EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL Y EL ENFOQUE DEL MISMO

Luisa Fernanda Sánchez Rojas

ENSAYO- GESTIÓN ORGANIZACIONAL

EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL Y EL ENFOQUE DEL MISMO

Muchos se preguntaran que cual es la mejor manera de manejar una empresa, saber cuál es función y cómo hacer para que esta se mantenga; y para que estas preguntas sean respondidas es necesario comenzar por saber que es una empresa, cuáles son los aspectos básicos de la administración y gerencia, también, identificar los intereses comunes de las empresas e instituciones sociales por último buscar un cambio. Para comenzar a definir estas 3 bases fundamentales de las empresas vamos a comenzar a delimitar el enfoque de un fenómeno llamado “Aldea Global “que lo que busca, en especial, es ver y oír permanentemente personas y hechos como si se estuviera en el momento y lugar donde ocurren- revive las condiciones de vida y esto quiere decir que en sí lo que buscan las empresas es tratar “solucionar” los problemas que como seres humanos tratamos de resolver día a día, puesto que lo que trata es apoyar al crecimiento económico para una sociedad. Pero hay que ser muy claros en que las empresas, principalmente lo que buscan son los beneficios para sus propietarios, sus empleados, sus clientes y sus proveedores.  

Dicho lo anterior, ahora vamos a definir que es una empresa y por quien esta conforma la empresa. La empresa es un organismo conformado por un grupo de personas que lo que buscan es un crecimiento económico para evitar el colapso del sistema de tierra, es decir, evitar la presión fuerte a la naturaleza y la explotación de los recursos naturales. Es importante tener en cuenta que las empresas deben saber cómo mantener un desarrollo sostenible para que lo mencionado anteriormente no se cumpla, el éxito de una empresa comienza desde el día que esta no solo está pensado en ganar algún beneficio propio, ganar dinero para sus accionistas o proveedores, realmente el éxito de cualquier empresa comienza desde el día que esta, no deje pasar en alto ningún factor que en un futuro le puede ser de vital importancia.

Ahora bien, es necesario saber cuál es el papel que cumplen las organizaciones y ese papel es que se habló sobre la “Aldea Global” ese debe ser en enfoque fundamental de cualquier empresa, y también dejarse “enseñar” de lo que paso en el exterior de no seguir los mismo errores en los que se sabe que se pueden cometer.  Para que una empresa mantenga su sostenibilidad es importante que estas se enfoquen en los         Stakeholders.  Pero que son los Stakeholders,  y cuál es su función en las organizaciones a continuación es va a explicar. Como se afirmó arriba, ellos pueden ser participantes”, “inversores”, “accionistas”. Que pueden llegar a tomar producto de las decisiones y objetivos de una empresa se pueden ver afectados, ya sea de forma positiva o negativa. Examinaremos brevemente ahora como hay que ver una organización o cual es la mejor forma de ver una organización y esto implica ver la organización como los Stakeholders, personas las cuales buscan lo mejor para sus empresas fundamentándose de sus necesidades, expectativas, deseos, requerimientos entre otros.

Pero para que esto se lleve a cabo las personas que quieren ver un gran éxito en sus empresas y que quieren que estas se mantengan vigentes con una economía superior a sus competidores, es fundamental que remplacen la idea que son como una necesidad, y por supuesto darse cuenta que todas las partes individuales que trabajan en la empresa se unen y trabajan por un mismo objetivo con un mismo enfoco que y hacia una misma meta los resultados pueden llegar a ser mucho más beneficiaros para cada una de las partes.

Para complementar lo dicho en el párrafo anterior, es importante saber, que para lograr un buen manejo de personal se debe de saber cuál es la cultura organizacional, y se debe de establecer un lazo de comunicación con el personal ya que así se establece un mejor manejo ya que se conoce al personal con el que se trabaja y así es más eficaz el trabajo. ¿Por qué es importante conocer la cultura organizacional?
• Para actuar de una manera más estratégica y eficiente
• Para facilitar los procesos de cambio, los cuales se dan cuando la empresa quiere cambiar en dado momento y ser mejor a lo que era antes.
• Además conocer la cultura debería de ser parte del proceso de administración.
• Es imposible realizar una buena gestión estratégica sin dominar el concepto de cultura organizacional.

...