Analisis De La Insercion Laboral

INTRODUCCION

Al analizar el cambio vertiginoso que afecta a las industrias cotidianamente, nos encontramos en que las mismas van creciendo, teniendo que adaptarse a un ritmo acelerado. A medida que pasa el tiempo las necesidades de mano de obra no es la misma que años atrás, un obrero para ofrecer su fuerza de trabajo debe estar cada vez mas capacitado para poder estar a la altura de las exigencias del mercado laboral.

Ante esta situación nos preguntamos por que a las pequeñas industrias que no cuentan con tecnología moderna y que no tienen tantas exigencias para tomar personal en lo que respecta a capacitación y a edad, a la hora de tomar personal con experiencia pero poco capacitado, les es más fácil conseguir operarios que emigran de otros países, que gente de nuestro país para ejercer la actividad.

Para ello tomamos como ejemplo una industria pequeña de ropa de punto tejido, debidamente registrada ante la AFIP, y que las personas que trabajan dentro de ella, solo unos pocos son argentinos y su mayoría son extranjeros.

De acuerdo al ritmo de trabajo en producción y grado de responsabilidad para con el trabajo, el operario extranjero no pone condiciones y tiene menos exigencias para cubrir el puesto, y si a su vez se les aclara que el trabajo es en blanco están agradecidos, ya que muchos de ellos tuvieron pocas oportunidades de que se los traten con los mismos derechos que la gente de nuestro país.

En cambio muchos de los nativos que están dispuestos a trabajar en el puesto, y a raíz de percibir un “plan social” ven como una desventaja el trabajo en blanco, y reclaman que se les considere el trabajar en negro para que el cambio de su situación laboral no signifique perder el beneficio.-

Empleadores en busca de trabajadores extranjeros

Seguramente son varios los motivos a tener en cuenta por el empleador a la hora de contratar trabajadores extranjeros. Las actividades que demandan mayormente la mano de obra de inmigrantes, requieren de trabajos forzosos, los cuales no son bien remunerados y en muchos casos, no cuentan con condiciones de seguridad apropiadas para proteger la integridad de quienes realizan dichas labores.

Teniendo en cuenta que estas personas llegan a Argentina en busca de una oferta prometedora que los ayude a mejorar su situación personal y, en muchos casos, la de sus familias, los foráneos aceptan con mucha responsabilidad y gratitud este tipo de trabajos, con la esperanza de poder progresar a base de esfuerzo y dedicación.

La demanda de mano de obra barata se extiende a varios sectores entre ellos el textil, cuya oferta de trabajo los trabajadores locales se niegan a aceptar, por las condiciones ya mencionadas. Podríamos establecer entonces una comparación entre los extranjeros y las clases sociales más carenciadas de nuestro país, quienes presentan una necesidad de sustento y estabilidad laboral similar desde muchos puntos de vista. Personas que no han tenido acceso a una educación que amplíe su campo laboral, y sin embargo conocen bien los oficios que dichas actividades requieren; o están dispuestos a aprender para conseguir la estabilidad económica que sus familias necesitan.-

Dentro del ámbito laboral podemos visualizar el perfil de los trabajadores extranjeros y el perfil de los trabajadores nativos.-

Perfil del inmigrante

Los inmigrantes que llegan a Argentina provenientes de otros países, entre ellos Bolivia, Paraguay ó Chile, son personas en busca de un mejor futuro laboral que el que les brinda su tierra, con historias de luchas por progresar, teniendo que afrontar a veces explotación ó discriminación ó exclusión social.-

Traen arraigados en ellos la “cultura del trabajo” con la idea de poder ganar su sustento, la mayor parte de las veces sin importar que sea mucho o poco, para poder de esa forma ayudar económicamente a sus familias, que por lo general, quedan en sus países de origen.-

Son personas responsables con sus fuentes laborales, porque de esa manera consiguen y llegan al tan ansiado progreso, que buscan al emigrar de sus países, y lo mantienen.-

Perfil del nativo

En contraprestación al extranjero para el argentino, pero sin generalizar ya que parte de ellos también ocupan puestos laborales sin estar capacitados para la tarea que se les encomienda desarrollar pero con buena predisposición y esfuerzo, es importante y fundamental el importe con el cual va a ser remunerado su trabajo, debido que al provenir de situación de precariedad, indigencia o desempleo muchos de ellos son beneficiados con los llamados “planes sociales” ó “asignación universal por hijo”, los que fueron creados para cubrir las necesidades

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