Contrato Colectivo
charroestudiante14 de Abril de 2015
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CAPITULO
II
.
-
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
2.
N
aturaleza del contrato colectivo
En el presente capitulo, me enfocaré a tratar la naturaleza del contrato colectivo de
trabajo así como su concepto ya que me será de gr
an importancia para el
desarrollo de mi tema central, tratando de llegar a una solución pacífica entre la
empresa y el sindicato y sobre todo con los obreros que de penden de su patrón y
de su sindicato quien este último es el que supuestamente protege los
derechos
de los obreros que intervienen en el pacto colectivo.
Por otra parte es importante hacer mención que el contrato colectivo de trab
ajo
que celebran por una parte petróleos m
exicanos, organismo público
descentralizado del gobierno federal creado
por decreto de 7 de junio de 1938, o
como en futuro se denomine, por sí y en representación de los organismos
subsidiarios constituido con fo
rme al decreto publicado en el diario o
ficial de la
Federación el día 16 de julio de 1992; y por la otra, por sí y
en representación del
interés profesional de todos
y cada uno de sus miembros, el sindicato de
trabajadores petrolero de la república m
exicana, o como en lo venidero se le
nombre, organización legalmente c
onstituida, con registro en el departamento
autónom
o del t
rabajo,
hoy secretaría del trabajo y previsión s
ocial, bajo el número
1131 de 27 de diciembre de 1935, como sindicato de jurisdicción federal, cuyos
estatutos y acta constitutiva son de fecha 15 de agosto del mismo año y quienes
en el curso del con
trato será designado como el patrón y el sindicato,
respectivamente.
Asimismo, es importarte resaltar que el contrato es un instrumento celebrado entre
el patrón y el sindicato,
en las cuales se establecen las condiciones generales y
especiales
para la op
eración y el mantenimiento de la Industria y los lleven a cabo
con sus propios medios y trabajadores de petróleos mexicanos y sus organismos
subsidiarios en la
república
mexicana.
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Los trabajadores que están condicionados bajo el contrato colectivo de traba
jo,
son las persona físicas sindicalizadas que prestan un servicio personal
subordinado al patrón, en forma material, intelectual, técnica
o profesional, de
acuerdo con su
contrato
individual de trabajo.
“Como lo manifiesta el maestro Néstor de Buen Lozan
o
,
para
determinar la naturaleza jurídica del derecho del trabajo, o
cualquier otra materia jurídica, se debe clasificar dentro del
derecho, es decir, ubicar a la materia jurídica en el lugar que le
corresponde, dentro de la clasificación del derecho. E
s, en
suma, un problema de clasificación y, por lo tanto, de ciencia del
derecho, ya que el derecho es objeto de una ciencia,
precisamente porque puede ser clasificado. A esto se le llama
determinar su naturaleza (origen) jurídica”.
“Ello siempre preoc
upó a Ulpiano. En el Digesto aparece ya la
clásica distinción, en la que en el Derecho Público interviene el
Estado, es decir, actúa dentro del Estado mismo, mira las cosas
entre las autoridades
;
y el Derecho Privado el que se refiere al
interés de los pa
rticulares
.
Algunos autores como Radbruch,
Kelsen, afirmaron que el Derecho es único, toda norma es de un
sistema unitario, tal y como lo asevera el Licenciado Gutiérrez y
González hoy en día. (Ya algunos lo aceptan, como se
encuentran establecido en los C
ódigos Civiles en el Estado de
Quintana Roo, Puebla, Tlaxcala), EN LA QUE YA FUE
SUPERADA LA TEORÍA EN DERECHO PÚBLICO Y DERECHO
PRIVADO, SIMPLEMENTE SE HABLA DE DERECHO, pero por
didáctica se sigue estudiando Derecho Público y Derecho
Privado”
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El derech
o, según Radbruch, se justifica en la medida en que las normas que lo
integran están destinadas a la realización de un fin. Los fines del derecho son
diversos: la justicia, la seguridad jurídica y el bien común.
