AMBIENTE Y MODELOS ORGANIZACIONALES
Brandon SPTesina13 de Julio de 2019
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UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN LUIS GONZAGA" DE ICA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
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AMBIENTE Y MODELOS ORGANIZACIONALES
EXAMEN DE SUFICIENCIA ACADÉMICA PARA OPTAR EL TITULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
PRESENTADO POR:
Bach. Adm. PEDRO PAUL ALEJO ROSAS
JURADO EXAMINADOR:
PRESIDENTE : Dr. Rómulo A. Guevara González
VOCAL : Mag. Beatriz Chávez Jayo
VOCAL : Lic. Renán A. García Ormeño
ICA - PERÚ
2018
DEDICO ESTE TRABAJO
A todos aquellos que me apoyaron a llegar a estar el día de hoy en donde me encuentro, gracias por sus gritos de aliento y sus constantes muestras de apoyo hacia mi persona. En especial consideración a mis padres quienes se sacrifican día a día por el bienestar de sus hijos a ellos va dedicado este trabajo, a su gran esfuerzo como padres.
ÍNDICE
Pág.
- DEDICATORIA 2
- ÍNDICE 3
- GENERALIDADES 5
1. Justificación
2. Métodos y técnicas empleadas
3. Fuentes de información
4. Limitaciones
5. Alcance
6. Objetivos
- CAPÍTULO I: Ambiente Organizacional 7
1.1. Definición 7
1.2. Niveles y límites de la organización 7
1.3. Dimensiones del ámbito organizacional 8
1.4. Un modelo teórico de modelo y ámbito organizacional 9
1.5. Respuesta de la organización a ambientes turbulentos 10
1.6. La textura organizacional del ambiente de las organizaciones 11
1.7. Dimensiones transorganizacionales 11
1.8. Modelos teóricos de la relación organización – ambiente 13
1.9. Siete claves que nos ayudaran a tener un buen ambiente laboral 16
1.10. Herramientas para medir el buen ambiente organizacional 18
1.11. Diferencia entre ambiente y clima organizacional 19
Pág.
- CAPÍTULO II: Modelos Organizacionales 20
2.1. Definición 20
2.2. Antecedentes 20
2.3. Tipos de modelos organizacionales 21
2.4. El diagrama organizacional u organigrama 22
2.5. Tipos de organigramas 23
2.6. Departamentalización 28
2.7. Especialización del trabajo 29
2.8. Agrupamiento de tareas 29
2.9. Jerarquía y cadena de mando 30
- CONCLUSIONES 31
- BIBLIOGRAFÍA 32
INTRODUCCIÓN
1. JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo monográfico tiene como tema de investigación al ambiente y modelos organizacionales se justifica con el objetivo de servir como herramienta de trabajo en la exposición como parte del proceso de titulación de la carrera profesional de administración en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica, a su vez puede ser utilizado con fines pedagógicos para posteriores generaciones.
2. SINTESIS DEL CONTENIDO
En lo que respecta a ambiente organizacional se abordan los temas de importancia para la organización y empleados que laboran en nuestra organización, los diferentes aspectos que interactúan diariamente con nuestras organizaciones son a lo que denominamos ambiente organizacional todo lo que tiene que ver con Los temas de política, económica, cultural, etc. Así también se le recomienda al lector unas 7 pautas para poder mejorar el ambiente organizacional.
En cuanto a los modelos organizacionales abordaremos los diferentes tipos y clasificaciones que tienen de acuerdo a su naturaleza, finalidad, ámbito, etc. Asimismo la representación gráfica de cada uno de estos; algunos conceptos de lo que es jerarquía y cadena de mando.
2. MÉTODOS Y TÉCNICAS EMPLEADAS.
Para la presente monografía se utilizó el método deductivo para poder llegar a conclusiones inmediatas de premisas ya encontradas en la web y libros consultados.
La técnica utilizada fue la de recolección de datos, estructurando de manera coherente todo tipo de información que se encontraba de las diferentes fuentes.
3. FUENTES DE INFORMACIÓN.
Libros consultados de la biblioteca en la facultad de administración
El motor de búsqueda google y sus diferentes páginas que tratan los conceptos de administración.
4. LIMITACIONES.
Para el desarrollo del presente tema de exposición no se presentaron limitaciones de relevancia para elaborar la monografía.
5. ALCANCE.
El presente trabajo monográfico que es materia de exposición: Ambiente y Modelos Organizacionales, comprende a la asignatura de Teoría de Sistemas y Área de Administración General y Aplicada.
6. OBJETIVOS.
a. Cumplir el requisito indispensable de sustentar un tema académico para la obtención del título profesional de Licenciado en Administración.
b. Difundir el sistema de estructuración organizacional para que pueda servir como base para las empresas que quieran optar por tomar este trabajo de investigación como un posible modelo.
c. ayudar a las empresas a poder mejorar y tomar como uno de sus ejes el ambiente organizacional para que se puedan desarrollar en un mercado tan competitivo.
CAPÍTULO I
AMBIENTE ORGANIZACIONAL
1.1. DEFINICION
Una primera aproximación puede definir el ambiente organizacional como el conjunto de influencia que recibe la organización de fuentes externas a la misma.
Para las empresas es fundamental conocer el ambiente organizacional para que su funcionamiento sea el más correcto posible. No son pocas las empresas que por no hacerle caso al ambiente han tenido problemas muy serios.
Al conjunto de fuerzas que rodean a una organización y que tienen la capacidad de afectar a la forma en la que esta opera se le conoce como ambiente. El ambiente organizacional puede afectar tanto al acceso de recursos escasos, como las materias primas, los empleados, la información, la tecnología, la estrategia competitiva o la financiación. Entre los ambientes que pueden afectar a la empresa se encuentran la competencia, los cambios tecnológicos o un aumento de los costes.
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