Personal de la organización
Documentos 101 - 150 de 179
-
Opinión personal de las normas de seguridad mexicanas Seguridad en las Organizaciones
Schery ChávezActividad 2.2 Opinión personal de las normas de seguridad mexicanas Seguridad en las Organizaciones Prof. María del Roble Obando Rodríguez Schery Abigail Chávez Treviño 1871628 Monterrey, Nuevo León a 07 de marzo 2023 ________________ Las normas de seguridad en México son muy importantes para proteger la integridad física y el
-
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
arleyluisIMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Uno de los diversos trabajos de la psicología Organizacional es la selección del personal. Contrario a lo que se podría pensar, en este ámbito la psicología no se remite a aplicar tests, sino que se realizan investigaciones
-
El personal de nuevo ingreso obtendrá un conocimiento más amplio de la organización.
JesunINDUCCION A TIENDA OBJETIVO El personal de nuevo ingreso obtendrá un conocimiento más amplio de la organización. Esto con la finalidad que logre integrarse de una manera eficiente al negocio y operación, visualizando a Soriana como una empresa en busca de constante éxito. * CODIGO DE ETICA * ACTAS *
-
Clima organizacional. Servicios educativos nivel técnico en estilismo y bienestar personal
deeniisiitaaUNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA ALUMNO MARÍA GUADALUPE ZEPEDA HERNÁNDEZ LUIS ALFREDO BAUTISTA OROPEZA CATEDRÁTICO LIC. ADRIANA BLANCO CABRERA FECHA DE ENTREGA 13/12/2017 Primer parte a entregar el día 12 de septiembre de 2017. 1.- Descripción de la compañía 1.1 Definición del objeto de análisis Actividad de la empresa: Servicios
-
¿Cuáles Serían Las Consecuencias Para Una Organización De Una Mala Selección De Personal?
DARC3011Como Recursos Humanos, tenemos la responsabilidad de buscar al mejor postulante para nuestra organización, por lo que la selección del personal adecuado es vital. Las consecuencias que tendríamos de una mala elección afectan: •Los costos invertidos en el reclutar y seleccionar al mal candidato. Los costos que se generarán al
-
”Análisis y el desarrollo de sistemas de capacitación del personal de una organización”
juamarrod1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la
-
Plan de carrera y vida: La dinamica de la vida personal y las necesidades de la organización.
lolitavmComentarios: La dinamica de la vida personal y las necesidades de la organización. Mi vida en sus tres ejes: personal, familiar y la organización. Cuando se habla de “análisis” lo más complicado es el análisis hacia adentro, es decir, siempre resulta fácil analizar lo externo, lo extraño, lo ajeno. La
-
Determina la Nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral
tere5592Frontera, Coahuila, 13 de Marzo de 2023 Determina la Nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral. Segundo parcial CUADERNO 30% ASISTENCIA 20% EXAMEN 50% * Se requiere de un cuaderno exclusivo para mi materia, no aceptaré cuadernos compartidos con otras materias ya que de manera
-
Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización.
liliz9412Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización. * Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada. * Cambiar la actitud de las personas, con varias
-
5 S: Un enfoque japonés para la eficiencia y la organización en la vida personal y profesional
Siria ContrerasYa sé por limpieza anual o para encontrar las llaves todos hemos luchado contra el desorden y la suciedad. Pasamos horas organizando y limpiando solo para que en un parpadear se convierta en caos. La falta de organización nos ayuda a procrastinar y distraernos de los verdaderos problemas; solo cuando
-
Organización. Definir las funciones de la empresa y el personal que llevará a cabo las mismas.
Jorge CruzOrganización Definir las funciones de la empresa y el personal que llevará a cabo las mismas. Dentro de las funciones más específicas y relevantes podemos mencionar; * Función de compras: Adquirir la materia prima, que serán objeto de transformación para realizar la decoración solicitada. Responsable: Felipe Ortiz * Función de
-
Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias
gmsbentzerPsicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias Gerardo André Ramos Vizcarra Universidad Alas Peruanas Introducción El objetivo principal del proceso de selección es escoger a los candidatos más adecuados para así satisfacer las necesidades de la empresa. La selección es conocida como la capacidad de
-
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL
Franco GalloUNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Autora: Ana Karina Mora Tutora: Mercedes Torres UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA
-
Ensayo sobre la importancia profesionalizar la selección del personal en la empresa/organización
Rafa Estrada________________ Ensayo sobre la importancia profesionalizar la selección del personal en la empresa/organización Por Víctor Manuel Castro Areola El presente ensayo tiene como objetivo describir la importancia de profesionalizar la selección del personal. En primer lugar, se define el concepto de selección de personal. Seguidamente se presentan las características de
-
Según la identidad de sus titulares, es una organización personal (también llamada unipersonal)
toquedelchefSegún la identidad de sus titulares, es una organización personal (también llamada unipersonal), ya que ha sido fundada por sólo una persona (….), contratando dependientes, asesores, y a otras organizaciones para la consecución de sus objetivos, tanto personales como sociales. Según el interés que persigue, posee fin de lucro, es
-
¿Cuáles son los roles del gerente y del personal operativo como agente de cambio organizacional?
