Alcoholismo​ ​y​ ​Drogas​ ​no​ ​Autorizadas​ ​como​ ​Causal​ ​de​ ​Despido

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Tema: Alcoholismo​ ​y​ ​Drogas​ ​no​ ​Autorizadas​ ​como​ ​Causal​ ​de​ ​Despido

Instituto​ ​Tecnológico​ ​de​ ​Costa​ ​Rica

 Escuela​ ​de​ ​Ciencias​ ​Sociales

Relaciones​ ​Laborales

Prof.​ ​María​ ​Carolina​ ​Peláez​ ​Gil

Estudiantes:

Xavier Ríos Mora 2016110635

Stwart Araya Solís 2016113001

Shantal Rivas

I SEMESTRE, 2018

Introducción

Los habitantes de Costa Rica viven bajo el efecto de un problema bastante grande, como lo son las drogas y el alcoholismo. Estos dos fenómenos han ido evolucionando a lo largo del tiempo, convirtiéndose en factores que afectan directamente los trabajos de los individuos. En nuestra sociedad las personas no diferencian lo que es la adicción (visto como enfermedad) con el consumo ocasional de estas sustancias.

En este documento se hablará de los problemas provocados en el ámbito laboral por el alcohol y las drogas, directamente enfocado en ciudadanos costarricenses. Se verán las consecuencias del consumo de estas dentro o fuera de la institución donde se labora y los diferentes casos que se pueden presentar. Además de ver cómo influye el Código de trabajo en estos temas.

Por otro lado, se verán posibles soluciones y ayudas a las personas que padecen de estos problemas de adicción.

Abstract

The people of Costa Rica live under the effect of a rather large problem, such as drugs and alcoholism. These two phenomena have evolved over time, becoming factors that directly affect the work of individuals. In our society people do not differentiate what is addiction (seen as a disease) with the occasional consumption of these substances.

This document will discuss the problems caused in the workplace by alcohol and drugs, directly focused on costarican citizens. You will see the consequences of the consumption of these inside or outside the institution where you work and the different cases that may arise. In addition to seeing how the Labor Code influences these issues.

On the other hand, will be possible solutions and helps people who suffer from these addiction problems.

Palabras​ ​Claves Alcoholismo, drogas, adicción, sustancias, Código Laboral

Keywords Alcoholism, drugs, addiction, ​ ​ substances, Labor Code

Objetivo​ ​General

Estudiar las consecuencias del alcoholismo o      cualquier droga como dependencia, dentro o fuera de​ ​una​ ​relación​ ​laboral.  

Objetivos Específicos

• Presentar los efectos de las drogas en el área de trabajo, sea adentro o afuera del establecimiento
• Entender la diferencia entre alcoholismo como enfermedad, consumo de alcohol y abuso de alcohol
• Estudiar  la influencia del código de trabajo en tema de drogas.
• Analizar las posibles soluciones que se pueden dar para ayudar a las personas enfermas debido a las drogas.

Marco Teórico

      En Costa Rica  la abundancia de las drogas, tales como el alcohol, el tabaco, la marihuana, entre otros, siempre han estado presente en nuestra sociedad. Estos provocan problemas realmente preocupantes, los cuales han afectado a la familia costarricense en varios ámbitos.

La adicción que generan estas, han controlado a los costarricenses de tal manera que este problema sea vea catalogado como una enfermedad bastante grave. Las personas que son vistas como “enfermas” debido a estas sustancias, son los individuos que tienen que entrar tratamiento y que no pueden salir de la adicción por sí solas.

Las drogas repercuten tanto en el trabajo, que dependiendo de los casos, tanto el empleador como el empleado pueden salir afectados, o viendo la otra cara de la moneda, beneficiados. Por supuesto que con los artículos que pronuncia la ley, lo que se debe esperar es que la persona que no cumpla con las reglas e interactúe con este tipo de sustancias en el trabajo, sea castigada.

Según Benítez (2011): “La drogadicción no era más que una discapacidad que resulta cuando una persona deja de usar las habilidades esenciales para la supervivencia constructiva….” A partir de esto se puede decir que las personas que caen en el mundo de las drogas, tienden a perder su rumbo. Es por eso que es tan difícil salir de ellas de manera individual.

Aunque el consumo de estas sustancias tenga varias áreas, este trabajo se centrará más el tema del trabajo donde el Código del Trabajador tendrá rigidez con los siguientes artículos:

ARTÍCULO 9.- Queda prohibido en     todas las zonas de trabajo el      establecimiento de expendios de    bebidas o drogas embriagantes, de     juegos de azar y de prostíbulos. Es       entendido que esta prohibición se     limita a un radio de tres kilómetros de        las zonas de trabajo establecidas     fuera de las poblaciones, ya que en       cuanto a estas últimas rigen las      disposiciones​ ​de​ ​las​ ​leyes​ ​respectivas. Por consiguiente, en zonas alejadas del territorio nacional las personas donde no hay tanta fuente de trabajo tendrán menos complicaciones al querer emplear alguna de estas prohibiciones, sin embargo, las drogas, juegos de azar y prostíbulos están casi en su totalidad en el gran área metropolitana

Este artículo detalla las restricciones del consumo de alcohol, drogas y otras, dentro y fuera del establecimiento de trabajo del individuo, restringiéndolo en su totalidad dentro del lugar y a un radio de 3 kilómetros en el exterior.

ARTÍCULO 293.- Se prohíbe la     introducción, venta o uso de bebidas      alcohólicas, drogas, enervantes y    estimulantes, ​ ​en​ ​los​ ​centros​ ​de​ ​trabajo.

El artículo 293 del código laboral de Costa Rica habla de la prohibición en su totalidad de la venta, uso e introducción de todo tipo de drogas en los establecimientos de trabajo. Sin embargo, como se detalla mas adelante, estos casos de introducción, venta o consumo en el trabajo no son tan comunes como lo son fuera del mismo, donde las personas consumidoras tienen menos obstáculos y testigos que los incomoden.

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