LEGISLACIÓN LABORAL . Las fuentes del Derecho de Trabajo
Enviado por Estefany Sonaly Amador Hernandez • 15 de Diciembre de 2020 • Tutoriales • 977 Palabras (4 Páginas) • 318 Visitas
LEGISLACIÓN LABORAL
Objetivos
- Adquirir conocimientos generales acerca de la legislación laboral en Honduras
- Conocer las obligaciones del patrono y el trabajador en una relación de trabajo
- Identificar los tipos de contratos de trabajo
- Analizar un reglamento interno de trabajo
- Comprender las causas de despido
Legislación Laboral
El derecho laboral es conocido también como derecho del trabajo o derecho social.
Este es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
Las fuentes del Derecho de Trabajo
Una gran división de las fuentes del derecho laboral en Honduras, la podemos realizar separando la legislación nacional de la internacional:
1. Fuentes Nacionales:
- La Constitución de la Republica
- Código del Trabajo
- Ley de Seguro Social
- Reglamentos Internos
- Contratos Colectivos ▪ Contrato General del Trabajo
2. Fuentes Internacionales:
- Convenciones y Tratados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
El derecho laboral es un derecho constitucional…
Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. (Art.127 Constitución de la República)
La Constitución es la ley suprema que rige sobre las demás leyes, en ella se le otorga algunos derechos que son importantes a los trabajadores, los cuales se tienen que cumplir de manera obligatoria como ser:
- Las jornadas de trabajo
- Derecho a la No Discriminación
- Derecho a un contrato de trabajo
- Derecho a un salario mínimo
- Derecho a prestaciones laborales
- Derecho a un Ambiente Laboral Sano
- Derecho a asociarse ▪ Entre otros.
CONTRATO DE TRABAJO
En nuestra legislación laboral existen dos tipos de contratos tipificados en el código de trabajo:
- Contrato individual de trabajo
- Contrato colectivo de trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El Código de Trabajo expresa: Contrato Individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de este y mediante una remuneración.
Para que haya un contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales:
- Actividad
- Subordinación
- Remuneración
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Existen dos tipos de modalidades de contratos:
- Contrato verbal
- Contrato escrito
¿Qué contiene el Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo contiene los derechos, prohibiciones y obligaciones de los patronos, como también de trabajadores.
CONTRATO ESCRITO
Un contrato protege los derechos adquiridos y los respalda, describe las responsabilidades de cada una de las partes y las delimita.
El contrato es un documento legal útil para dirimir diferencias, el contrato evita que se extralimiten las funciones o se abuse de los beneficios otorgados, da derechos de exclusividad sobre el objeto acordado.
...