MrmalekResultado de imagen para caratula unsa Práctica Calificada N°15 1. ¿Cuáles son los roles del gerente y del personal operativo como agente de cambio organizacional? Para definir algunos roles que debe cumplir el agente de cambio organizacional, haremos una breve comparación entre ciertos roles del gerente y del personal operativo
-
Fundamentos De La Dirección De Personal En Las Organizaciones: Autoridad, Motivación Y Liderazgo.
irmaluzue10. 1. INTRODUCCIÓN El objetivo final de todas las ideas y sugerencias que se han convenido en llamar gestión de empresas no es sino asegurar la supervivencia d e éstas en el tiempo. La longevidad media de las empresas industriales es inferior a 40 años: para maximizar el bº es
-
Taller Calidad y Efectividad Personal ¨Organización de equipos utilizando 7 hábitos y Ágil Scrum¨
RfernasTaller Calidad y Efectividad Personal ¨Organización de equipos utilizando 7 hábitos y Ágil Scrum¨ Integrantes Roberto Fernández Santos Santiago 10 de Junio 2017 INTRODUCCIÓN Con el objetivo de reorganizar un equipo de Product Manager, hemos decidido utilizar una combinación de las metodologías Scrum Ágil, matriz de complejidad de Ralph Stancy
-
¿Cómo impacta el comportamiento ético en la efectividad personal y, por ende, en la organizacional?
PumacahuaResponda a la siguiente pregunta: ¿Cómo impacta el comportamiento ético en la efectividad personal y, por ende, en la organizacional? La organización que busca la excelencia debe practicar el comportamiento ético que es realizado por los trabajadores que pertenecen a ella. Aplicando la ética de los fines todo nuestro accionar
-
Integración y dirección de personal: etapas, principios y su importancia en la gestión organizacional
ALF20Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. ●Consiste en dar notar a la empresa de todos aquellos medios necesarios para su eficaz funcionamiento , los escoge , introduce y articula
-
SUBMÓDULO: DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL
MisaelviRO19Dirección General de Educación Tecnológica e Industrial Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios 130 Miguel Hidalgo y Costilla SUBMÓDULO: DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL GRADO Y GRUPO: 6°A TURNO: VESPERTINO PROYECTO: ALUMNO: * CHAIREZ FLORES JOSÉ ÁNGEL (13310051300522) *
-
IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
MariijoEscalonaEl ensayo a continuación tendrá la finalidad de dar suma importancia de las técnicas requeridas para la planificación del personal en toda organización con el objetivo de estudiar ambos lados tanto positivo y negativo que conlleva esta planificación del personal en la organización. La planificación de recursos humanos y el
-
“Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima -2019”
jvchzlogo_ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO “Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima -2019” Autores: Aliaga Vega Omar Chavez Huayhua Javier Pascual Contreras Retamozo Melanie Rosa Mayta Gamonal Giovany Rojas Condezo Mirella Asesor: Dr. Pastor Talledo Victor Linea de
-
Contribuye a la integración y desarrollo del personal de la organización Administración de Recursos Humanos
Steven JonesCentro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de servicios No. 72 “Andrés Quintana Roo” Felipe Carrillo Puerto, Quintana Roo a 15 de septiembre del 2017 Integrantes del equipo: Resultado de imagen para departamento de recursos humanos * Alex Jesús Pech González * Cristian Arturo romero valencia * Yahairi concepción Chay chin
-
Contribución de la evaluación del personal y balanceo de puestos de trabajo en la competitividad organizacional
MIGUEL ANGEL ALVIS DIAZContribución de la evaluación del personal y balanceo de puestos de trabajo en la competitividad organizacional Actualmente las organizaciones o empresas están compuestas por el talento humano en sus diferentes áreas (operativo, administrativo, finanzas etc) de allí surge una dependencia llamada gerencia de recursos humanos básicamente se enfoca en las
-
Cómo lograr el éxito organizacional y personal mediante el compromiso con una misión y unos valores compartidos
IvonneAlexaCÓMO LOGRAR EL ÉXITO ORGANIZACIONAL Y PERSONAL MEDIANTE EL COMPROMISO CON UNA MISIÓN Y UNOS VALORES COMPARTIDOS DESCUBRIMIENTO Tom Yeomans, se dirigió por un corto trecho sin pavimentar que lo llevó a una pequeña arboleda en una colina desde donde se denominaba una vuelta de un ancho río, en donde
