DIARIO DE CAMPO empresa de servicios agrícolas La Granja S.A.S
Enviado por Jessiik97 • 15 de Marzo de 2020 • Documentos de Investigación • 1.371 Palabras (6 Páginas) • 138 Visitas
DIARIO DE CAMPO
JENNIFER NATALIA AGUDELO MONRROY
ID: 635814
YESICA MAYERLYAGUDELO VELASQUEZ
ID: 455895
IVAN RICARDO PERDOMO VARGAS
NRC: 1330
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES- PREGRADO
PSICOLOGÍA
VI SEMESTRE
VILLAVICENCIO – META
2020
INTRODUCCIÓN
Mediante este trabajo queremos dar a conocer un fenómeno social, presentado en una oficina del sector palmero la cual se encuentra ubicada en el municipio de Barranca de Upia – Meta. Donde en el intervalo de 8 horas pudimos observar el estrés que se obtiene en el área de trabajo, como manejan las personas este fenómeno y la relación que tienen con su equipo de trabajo.
CONTEXTO DEL TRABAJO
En la oficina de la empresa de servicios agrícolas La Granja S.A.S del municipio de Barranca de Upia – Meta, ubicada en la CRA 4 # 7 A – 14 en el barrio Libertad 1, realizamos la observación en la parte del área administrativa donde pudimos observar y evidenciar diferentes aspectos y fenómenos que se presentan en esta área; un ejemplo de ello es el estrés que se genera debido al contacto con diferentes personas de edades y personalidades diferentes; en los adultos mayores la información es más difícil de procesar a diferencia de una persona joven; se observaron las diferentes funciones que realiza cada trabajador en un solo día y como su día de trabajo es afectado por el estrés y el cansancio.
Existen diferentes fenómenos sociales y en la mayoría de los casos siempre exponemos los más comunes los cuales son la migración, el desempleo, la corrupción la contaminación ambiental entre otros. Pero por otro lado también tenemos fenómenos sociales los cuales ocurren en nuestro diario vivir como en nuestro trabajo, como manejamos la relación con cada uno de nuestros compañeros, jefes y demás personas externas que llegan a buscar una asesoría, solución a una problemática que está presentando dentro de la empresa y otras que llegan en busca de un empleo.
El estrés es fenómeno cada vez más frecuente y con consecuencias importantes en nuestro bienestar físico y psicológico; es un elemento que empobrece la salud y la eficacia tanto a nivel individual y social. El estrés laboral aparece cuando se da un desajuste entre la persona, su puesto de trabajo y la empresa; el estrés es la respuesta a algún agente interno o externo. Se pueden clasificar en tres grupos los estresores:
- Estresores del ambiente físico
- Estresores relativos al contenido de la tarea
- Estresores relativos a la organización
María Ángela Del Hoyo afirma: Es obvio que muchas dificultades de los trabajadores, que afectan a su salud y al desempeño de su tarea, se originan en el trabajo, debido en parte a que permanecen la mayor parte del tiempo en él y en él se relacionan y desarrollan. Las posibles consecuencias del estrés en la salud quedan incompletas, si no se mencionan los efectos del estrés en la salud mental. Pg 50.
Las consecuencias del estrés son diversas y bastantes, pueden ser primarias o directas; la mayoría son indirectas y con efectos secundarios. No existe una única medida para prevenir el estrés, sin embargo, la elaboración de estrategias que estén dirigidas a la situación aportan un gran apoyo para disminuir esta situación.
El estrés laboral es un proceso escalonado que comienza con síntomas leves, como puede ser el cansancio o fatiga que no se alivia hasta que con el tiempo pasa a mayores. Esto a las empresas les causa pérdidas que pueden ser enormes, comenzando por el absentismo, los accidentes laborales, las bajas médicas, el descenso en la productividad, el desánimo y abandono de la profesión, el mal clima laboral o los conflictos del trabajo. (coduti et al., 2013 pg 11).
Fecha del registro: 18 de febrero de 2020 – 19 de febrero de 2020
Lugar de registro: Barranca de Upia – Meta
Duración del registro: 8 horas cada día
Participantes (¿quiénes hacen parte de la observación?): Empleados de la empresa
Fenómeno observado: Ambiente laboral
Observador : Jennifer Natalia Agudelo Monroy – Yesica Mayerly Agudelo Velásquez
Hora del registro (pueden definir intervalos de observación ej. Cada 10, 15, 20 o 30 minutos; así mismo pueden definir varios intervalos dependiendo de lo que van a observar y registrar) | Situación observada (refiere a la descripción de los fenómenos observados) | Interpretación (se trata del ejercicio de reflexión que ustedes hacen de aquello observado; cuál es la lectura que hacen de la situación) |
7:00 Am – 8:00 Am |
| En las horas de la mañana el ambiente es un poco más relajado, cada persona cumple con su hora de llegada y posteriormente a cumplir con sus funciones; sin embargo, no todos tienen la misma disposición para realizar el trabajo, algunos asisten por cumplir con el horario de entrada asignado, pero no con la disposición necesaria para trabajar. |
8:00 AM – 12:00 Pm |
| Cada persona trabaja a su ritmo, y por ello suelen aparecer diferencias entre el equipo de trabajo, sin embargo, se puede manejar y tener un ambiente laboral más sano y una buena convivencia. |
2:00 Pm – 4:00 Pm |
| Los factores externos que son ajenos a las labores que se realiza cada empelado en la empresa afectan el rendimiento laboral de los empleados, ya que las horas posteriores al almuerzo ya el agotamiento físico empieza a tener efecto y el rendimiento es menor, el calor es uno de esos factores que más afecta por eso es indispensable que las instalaciones en las que los empleados cumplen su labor sean las más adecuadas y les facilite realizar su labor. |
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