ANALISIS DEL ARTICULO 427 FRACCIÒN VII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Enviado por 97231 • 8 de Diciembre de 2022 • Documentos de Investigación • 1.490 Palabras (6 Páginas) • 67 Visitas
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PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
ANALISIS DEL ARTICULO 427 FRACCIÒN VII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TRABAJO
PARA OBTENER CALIFICACIÓN EN LA MATERIA
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA
PRESENTA
PORFIRIO ESTRADA REBOLLO
REVISOR
DR. LUCAS GUZMÁN ROSAS
Toluca Estado de México 2022
PRESENTACIÓN
El estudio que se pretende abordar a través de la presente investigación pretende realizar un análisis al ANALISIS DEL ARTICULO 427 FRACCIÒN VII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
esta propuesta deviene de la necesidad de que el trabajador tenga realmente una seguridad social, ya que los trabajadores se encuentran en vulnerabilidad en esta nueva pandemia llamada covid 19.
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN EN QUE SE UBICA EL PROYECTO
Nuestra investigación tiene su sustento dentro de la ley federal de trabajo y en los derechos laborales en México.
JUSTIFICACIÓN
La importancia de este trabajo es que realmente al trabajador le sean respetados sus derechos laborales, Mi interés sobre este tema de investigación atañe en mi experiencia como abogado, dado que el gremio laboral se encuentra en desventaja por la falta de igualdad de condiciones de trabajo, ya que las al momento que se adquiere esta enfermedad infecciosa se encuentran vulnerables sus derechos.
como docente e impartido las materias relacionadas con el derecho laboral y me he dado cuenta que las leyes están escritas, pero los patrones y las autoridades laborales no se apegan a ellas.
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
la inadecuada forma en que las autoridades de nuestro país abordaron el tema de la pandemia, vulnerando a los trabajadores que se rigen sobre la ley federal del trabajo.
El articulo 427 nos menciona:
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA
El problema que concierne a este trabajo de investigación será enfocado directamente al derecho laboral refiriéndonos a la modificación del artículo 429 fracción cuarta.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿ventajas de la correcta aplicación del artículo 429 fracción cuarta en cuanto el tiempo para reponerse de la enfermedad covid 19.
¿utilidad de trabajar perfectamente sano?
¿capacidad del gobierno federal para eliminar impuestos a las empresas que respeten los derechos de los trabajadores?
HIPÓTESIS
el artículo 427 de la ley federal del trabajo nos menciona:
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
análisis:
IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, hasta que el trabajador este completamente sano y pueda regresar a sus labores y no ser un foco de infección dentro de la empresa.
OBJETIVO.
La modificación al artículo 429 fracción iv del capítulo VI, suspensión colectiva de las relaciones de trabajo de la ley federal del trabajo para que en lugar del pago de treinta días de salario por emergencia sanitaria sea ampliado el plazo hasta que el trabajador este sano completamente
UTILIDAD QUE PODRÍA TENER LA TESIS
SOCIAL:
los trabajadores serán beneficiados con esta modificación y podrán regresar a trabajar sanos y no contagiar a sus demás compañeros de trabajo y esto genera un mejor ambiente de trabajo y una mayor productividad.
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