DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO
Enviado por Karen Carrasquilla Avila • 10 de Noviembre de 2020 • Ensayos • 2.246 Palabras (9 Páginas) • 118 Visitas
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DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO
FLC
2020[pic 2]
Fecha de aplicación: | Meses de agosto, septiembre y octubre del año 2020 |
Población: | Colaboradores del área operativa y administrativa de las empresas Flores La Conchita Ltda. |
Muestra: | 411 personas |
Método: | Encuesta descriptiva |
Metodología: | Encuesta descriptiva aplicada al personal administrativo y operativo que labora en las diferentes fincas, hacienda agropecuaria la victoria y en la compañía Don Eloy Rosas, a través de plataformas digitales para los colaboradores que se encuentran en trabajo en casa o laboran en las ciudades de Medellín y Cali y presencialmente para los colaboradores que asisten a las instalaciones de las diferentes fincas y de los puntos de venta DER. |
Objetivos: | Recopilar información obtenida en las diferentes encuestas con el fin de identificar las condiciones socioeconómicas presentes en la población de las diferentes compañías e implementar estrategias que permitan suplir las necesidades de los colaboradores a través de un programa de bienestar orientado en la mejora de la calidad de vida y el aporte al bienestar social de cada uno de los colaboradores |
DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO |
DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO |
Gráfica 1:
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A través de la información recopilada, se identifica que la población presente en la compañía se encuentra dividida en partes equivalentes, el 50% de ella son mujeres y el otro 50% de la población hombres, lo que permite poder analizar y comprender las condiciones de vida de mujeres y hombres a partir de los roles desempeñados en la sociedad y en la compañía en función de su genero
Gráfica 2:
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A través de la información expuesta en la gráfica se evidencia que los colaboradores de las diferentes compañías se encuentran en edades entre los 18 y 68 años, el 31 por ciento de la población se encuentra en edades entre los 40 y 49 años de edad, seguido de un 26 por ciento en edades entre los 30 y 39 años y un 26 por ciento en edades entre los 18 y 29 años, lo que indica que más del 50% de la población se encuentra en edades productivas que les permiten potenciar sus capacidades y habilidades en el ámbito laboral y personal, generar mayor capital y dedicarle tiempo y energía al trabajo y a su formación y crecimiento en diferentes ámbitos de su interés.
Gráfica 3:
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En cuanto a este ítem se reconoce que más del 50% de los colaboradores llevan laborando con cada una de las diferentes compañías un periodo de tiempo no superior a los 11 meses, la antigüedad se encuentra relacionada con el tipo de contratación manejado por las compañías, como lo son contratos temporales los cuales aplican para colaboradores contratados por empresas temporales y los cuales laboran en misión para las diferentes compañías de la firma German Ribon, además cabe resaltar que la antigüedad de los colaboradores está determinada por las condiciones de vida presentes en la población, conflictos familiares, condiciones de vida precarias, falta de oportunidades para el núcleo familiar, el cuidado de hijos menores, adultos mayores y familiares en condiciones vulnerables son algunas de las razones que llevan al colaborador a abandonar su trabajo para brindarle una atencion prioritaria a las mismas con el fin de brindar soluciones prontas y atender necesidades primordiales.
Gráfica 4:[pic 6]
En esta grafica se identifica los tipos de contrato con los cuales se establece una relación laboral con cada uno de los colaboradores de las compañías, el tipo de contrato a través del cual se da la contratación del personal tiene un impacto significativo en la calidad de vida de la población e influye significativamente en factores como: motivación, compensación, aceptación, crecimiento personal y profesional, el 54% de la población se encuentra vinculada a través de un contrato a término indefinido, el 13 por ciento a través de un contrato a término fijo a un año, el 6 por ciento a través de un contrato fijo a 3 meses y el 27 por ciento restante de la población a través de un contrato obra o labor, cabe resaltar que los últimos dos tipos de contratación no brindan la oportunidad al colaborador para realizar una planeación financiera, académica y laboral a corto y largo plazo influyendo significativamente en la motivación y el crecimiento personal y profesional de cada uno de los colaboradores.
Gráfica 5:[pic 7]
La información destinada a identificar el estado civil de cada uno de los colaboradores, se evidencia que el 42% de la población se encuentra en unión libre y el 17% convive con su pareja bajo una unión legal, esto es un aspecto positivo ya que la convivencia en pareja es un factor que influye significativamente en la salud y calidad de vida de los colaboradores y sus familias, así mismo se evidencia que el 41% de la población actualmente no tiene establecida una relación formal, conviviendo únicamente con sus hijos como cabezas de familia o con diferentes miembros de su familia como tíos, primos, abuelos, lo que permite identificar aquellas acciones de mejora a implementar en el programa de bienestar establecido en cada una de las compañías, haciendo mayor énfasis no solo en los factores individuales, extendiéndose hacia estrategias que permitan un mayor un acompañamiento sobre la familia y los contextos sociales más cercanos a los colaboradores.
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