Insercion Laboral
Enviado por Yayi94 • 1 de Septiembre de 2014 • 658 Palabras (3 Páginas) • 243 Visitas
El artículo examina los desafíos que enfrentan los jóvenes para la inserción laboral. Existe un empeoramiento de la situación del mercado laboral que afecta mayoritariamente a los jóvenes, existen varios factores tanto de oferta laboral como de demanda que restringen a los jóvenes, aunque la juventud representa una nueva forma de pensar y avances tecnológicos nunca podrá competir contra la experiencia.
Se destaca la hipótesis de que los sistemas educativos no preparan adecuadamente a los jóvenes para el mundo laboral y sin esta preparación y desconociendo las características del mundo del trabajo se pierde el margen de posibilidad.
La mayor asistencia al sistema educativo se manifiesta no solo con la proporción de estudiantes, sino que también con la mayor proporción de jóvenes ocupados y desocupados que asisten al sistema educativo. Existe una clara diferencia entre hombres y mujeres con respecto a su participación laboral según el ingreso del hogar al que pertenecen; las jóvenes perteneciente a los hogares más pobres tienen una tasa de participación inferior a la de las jóvenes de su misma edad en el sector mas rico.
La tasa de ocupación exhibe una mayor homogeneidad entre los grupos educativos de los hombres jóvenes y una mayor heterogeneidad entre los de las mujeres. En el caso de los hombres una parte de los jóvenes de niveles educativos medios y altos todavía esta estudiando, en el caso de las mujeres existen limitaciones culturales y pocas oportunidades de empleo para mujeres jóvenes de menor nivel educativo.
La brecha de la tasa de ocupación entre hombres y mujeres jóvenes se redujo en forma pronunciada (1990-2004). La tasa de desempleo juvenil duplica la de os adultos y la brecha es parecida para hombres y mujeres.
Entre los jóvenes desempleados se concentran os que buscan tabajo por primera vez pues les es mas difícil acceder al mercado laboral, empezando a acumular experiencia, los problemas específicos de los jóvenes se concentran mas en las características que en los puestos disponibles.
Las mujeres a lo largo de su vida laboral reciben un menor premio a la experiencia que los hombres, esto debido a que acumulan menos experiencia o bien a practicas discriminatorias en las remuneraciones, o ambos factores.
La brecha salarial entre jóvenes y adultos se debe a que la experiencia desempeña un papel preponderante.
Las tensiones en la inserción laboral generalmente surgen entre la subjetividad de los jóvenes y la realidad del mercado de trabajo, estas tensiones no afectan a todos los jóvenes en el mismo grado, sin embargo es posible decir que muchos de ellos la experimentan en todos sus países. Las tensiones se relacionan con una contradicción mas profunda entre los sueños y las aspiraciones individuales y colectivas, y una realidad social y económica que no facilitan su cumplimiento.
Para
...