DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO

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DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO

FLC

 2020[pic 2]

Gráfica 1:

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 A través de la información recopilada, se identifica que la población presente en la compañía se encuentra dividida en partes equivalentes, el 50% de ella son mujeres y el otro 50% de la población hombres, lo que permite poder analizar y comprender las condiciones de vida de mujeres y hombres a partir de los roles desempeñados en la sociedad y en la compañía en función de su genero

Gráfica 2:

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A través de la información expuesta en la gráfica se evidencia que los colaboradores de las diferentes compañías se encuentran en edades entre los 18 y 68 años, el 31 por ciento de la población se encuentra en edades entre los 40 y 49 años de edad, seguido de un 26 por ciento en edades entre los 30 y 39 años y un 26 por ciento en edades entre los 18 y 29 años, lo que indica que más del 50% de la población se encuentra en edades productivas que les permiten potenciar  sus capacidades y habilidades en el ámbito laboral y personal, generar mayor capital y dedicarle tiempo y energía al trabajo y a su formación y crecimiento en diferentes ámbitos de su interés.

Gráfica 3:

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En cuanto a este ítem se reconoce que más del 50% de los colaboradores llevan laborando con cada una de las diferentes compañías un periodo de tiempo no superior a los 11 meses, la antigüedad se encuentra relacionada con el tipo de contratación manejado por las compañías, como lo son contratos temporales los cuales aplican para colaboradores contratados por empresas temporales y los cuales laboran en misión para las diferentes compañías de la firma German Ribon, además cabe resaltar que la antigüedad de los colaboradores está determinada por las condiciones de vida presentes en la población, conflictos familiares, condiciones de vida precarias, falta de oportunidades para el núcleo familiar, el cuidado de hijos menores, adultos mayores y familiares en condiciones vulnerables son algunas de las razones que llevan al colaborador a abandonar su trabajo para brindarle una atencion prioritaria a las mismas con el fin de brindar soluciones prontas y atender necesidades primordiales.

Gráfica 4:[pic 6]

En esta grafica se identifica los tipos de contrato con los cuales se establece una relación laboral con cada uno de los colaboradores de las compañías, el tipo de contrato a través del cual se da la contratación del personal tiene un impacto significativo en la calidad de vida de la población e influye significativamente en factores como: motivación, compensación, aceptación, crecimiento personal y profesional, el 54% de la población se encuentra vinculada a través de un contrato a término indefinido, el 13 por ciento a través de un contrato a término fijo a un año, el 6 por ciento a través de un contrato fijo a 3 meses y el 27 por ciento restante de la población a través de un contrato obra o labor, cabe resaltar que los últimos dos tipos de contratación no brindan la oportunidad al colaborador para realizar una planeación financiera, académica y laboral  a corto y largo plazo influyendo significativamente en la motivación y el crecimiento personal y profesional de cada uno de los colaboradores.

Gráfica 5:[pic 7]

La información destinada a identificar el estado civil de cada uno de los colaboradores, se evidencia que el 42% de la población se encuentra en unión libre y el 17% convive con su pareja bajo una unión legal, esto es un aspecto positivo ya que la convivencia en pareja es un factor que influye significativamente en la salud y calidad de vida de los colaboradores y sus familias, así mismo se evidencia que el 41% de la población actualmente no tiene establecida una relación formal, conviviendo únicamente con sus hijos como cabezas de familia o con diferentes miembros de su familia como tíos, primos, abuelos, lo que permite identificar aquellas  acciones de mejora a implementar  en el programa de bienestar establecido en cada una de las compañías, haciendo mayor énfasis no solo en los factores individuales,  extendiéndose  hacia estrategias que permitan un mayor un acompañamiento  sobre la familia y los contextos sociales más cercanos a los colaboradores.

Gráfica 6:

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A través de la información obtenida en las encuestas de caracterización, se logra identificar el nivel educativo en el que se encuentra la población encuestada, el 45% de la misma  se encuentra en un nivel educativo no superior a bachillerato,  y tan solo el 16% ha logrado acceder  a educación técnica, tecnológica y profesional, de acuerdo a lo anterior se evidencia que el nivel educativo de los colaboradores influye significativamente en los  niveles de bienestar social y de crecimiento económico presentes en esta población , así mismos los niveles de empleo presentes,  en su mayoría un nivel operativo se encuentra determinado por la educación de los mismos, en el caso de la población joven y adulto joven, las oportunidades laborales, académicas y profesionales están determinadas por su nivel educativo, dichas oportunidades académicas presentes en diversas instituciones estatales y centros de formación no son aprovechadas por los colaboradores debido al desconocimiento o la falta de tiempo, es  por esto que en la búsqueda de una mejor calidad de vida,  desde el programa de bienestar se busca promover a través de ámbitos de educación formal como no formal el crecimiento académico y profesional de los colaboradores a través de espacios y programas educativos y de formación ofrecidos por  las cajas de compensación familiar, Instituciones públicas de educación primaria, media académica, técnica y tecnológica y programas educativos establecidos en la secretaria de educación en la alcaldía de Bojaca .

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