INSERCION LABORAL CMD

CONCEPTOS

SIGNIFICADO

APORTE

INSERCIÓN LABORAL

De acuerdo con (Martínez, 2009) Es el acompañamiento a personas que están en situación de exclusión laboral y social, con el objetivo de incorporarlas en el mercado laboral, esta apuesta por la incorporación en el mercado de trabajo, puesto que considera que un trabajo permite a la persona acceder a la esfera económica de la sociedad.

Se puede definir como la oportunidad  de incluir a una persona en el ámbito laboral, consiste en brindar un acompañamiento a personas que están en situación de exclusión tanto social como en el medio de trabajo.

PROFESIONAL

El Diccionario de la Lengua Española (2001) definen profesional como “perteneciente o relativo a la profesión”, también, “dicho de una persona: que ejerce una profesión”. Si a este le unimos el término inserción definido como “acción y efecto de insertar” y en su segunda acepción como “incluir, introducir algo en otra cosa”

Persona que ha adquirido un conocimiento por medio de una carrera universitaria. Y la idea de ello es   que ejerza dicha profesión en el área laboral específica.

INSERCIÓN PROFESIONAL

Podemos definir entonces la inserción profesional como la acción y efecto de incluir a una persona en el ejercicio de una profesión por la que percibe una retribución adecuada a su cualificación profesional

Es la oportunidad  que se le brinda a los recién egresados de determinada carrera de desempeñarse en su arela laboral especializada.

MERCADO LABORAL

Según (Resico, 2015, p. 10). “Se denomina mercado laboral o mercado de trabajo a la confrontación entre oferta

y demanda de empleo de un determinado país o región. Oferta y demanda dependerán de las necesidades de empleo que requieran tanto empresas como ciudadanos de un país, el mercado laboral es fundamental para el desarrollo de un país que depende del crecimiento económico y empleo”

Se le puede denominar también como el sitio donde se intercambian capacidades de trabajo con dinero, o el conjunto de relaciones entre empleadores en este proceso además se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados.

EMPLEO

Considerado como el trabajo remunerado que se realizan y que permite que a las personas se les abran distintos aspectos sociales como pueden ser: acceder a diversos recursos, integrarse y desarrollarse en la sociedad, como un componente más de ella. Molinero y Vega (2003)

Se refiere a cualquier actividad, ocupación u oficio por lo cual una persona recibe una remuneración económica.

RECLUTAMIENTO

Según Salamanca. (2008)  Este proceso consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que buscan atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, el reclutamiento es la etapa en las cual la organización realiza actividades encaminadas a aumentar el número de personas que aplican a puestos vacantes en la empresa.

El reclutamiento de personal son las estrategias o los procedimientos para atraer candidatos capaces de ocupar el cargo laboral en oferta, este proceso se puede hacer mediante plataformas digitales, voz o a voz o por medio de bolsas de empleo.

SELECCIÓN

La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la  Empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

La selección de personal es el proceso en el que se decide  que aspirante será el nuevo elegido para ocupar la vacante en este proceso se validan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia acceder al cargo laboral.

CONTRATO

Según el ARTICULO 22. del código sustantivo del trabajo DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Un contrato laboral puede ser escrito o verbal y es el acuerdo entre dos partes donde normalmente una es el empleado y otra parte el empleador, y donde el empleado se compromete a realizar una labor o varias solicitadas por el empleador, quien, a su vez, se compromete al pago de una remuneración.

CAPACITACION  

Chiavenato (2009) señala que, “la capacitación constituye el núcleo de un esfuerzo continuo, diseñado para mejorar las competencias de las personas y, en consecuencia, el desempeño de la organización. Se trata de uno de los procesos más importantes de la administración de los recursos humanos”.

Se puede definir también como un proceso o técnica de enseñanza que permite al trabajador adquirir conocimientos y habilidades y destrezas para el buen desempeño en su nuevo cargo laboral.

INDUCCION

Chiavenato (2002) define la inducción como: “El primer paso para emplear a

las personas de manera adecuada en las diversas actividades de la organización, pues

Se trata de posicionarlas en sus labores en la organización y clarificarles su papel y los

Objetivos”

También se puede decir que es la orientación o integración,

A la persona seleccionada y contratada con el fin de apoyarlo en su adaptación

adaptación y ambientación inicial del trabajador de nuevo ingreso a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar.