EL PERFIL IDEAL DE UN PROFESIONISTA

EL PERFIL IDEAL DE UN PROFESIONISTA

Desde décadas anteriores, el perfil de un profesionista debe estar comprendido por una serie de habilidades y conocimientos, con los cuales pueda hacer frente a las responsabilidades y tareas que tenga que desempeñar en determinada organización.  Es fundamental que el profesionista, a través de su presentación, pueda transmitir toda la experiencia que posee y que muestre honestamente aquellas características que lo harán diferenciarse del resto.

Hoy en día las organizaciones se preocupan por estar a la vanguardia, es por ello que constantemente actualizan sus métodos y procesos. En los últimos años, uno de los procesos que ha tenido gran relevancia es la selección del personal, ya que se ha demostrado que el personal de una empresa tiene una gran repercusión en el desarrollo de la misma.

Cada organización posee su propio organigrama; es por ello que los puestos y sus características varían de empresa a empresa, y aunque puede que algunos compartan similitudes, siempre habrá algo que los diferencie. Un aspecto importante a señalar es que, independientemente el cargo que se desempeñe, el empleado debe mostrar compromiso y responsabilidad.

Un hecho que se ha presentado actualmente, es que los profesionistas recién egresados tienen expectativas muy altas que quieren cumplir sin tener aun experiencia en el campo laboral. Algunos de ellos llegan a las organizaciones queriendo ocupar un cargo de alto nivel, y sin embargo, debido a su perfil no pueden ocuparlo. Considero que está bien tener expectativas altas, pero estas siempre deben estar aterrizadas en la realidad. Debemos comprender que poco a poco adquiriremos los conocimientos necesarios para alcanzar nuestros ideales.

El perfil ideal que debe tener un profesionista puede ser un punto de discusión fuertemente criticado, ya que son muchos los expertos que opinan sobre el tema. Algunos comentan que un eficiente liderazgo es indispensable, otros opinan que la comunicación y muchos más la perseverancia. Sin embargo, en esta ocasión, expondré mi percepción ante las características que debe de tener el perfil ideal de un profesionista.

En primer lugar, considero importante que un profesionista tenga un fuerte sentido de compromiso y responsabilidad. Cumplir con las tareas y obligaciones que demanda nuestro puesto es fundamental para que la organización este laborando correctamente día con día. Muchas personas presumen de tener estas dos virtudes, a pesar de que sus acciones no lo demuestran.

Otros dos factores indispensables son el respeto y la tolerancia. Un profesionista ideal comprende, entiende y acepta las ideas y formas de pensar de la gente con la que labora. El profesional no debe querer cambiar a las personas por gusto y mucho menos obligarlas a pensar de la misma manera que él lo hace.  Cada persona posee características únicas, es por eso que cada una aporta algo distinto a la organización.

Cabe señalar que, una empresa se basa en el trabajo en equipo, es por ello que es indispensable que un buen profesionista tenga la habilidad de trabajar y relacionarse de forma efectiva con sus compañeros, al final del día todos luchan por alcanzar el objetivo de la organización.

Cuando no hay un efectivo trabajo en equipo y hay una amplia desintegración entre los empleados, suelen surgir diferencias en el trabajo, y a raíz de ellas pueden surgir conflictos que involucren tomar medidas drásticas. Es ahí, cuando el profesionista ideal debe utilizar la habilidad de la negociación. Es de gran utilidad tener dominada dicha característica, ya que con ella se puede solucionar un problema o se  puede llegar a un acuerdo ante una situación difícil.

A pesar de los malos acontecimientos que puedan llegar a presentarse en la organización, el profesional debe tener empatía ante las circunstancias que están viviendo sus empleados, aunque claramente con moderación. En múltiples ocasiones, los empleados abusan de la amabilidad que se les brinda y muchos otros se sienten inconformes por la inflexibilidad que se les da, lo cual daña su desempeño laboral.

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