DESARROLLO DE CASOS. ¿Existe relación laboral o relación civil en el presente caso?

RESOLUCIÓN DE LAS PREGUNTAS

1. ¿Existe relación laboral o relación civil en el presente caso? Justifique identificando los actores intervinientes, además señalar por lo menos 4 rasgos y/o indicadores de laboralidad encontrados.

a. En ambos casos de contrato existe RELACIÓN LABORAL.

b. Encontramos dos Actores Intervinientes:

El empleador COMERCIALIZADORA SAN LUCHO S.A.C y los trabajadores (Jefe y Asistente de Logística).

c. Rasgos de Laboralidad:

PUESTOS DE TRABAJO

Jefe de Logística Asistente de Logística

 Prestación personal.

 Remuneración.

 Subordinación.

 Pago de Beneficios (Asignación Familiar).

 Herramienta de trabajo.

 Lugar físico de trabajo.  Prestación personal.

 Remuneración.

 Subordinación.

 Se le otorgo credencial,

 correo corporativo

 equipo de protección (EPP)

 Su cargo es Administrativo y realiza labor directa con la actividad de la empresa.

JUSTIFICACIÓN

En el caso del Jefe del Departamento de Logística, existe una relación laboral pues cuenta con contrato verbal, continuidad con sus labores, remuneración mensual más asignación familiar y al estar en la condición de Jefe de un departamento este es dirigido por un superior (subordinado).

En el caso del Asistente de Logística, también se observa una relación laboral por más que su contrato sea por locación de servicios y tenga fecha de término; pues cuenta con exclusividad al tener un horario determinado por una jornada laboral máxima permitida, tiene control de asistencia, uso de credencial, EPP y cuenta con correo corporativo. Y por ello en el caso del Asistente de Logística existe una desnaturalización del Contrato.

2. ¿Señale usted cuáles son los tres elementos esenciales de una relación laboral y qué lo diferencia de una relación civil? Justifique.

De acuerdo al Art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo: Elementos esenciales

a. Actividad personal del Trabajador, es decir; es realizada por el mismo.

b. Subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador para exigirle cumplimiento de órdenes.

c. Remuneración como retribución del Servicio.

JUSTIFICACIÓN

La Relación Laboral se diferencia de la Relación Civil en los siguientes puntos:

RELACIÓN LABORAL RELACIÓN CIVIL

 Prestación personal de servicio.

 Remuneración

 Subordinación

 Tiene beneficios sociales.  Prestación autónoma de servicios.

 Retribución mediante la emisión del Recibo por Honorarios.

 No existe relación laboral.

 No cuenta con horario de trabajo.

 No tiene beneficios sociales

3. ¿Qué principio del derecho laboral es: “LO QUE IMPORTA SON LOS HECHOS REALES Y NO LO QUE DIGAN LOS PAPELES Y/O DOCUMENTOS”? Justifique su respuesta en función a lo ocurrido en el presente caso y describa con UN EJEMPLO adicional la importancia de uso en una relación de trabajo.

El principio de la PRIMACÍA DE LA REALIDAD.

Basándose en el principio de la Primacía de la Realidad, en el caso descrito ambos trabajadores deberían pertenecer a un mismo Régimen Laboral teniendo en cuenta las características y condiciones de trabajo que presentan, sugiriendo la existencia de una Relación Laboral.

Ejemplo:

El señor José Rojas lleva laborando en la Empresa “LOS LAURELES S.A.C”, desde hace 10 años, que tiene por rubro la venta de maquinarias pesadas, percibiendo una remuneración de 1500.00 soles mensuales emitiendo recibo por honorarios. Al cumplir este periodo el señor José decide presentar su

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