Actividad Legislación laboral. Principios constitucionales del derecho del trabajo

ACTIVIDAD No. 1.

LEGISLACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR:

MARIA JOSE RAMIREZ MEZA

MARIA MONICA ROMERO FLOREZ

DOCENTE

 CARLOS MARIO REGINO MARTÍNEZ

SÉPTIMO SEMESTRE

ADM NEGOCIOS INTERNACIONALES

COPORACION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE DE SUCRE

SINCELEJO – SUCRE

2021

ACTIVIDAD No. 1.

En grupo de tres estudiantes deberán resolver el siguiente taller, con base a la temática vista en clases.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

A través de un ejemplo práctico explique los siguientes principios constitucionales del trabajo.

1. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

R/ El principio constitucional que tiene por objeto dar los parámetros con apoyo en los cuales debe constituir la contraprestación por los servicios suministrados y resulta determinante desde su propia enunciación, la cual accede adelantar su capacidad. La observación a la remuneración y no al salario señala con claridad que se trata de una reglamentación del trabajo no solamente bajo limitaciones de dependencia, sino bajo cualquier esquema (autónomo, asociado, etc.).

En consecuencia, el principio que se examinará en este capítulo hace referencia a los lineamientos que enmarcan la contraprestación de los servicios prestados a cualquier título, claro desarrollo del postulado según el cual la Constitución colombiana protege el trabajo en cualquiera de sus modalidades (art. 25 de la Carta).

EJEMPLO #1

El ejemplo que yo le daría más conciso sería el de un trabajador que le deberían pagarle su salario completo porque de su salario depende su vida es decir con lo que él se mantenga ya sea la alimentación, trasporte, etc. Y si no le pagan su salario completo le estarían robando.

1. Estabilidad en el empleo.

R/ El principio de estabilidad laboral reforzada tiene como fundamento principal garantizar el derecho al trabajo de las personas que por cualquier tipo de condición se encuentran en estado de vulnerabilidad manifiesta, y esto se logra obligando al empleador a garantizar la continuidad laboral del mismo, lo que lleva a que el trabajador no pueda ser despedido sin que medie una justa causa para ello o con previa autorización.

EJEMPLO # 2

Trabajó durante 35 años para la misma empresa, Flores San Juan, hasta el día de su jubilación. Es el ejemplo más claro de estabilidad laboral. Este vecino está casado y tiene ahora 76 años. Con 24 comenzó formando parte de la plantilla de trabajadores que se encargaban en la factoría de todo el proceso de cultivo de flores de exportación. Recuerda como el primer día, toda la técnica, pasó a paso. Pero también recuerda tener que levantarse muy temprano para ir al trabajo, ya que entonces eran tiempos muy diferentes, por lo que había que ir caminando un largo trayecto para coger el bus hasta el trabajo. Salir a las 6 de la mañana para llegar a las 7,30. Y después de la jornada, cansado, volver a casa haciendo el mismo trayecto. Ahora disfruta de la vida con familia.

1. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.

R/ El artículo 53 de la Carta Política consagra el principio fundamental de irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales - entre ellos el salario, y prohíbe que, a través de la ley, de los contratos o de los acuerdos y convenios de trabajo, puedan menoscabarse la libertad, la dignidad o los derechos de los trabajadores.

El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público

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