Como se da un Contrato laboral

1. Definición de contrato de trabajo y sus elementos

De acuerdo con los artículos 22 y 23 del Código Sustantivo de Trabajo, el contrato de trabajo es un acuerdo entre una parte denominada trabajador, que se obliga o compromete a prestar un servicio a otra parte denominada empleador, y puede ser una persona natural o jurídica, quien a su vez se obliga a remunerar este servicio al empleado. Para que exista o se dé un contrato de trabajo debe tener los siguientes componentes:

• Trabajador: Aquel que presta el servicio

• Empleador: Aquel que recibe el servicio y paga por el

• Remuneración: Pago a que tiene derecho el trabajador por la prestación del servicio

• Consentimiento: Manifestación voluntaria de las partes de querer celebrar el contrato, sin indicios de engaño, intimidación, violencia o fraude

• Objeto: Es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto debe ser posible, lícito y ser determinable

• Causa: Es la razón por la cual se celebra el contrato, es decir el intercambio de trabajo por salario

1.1 Elementos del contrato de trabajo

2. ¿Qué se entiende por concurrencia?

La Concurrencia de contratos según el artículo 25 del Código Sustantivo de Trabajo, consiste en que el trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador. Conservando cada uno su identidad como lo dice el código, y se le aplicará a cada contrato las normas pertinentes a cada uno de ellos.

En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, o ingresos como trabajador independiente o por prestación de servicios como contratista, en un mismo período de tiempo, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario, o ingreso devengado de cada uno de ellos, y estas se acumularán para todos los efectos de esta ley sin exceder el tope legal.

Ejemplo: Sebastián tiene dos contratos laborales con el mismo empleador. Un contrato es a término fijo devengando un salario mínimo y desempeñándose como mensajero, el segundo contrato por prestación de servicios por un valor de ochocientos mil pesos, para desempeñarse como vigilante de la empresa en las noches.

2.1 ¿Qué se entiende por coexistencia?

Según lo estipulado en el Artículo 26 del Código Sustantivo de Trabajo, la coexistencia de contratos es la facultad que tiene el trabajador de poder celebrar contratos con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador.

Ejemplo: Jenny trabaja medio tiempo en la mañana en una empresa de confitería, y en las horas de la tarde trabaja en otra empresa en servicios generales, en tal circunstancia nace la obligación por parte de cada uno de los empleadores de afiliar a Jenny al Sistema general de Seguridad Social de conformidad con el artículo 30 del Decreto 1703 de 2002. En consecuencia al existir la obligatoriedad de afiliación del trabajador se debe cancelar los aportes de conformidad con el salario devengado, el cual no puede ser menor a un salario mínimo ni superior a 25.

3. Definición personal de periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo establecido en el contrato de trabajo, con el fin de que tanto el empleado como el empleador conozcan sus cualidades, condiciones y se evalúan entre sí, para determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

El periodo de prueba no puede exceder los dos meses de duración y durante este periodo cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin que esto implique ningún tipo de indemnización.

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