-
Beneficios Del Pensamiento Sistémico Y El Aprendizaje Organizacional A Nivel Personal, Profesional Y Organizacional
marjoriecolinaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO EXTENSIÓN ACADÉMICA PARAGUANÁ La teoría del conocimiento, la inteligencia, la epistemología y el aprendizaje ha transcurrido con la historia misma del hombre. El pensamiento sistémico permite comprender la percepción que la organización tiene de sí misma
-
Difusion de la organización y del tipo de autoridad del departamento de personal al resto de la entidad empresarial
laishaDIFUSION DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL TIPO DE AUTORIDAD DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL AL RESTO DE LA ENTIDAD EMPRESARIAL. El responsable de la administración de recursos humanos en el nivel institucional es el máximo ejecutivo de la organización: el presidente. Aún más, es el responsable de la organización entera, pues
-
La importancia de rrhh los procesos de reclutamiento y selección de personal justos y efectivos en la organización
daceto22PROYECTO DE INVESTIGACIÓN LA IMPORTANCIA DE RRHH LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUSTOS Y EFECTIVOS EN LA ORGANIZACIÓN. ALUMNO: DANIEL CERVANTES TOVALIN CARRERA: LCPA GRUPO: N3T1 MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PROF. M.E. VÍCTOR ALONSO GÓMEZ HERNÁNDEZ 3 MARCO TEORICO 3.1 ESTADO DE CONOCIMIENTOS En el pasado
-
¿Cuáles son los retos de las organizaciones de hoy frente a Procesos de selección de personal y trabajo en equipo?
AlejopulidoPregunta 1 ¿Cuáles son los retos de las organizaciones de hoy frente a Procesos de selección de personal y trabajo en equipo? R:/ Las empresas de hoy en día tienen un reto sumamente importante en el procesos de selección y contratación del talento humano, cuyo principal barrera ha sido la
-
Actividad Administración de Recursos Humanos, mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización
morenolucioADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LUCIO EDILMO MORENO GUERRERO SENA ACTIVIDAD 1 INTRODUCCION Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El
-
Las condiciones de vida personal como influencia en la productividad laboral de los colaboradores en las organizaciones
majogomez99Logotipo Descripción generada automáticamente Las condiciones de vida personal como influencia en la productividad laboral de los colaboradores en las organizaciones. María José Gómez Caldera Tutor Ana María Henao Ramírez Magíster en Ciencias y Tecnologías de la Innovación Universidad de Antioquia Facultad de Ciencias Económicas Administración de Empresas Caucasia, Antioquia,
-
Los estilos del liderazgo y su influencia en la motivación del personal para el logro de las metas en la organización
Willian Lara PadronLos estilos del liderazgo y su influencia en la motivación del personal para el logro de las metas en la organización. Willian Lara y Danielys Herrera Resumen El liderazgo es un arte mediante el cual una persona aprende la habilidad de motivar, comandar y conducir a otras personas, es una
-
“CAPACITACIÒN DE MOTIVACIÒN, ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA NUTICION VEGETAL COMPLETA S.A. (NUVETCOMSA) ”
Adrian BarahonaResultado de imagen para laica Universidad Laica VICENTE ROCAFUERTE de Guayaquil FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE INGENERIA COMERCIAL PROYECTO ÁULICO DE INTEGRACIÒN PREVIO A LA OBTENCIÓN DE LA 3era NOTA DEL 3er PARCIAL TEMA “CAPACITACIÒN DE MOTIVACIÒN, ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA NUTICION VEGETAL COMPLETA S.A. (NUVETCOMSA) ” TUTOR
-
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar
angelcueva08Artículo Científico Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. Bachiller nombres y apellidos RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro
-
Estudio de las estrategias sobre Habilidades Blandas en la selección de personal, para el crecimiento de una organización
Adri O.MEstudio de las estrategias sobre Habilidades Blandas en la selección de personal, para el crecimiento de una organización. Adrián Ortiz A lo largo del reclutamiento de las empresas hemos visto distintos métodos, estrategias e incluso técnicas que han aplicado el mundo empresarial, todo por evaluar el desempeño del personal idóneo
-
El Manual de Bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la Integración del Personal en las organizaciones.
