Anteproyecto De Autoestima

República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.

Universidad de Oriente. Núcleo Anzoátegui.

Escuela de Ciencias Administrativas.

Barcelona, Estado Anzoátegui.

Influencia del ambiente de trabajo en la autoestima de los trabajadores de la Distribuidora de Alimentos Hermanos Freites. Barcelona, Estado Anzoátegui.

Autor: Profesor:

Freites, Génesis. Rodríguez, Daysi.

C.I: 20874583

Barcelona, 05 de abril de 2010.

Índice

Pág.

Resumen 4

Introducción 5

CAPITULO I.- Planteamiento del problema 6

Hipótesis 7

CAPITULO II.- Objetivos 7

Objetivos generales 7

Objetivos específicos 7

CAPITULO III.- Justificación 8

Importancia 8

CAPITULO IV.- Marco teórico 8

Marco conceptual 10

Marco legal 10

a) Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 11

b) Ley Orgánica del Trabajo. 11

Glosario 12

CAPITULO V.- Metodología de la investigación 13

Tipo de investigación 13

Diseño de la investigación 13

Población 13

Instrumentos de recolección de datos 14

Técnicas de análisis 14

Procesamiento de información. 15

Bibliografía 16

Resumen

La motivación como fuerza impulsadora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo donde se logra la mayor producción; al ser la actividad laboral la que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados de tal manera que no se convierta en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo trae consecuencias psicológicas positivas, tales como: la autorrealización, el sentirnos competentes, útiles y mantener elevada nuestra autoestima.

Debido a los beneficios que ofrece la motivación a las organizaciones y a sus trabajadores se realizan estudios para determinar la influencia del ambiente de trabajo en la autoestima de los trabajadores de la Distribuidora de Alimentos Hermanos Freites, a fin de contribuir al desarrollo emocional de los que allí laboran y por ende mejorar la productividad de la organización.

Introducción

Hoy en día existe la necesidad de que dentro de las organizaciones se considere la manera de cómo manifestar la autoestima en el trabajador venezolano debido a los procesos de cambio y nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinar el desarrollo de mas habilidades, destrezas y conocimientos; las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral a la hora de enfrentar retos que se le presenten.

Dentro de este contexto, la productividad y el manejo de capital humano en las organizaciones se convierten en un elemento clave de sobrevivencia; por lo tanto, la satisfacción de los trabajadores es u sin en sí mismo, tiene un valor intrínseco que compete tanto al trabajador como a la empresa y no es conveniente adoptar posturas que consideren la satisfacción laboral solo como uno más de los factores necesarios para lograr una producción mejor, la cual sería un beneficio cuyos frutos serán dirigidos principalmente a la empresa.

Estas afirmaciones sirven de inspiración, estimulo y orientación para efectuar una investigación de carácter social en la Distribuidora de Alimentos Hermanos Freites, ubicada en Barcelona, Estado Anzoátegui, cuyo propósito será estudiar la influencia del autoestima del trabajador.

CAPITULO I

Planteamiento del problema.

Desde siempre las personas han intentado conocerse a sí mismas para conseguir una vida más plena y satisfactoria; sin embargo, en las sociedades vemos a mucha gente que se acomoda a lo que es hoy y no busca mejorar, estas tienen poca confianza en sí mismos y por eso evitan asumir responsabilidades.

Esto se aplica de igual manera para el ambiente laboral, ya que las personas con una baja valoración de sí mismos buscan trabajar siempre detrás de otros, para no tener que tomar decisiones que tengan repercusiones dentro de la empresa; personas con baja estima no les interesa que otros presenten el trabajo por el que ellos se han esmerado tanto, este tipo de personas nunca logra sobresalir porque se cree incapaz de hacerlo (Fundichely., 1999).

Para (Davis, k y Newtron, J., 1991) la autoestima en el trabajo es un factor determinante significativo de superar trastornos depresivos, con esto quiere decirse que la gran vulnerabilidad tiende hacer comitente con la elevada exposición de verdaderos sentimientos, por consiguiente debemos confiar en los propios atributos y ser flexibles ante situaciones conflictivas. Pág. 203.

El trabajador venezolano en las últimas décadas ha pasado por muchas turbulencias en donde algunas

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