“Respecto del derecho del Trabajo,
el
exp
onente principal del
derecho social, señala Radbruch, lo siguiente: “El Derecho del
trabajo surgió al adquirir significación jurídica ciertos hechos que
hasta entonces sólo habrían tenido un carácter psicológico. En
éste como en tantos otros casos, fue tam
bién “la naturaleza de
las cosas” lo que determinó la nueva forma jurídica.”. “Detrás del
concepto abstracto de la igualdad de la persona, fueron
dibujándose en el Derecho del Trabajo las figuras concretas del
patrono y el trabajador, del obrero y el empl
eado”, “Detrás de los
contratos individuales entre patronos y obreros, fue apareciendo,
como base de ellos y con fisonomía jurídica propia, el contrato
colectivo de trabajo, concertado entre el sindicato, de una parte, y
de otra la entidad representativa d
e los intereses patronales. El
contrato colectivo va convirtiéndose, poco a poco, en pauta de los
contratos individuales”.
El Maestro Radbruch manifiesta que el derecho laboral regula relaciones entre
trabajadores y empleadores en las que, no obstante ser
de orden individual, no se
produce diferencia entre las partes, fundamentalmente en el orden sustantivo, el
derecho laboral encaja en los lineamientos del derecho social. La mayor parte de
sus instituciones responden a la idea del derecho social e intenta
n lograr la justicia
social. Todo derecho se proyecta a la comunidad, sin dejar de reconocer los
derechos de la persona, como célula de este ser social. Así las garantías son
tuteladas en beneficio de todos; mediante la libertad individual se preserva la
l
ibertad colectiva; la propiedad individual también es entendida como parte de una
propiedad social; el marco de las llamadas libertades o garantías individuales ha
sido rebasado en atención del interés de la colectividad
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El derecho laboral es por naturale
za un derecho dinámico. Si algo puede elogiarse
de
manera
especial de las leyes de 1931 y 1970, es la institución del contrato
colectivo de trabajo que al buscar el equilibrio entre los factores de la producción,
mantiene en constante transformación a la n
ormatividad laboral.
La dinámica del derecho laboral conduce a dos cosas diferentes. En primer lugar,
a la celebración y revisión periódica, anual y bienal, de los contratos colectivos de
trabajo; en segundo lugar, a que las condiciones mínimas de la rela
ción individual
se transformen día a día, modificando de hecho lo pactado en forma verbal o
escrita, al constituir la relación laboral.
Es obvio que para la resolución de los conflictos que derivan de la interpelación o
aplicación de las normas convencion
ales las autoridades jurisdiccionales, a
quienes corresponde el manejo de las fuentes formales, habrán de referirse a los
otros documentos que, por delegación de la ley, tienen igualmente el valor de
fuentes formales, a saber: los contratos
-
ley, los contra
tos colectivos de trabajo y
las sentencias colectivas. Sin embargo el legislador de 1970 no incluyó en el
artículo
17 estas normas accesorias cuya efectividad es, inclusive, mayor que las
normas legales.
Lo sorprendente del caso es que, con toda razón Mar
io de la Cueva, al exponer
cuáles son las fuentes formales del derecho del trabajo y clasificarlas en generales
o especiales, considera, dentro de éstas, precisamente al contrato
-
ley, al contrato
colectivo y a la sentencia colectiva. No se explica entonces
que no las haya
incluido en el
art.
17 de la ley federal del t
rabajo.
El artículo 870 del ordenamiento legal antes invocado preceptúa: “Las
disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación y resolución de los conflictos
individuales y colectivos de n
aturaleza jurídica que no tengan una tramitación
especial en esta Ley.
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“Al respecto el Licenciado Climent Beltrán, nos señala una
EJECUTORIA, que dice: "Acción individual y acción colectiva.
Desde el punto de vista del sujeto de la acción laboral se cl
asifica
en individual y colectiva, siendo la individual la que tiene por
objeto que cada trabajador exija el cumplimiento de los derechos
que conforme a la Ley y a los contratos le corresponda, ya sea
que deriven tales derechos de un contrato individual de
trabajo o
de uno colectivo; y acción colectiva
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