Rogelio FrancoUNIVERSIDAD SALVADOREÑA “ALBERTO MASFERRER” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Descripción: logo_inst_transparente[1] Cátedra: Administración de Recursos Humanos. Catedrático: Lic. Jesús Manuel Amaya Campos Tema: “El Manual de Bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la Integración del Personal en las organizaciones.” Integrantes: NOMBRE CARRERA CARNET Álvaro Enrique Martínez Carranza Lic. Conta.
-
PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN.
nanda123PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN. Con mi jefe anterior no hubo mucha comunicación, solo se dedicaba a dar proveídos, tratando de deshacerse de los documentos que llegaba a su despacho, cuando te pasaba un documento, no daba las
-
“Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”
Mardocheo77Tema de investigación: “Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”. Como la seguridad pública es una obligación constitucional y prioridad fundamental en el país, para el municipio de Chihuahua no es la excepción, aunado a la creciente incidencia delictiva en la
-
Ejercicio 1, parte 1 Pertenecer a una organización que me plantee nuevos retos y que permita complementar mi desarrollo personal
BBADILLAObjetivo OBJETIVOS Pertenecer a una organización que me plantee nuevos retos y que permita complementar mi desarrollo personal. Poner a disposición mi experiencia laboral para apoyar el logro de las metas y retos en los negocios. Me considero un ser humano con valores muy bien establecidos y un profesional apasionado
-
Los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría
Camila Veas Cortés1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Existen dos tipos de reclutamientos, el reclutamiento interno y el reclutamiento eterno. 1. Reclutamiento interno: Se entiende por reclutamiento interno al reclutamiento que busca suplir la necesidad de
-
Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización
pao.90Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta
-
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN
gustavo771024COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administrador de Empresas FUNDACIÓN UNIVERSITARIA XXXXXXXXXXXXXXXXX FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLIN 2016 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
-
PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
198jPROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. DAVID STEVEN GOMEZ RODRIGUEZ DARIO PEREZ PEREZ ERIKA MELISSA SALDAÑA VARGAS PRINCESA XIMENA VASQUEZ CANO JEISSON STEVEN ZAPATA RICAURTE ACTIVIDAD 3 INSTRUCTOR: AUGUSTO DANILO DUARTE FIGUEROA. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
-
LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTORES DETERMINANTES EN EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
pilargsResumen En el siguiente análisis se investigará y explicará el clima organizacional que tienen las personas que llevan a cabo sus actividades en las distintas tiendas de abarrotes en Chincha Alta en la provincia de Chincha. Este tema investigará y explicará el problema que se origina en las personas que
-
Nombre y explique las fuentes de conflicto organizacional, dé ejemplos de su propia experiencia personal respecto a alguna de ellas
sintelatTítulo de Control INTERVENCIÓN EN CRISIS ORGANIZACIONAL. Nombre Alumno Nombre Asignatura DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC Domingo, 27 de marzo 2016 . INSTRUCCIONES Nombre y explique las fuentes de conflicto organizacional, dé ejemplos de su propia experiencia personal respecto a alguna de ellas DESARROLLO Diferencia y defectos de personalidad:
-
Régimen Disciplinario Aplicado Al Personal Docente, Administrativo, Obrero Y Alumnos En Organizaciones Educativas Oficiales Y Privadas.
pelonatorINTRODUCCION La educación, a través de la historia, ha sido considerada como el recurso más idóneo y el eje rector de todo desarrollo y renovación social. Mediante el proceso educativo se transmiten los valores fundamentales y la preservación de la identidad cultural y ciudadana; es la base de la formación
-
El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.
laflordecaripeINTRODUCCIÓN El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas se pueden desempeñar junto a los directivos de la organización, dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos
-
LA MOTIVACION AL LOGRO Y EL COMPROMISO CON LA ORGANIZACION DE LOS EMPLEADOS DE LA UNIDAD DE PERSONAL DE LA UPEL EL MACARO ARAGUA. VENEZUEL
mgramire15REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES ESCUELA DE PSICOLOGIA MARACAY- VENEZUELA LA MOTIVACION AL LOGRO Y EL COMPROMISO CON LA ORGANIZACION DE LOS EMPLEADOS DE LA UNIDAD DE PERSONAL DE LA UPEL EL MACARO ARAGUA. VENEZUELA TRABAJO ESPECIAL
-
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.”
Jhonatan Santos AguilarUniversidad Nacional de Trujillo UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ESTADÍSTICA PROYECTO DE TESIS “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.” AUTOR: BACHILLER SANTOS AGUILAR, JHONATAN JORGE TRUJILLO -