la película una determinada cultura fabril conformada por diversas normas, ritos y determinados comportamientos característicos de esa cultura empresarial. En lo que hace a los comportamientos típicos de la cultura, se puede observar que cada empleado cumple con

• Estudio De La Gerencia Verde Como Estrategia Empresarial Para El Desarrollo Social De Las Organizaciones

  R0s1n37UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE MONAGAS ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS MATURÍN EDO. MONAGAS ESTUDIO DE LA GERENCIA VERDE COMO ESTRATEGIA EMPRESARIAL PARA EL DESARROLLO SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Asesor Académico: Realizado por: Licda. MARULY CÓRDOVA Br. ROSINEL MARTINEZ C.I: 17432240 Informe curso

• Administración ambiental. Responsabilidad empresarial, social, sustentable y ética en la organización

  Angie7192ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL Se entiende por administración ambiental al conjunto de diligencias conducentes al manejo del sistema ambiental. Dicho de otro modo, e incluyendo el concepto de desarrollo sostenible, es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades que no afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada

• Administración en las organizaciones. La importancia que tiene un Administrador en el mundo empresarial

  angelinapetitaProfesional Reporte Nombre: Angeles del Carmen Urrutia Baltazar Matrícula: 2682220 Nombre del curso: Introducción a la Administración Nombre del profesor: Fernando Eduardo Hernández Contreras Módulo: 1 La Administración en las organizaciones Actividad: 1 Fecha: 13 de Enero de 2012 * Bibliografía: Koontz, Heinz Weihrich, H. y Mark V Cannice, M.

• PROYECTO PARA EL ANÁLISIS Y DESARROLLO DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL EN LA ORGANIZACIÓN INTEGRA RETAIL SAC

  Melina VenturaUNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS ESCUELA PROFESIONAL DE EJECUTIVOS GERENCIA Y LIDERAZGO (AP152) TRABAJO FINAL PROYECTO PARA EL ANÁLISIS Y DESARROLLO DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL EN LA ORGANIZACIÓN INTEGRA RETAIL SAC Ciclo: 2021 - 02 Profesora: Castro Palet, Marisol Sección: Y74B Grupo: 1 Integrantes: Añazco Dilas, Medalit Lisbet U201919002 Hermoza Mejía,

• Caso empresarial: Agrovisión Perú SAC frente al impacto generado por la mala organización en packaging

  LulesovaFILIAL : Norte ESCUELA : Administración – Administración de Negocios Internacionales INFORME : Caso empresarial: AGROVISION PERU SAC frente al impacto generado por la mala organización en packaging. INTEGRANTES : Baldera Sandoval, Aracely Fernández Gutierrez Jeanfranco Soto Vásquez, Lourdes del Rosario Sosa Llontop Anggie Nayira Sánchez Guerrero Enzo Zapata Senmache

• Estudio de caso: La contabilidad financiera, tributaria y formas de organización empresarial en Costa Rica

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• Guía de diseño organizacional: desde la jerarquización hasta el cálculo de la productividad empresarial

  Estebanf2010• Elabora una nueva propuesta de estructura organizacional, tomando en consideración, las reglas para diagramar. • Identifique según su propuesta el tipo de organigrama por su alcance, contenido y presentación. o Por su alcance – General: muestra la estructura de la organización sin detalles específicos o Por su contenido –

• ¿En qué medida (forma y/o informal se aplican los principios del ISO 9004 en su organización empresarial?

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• Compare la estructura de organización del hospital Lakeside con la de una organización empresarial común.

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• La importancia de la cultura organizacional y la toma de decisiones para una buena organización empresarial

  cesar oreADEX ASOCIACION DE EXPORTADORES Un puente de fondo Descripción generada automáticamente con confianza media ADMISITRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES CURSO: COMUNICACIÓN Y READACCIÓN TRABAJO: LA ANCNÉDOTA SECCION: IVC3 DOCENTE: NATHALIAE KAREN FRANCO MEDINA INTEGRANTES: * CESAR AUGUSTO ORÉ HUAMAN * SAMYLET LIVON PÉRES * FRANCIS ORÉ LOAYZA * ESMERALADA LÉVANO LÁZARO

• Ensayo Etica Tema: La responsabilidad social empresarial como nueva tendencia al cambio en las organizaciones.

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• Relacion entre clima organizacional y desarrollo empresarial de los trabajadores de la empresa Ajeper- Sullana

  solcapiUNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad Ciencias de la Salud Escuela Profesional Psicología PROYECTO DE INVESTIGACIÓN AUTORES:  Calle Pintado Tatiana Solais  Cruz zapata Lourdes Maricella  Koga Rivas Eva Rosa INDICE GENERALIDADES PLAN DE INVESTIGACION Introducción 1. Justificación e importancia de la Investigación 1.1 Formulación del Problema 1.2 Objetivo 1.2.1-Objetivo

• Responsabilidad social empresarial y su incidencia en las organizaciones financieras de la región San Martín

  dayanaaaUNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES EP ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL logo UPeU1 Una Institución Adventista Responsabilidad social empresarial y su incidencia en las organizaciones financieras de la región San Martín, 2015 [a][b] Proyecto de tesis Presentada para optar el grado de Licenciado en Administración con mención en gestión

• FORO.FACTORES DE ÉXITO EN SU ORGANIZACIÓN O LAS BARRERAS QUE LE HAN IMPEDIDO LOGRAR LA EXCELENCIA EMPRESARIAL

  49770978FORO NUMERO 1 1-CUALES HAN SIDO LOS FACTORES DE ÉXITO EN SU ORGANIZACIÓN O LAS BARRERAS QUE LE HAN IMPEDIDO LOGRAR LA EXCELENCIA EMPRESARIAL. Entre los factores de éxito en la organización tenemos. Buena gestión administrativa que ha permitido mantener la organización a través del tiempo logrando así conservar la

• Reporte académico de investigación sobre la importancia del entorno empresarial para el quehacer organizacional

  Alexis IvanMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg [Inserta aquí la imagen de la Portada Institucional firmada] _ Formato: Reporte académico de investigación sobre la importancia del entorno empresarial para el quehacer organizacional Datos del estudiante Nombre: Alexis Iván Rojas Barrientos Matrícula: 19017092 Fecha de elaboración: 22