Construcción, deconstrucción y reconstrucción de los sistemas de servicio civil de carrera: una perspectiva comparativa sobre México.

“Construcción, deconstrucción y reconstrucción de los sistemas de servicio civil de carrera: una perspectiva comparativa sobre México”

1.- Mencione los argumentos a favor y en contra del patronazgo y brinde una opinión crítica acerca de la existencia del mismo.

Patronazgo, de acuerdo a la lectura, hace referencia al reparto de cargos públicos para conservar u obtener ventaja de las relaciones políticas y personales. Un factor positivo del que se puede hacer mención es el del fortalecimiento del apoyo partidista, mientras que los aspectos negativos se presentan en la generación de una burocracia no especializada, la cual no cuenta con los mecanismos necesarios para desempeñarse en el servicio público de manera eficiente y eficaz, y en cuanto al personal de este tipo, llega a ocupar cargos u obtener beneficios de forma ilícita.

Aunque se han implementado medidas en contra del patronazgo, este sigue en pie ya que las personas que llevan a cabo este tipo de prácticas carecen de integridad moral y ética profesional, y en cuanto a nivel local, se puede decir que los organismos fiscalizadores no están inmersos como a nivel Federal

2.-¿Por qué se menciona en la lectura que el patronazgo se ha institucionalizado y cuál es la relación de coexistencia con el sistema del Servicio Civil de Carrera?

El patronazgo se ha caracterizado por la necesidad de los altos mandos de conservar su poder, es decir, que para poder ocupar dichos cargos de nombramiento, requieren de apoyo institucional.

En la lectura se dice que hay una coexistencia entre el patronazgo y el Servicio Civil de Carrera porque en cada organización se basan en méritos distintos para las evaluaciones.

3.- Mencione y describa brevemente las 9 estrategias de resistencia para el establecimiento de un Sistema Civil de Carrera

1. No participar en el Sistema, es presentar resistencia a incorporarse a un nuevo régimen.
2. Eliminar la entidad, busca eliminar por ley alguna agencia o comisión encargada del Servicio Civil.
3. Cortar los recursos de la entidad se basa en reducir el presupuesto para impedir el funcionamiento de la entidad.
4. Retrasar el proceso: abstenerse de nombrar comisionados a tiempo.
5. Cuestionar la credibilidad del sistema, lo cual se enfoca en resaltar los fracasos de la entidad o el proceso que ha llevado a cabo en la consecución de objetivos.
6. Reclamar autoridad sobre el reclutamiento, lo que implica descentralizar las decisiones de personal a nivel de ministerio para frustrar las reglas.
7. Recuperar cargos: legislar cobertura reducida del servicio civil.
8. Diseñar el puesto para el candidato, que se traduce en aprovechar lagunas jurídicas para adaptar el puesto a ocupar.
9. Crear categorías nuevas, que busca inventar maneras de contratar funcionarios fuera del Servicio Civil.

4.- ¿Cuáles son las principales características de la introducción de la Ley del SPC en 2013 y que cambió en dicho sistema en 2006? (cuáles fueron los motivos políticos)

En los últimos años, el tema de la profesionalización de las administraciones públicas ha ocupado uno de los lugares centrales de las agendas de reforma administrativa de numerosos países en el mundo. A pesar de algunas variaciones en las estrategias y enfoques que cada país ha seguido, podría afirmarse que todos han coincidido en subrayar una idea central: para que la administración pública funcione bien y sea eficiente, efectiva y honesta, es necesario que se cuente con un cuerpo de funcionarios profesionales y preparados de acuerdo a las necesidades de las dependencias.

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